Раздел 3. Государственная система управления трудовыми ресурсами российской федерации

Место и роль Государственной системы в управлении трудовыми ресурсами страны. Основные цели, задачи и функции государственной системы управления персоналом. Организационная структура государственной системы управления персоналом и характеристика основных звеньев.

Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости. Основные принципы государственного регулирования заработной платы и доходов. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации. Экономические рычаги воздействия государства на управление персоналом.

Основные направления совершенствования государственной системы управления трудовыми ресурсами.

Раздел 4. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

Место и роль управления персоналом в системе управления организацией и в управлении трудом. Основные варианты включения подсистемы управления персоналом в общую систему управления в отечественных и зарубежных организациях. Взаимосвязь и взаимодействие элементов системы управления персоналом.

Понятие, состав и характеристика функций управления персоналом. Разделение функций управления персоналом между линейными и функциональными подразделениями. Внешняя и внутренняя среда системы управления персоналом. Ее взаимодействие с системой и ее составляющими.

Исторические этапы становления функции управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом. Основные школы управления персоналом: "научного управления", "человеческих отношений", "человеческих ресурсов". Их признаки, состав функций по управлению персоналом. 

Особенности изменения экономической системы в России. Характерные черты развития рыночных отношений и их влияние на управление персоналом. Инструментарий воздействия на персонал. Системный подход к управлению персоналом в организации и формированию системы управления им. Международный опыт управления персоналом.

Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения.

Раздел 5. Методология управления персоналом организации

Тема 5.1. Концепция управления персоналом

Основы теории философии. Основные структурные элементы. Российский опыт формирования философии предприятий. Зарубежный опыт формирования философии предприятия (Англия, США, Япония и др.). Примерная философия предприятия. Влияние философии предприятия на выбор концепции управления персоналом.

Основные концепции управления персоналом: экономическая, организационная (административная и социальная), гуманистическая.

Экономический подход к управлению персоналом: концепция использования трудовых ресурсов. Органический подход к управлению персоналом: концепция управления персоналом. Концепция управления человеческими ресурсами. Гуманистический подход к управлению персоналом. Неклассические модели менеджмента.

Тема 5.2. Закономерности и принципы управления персоналом

Объективные основы организации управления персоналом.

Цели, задачи и принципы управления персоналом организации Важнейшие принципы (правила) управления персоналом: соответствие функций управления целям производства, первичность функции, оптимальность соотношения интра- и инфрафункций, оптимальность соотношения управленческих ориентаций, централизация и децентрализация, расширение патернализма и т.д.