Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Южно-Уральский государственный университет

Кафедра Информационные системы

О.С.Буслаева

Управление персоналом

рабочая программа, темы контрольной работы

и методические указания к выполнению контрольной работы

(для студентов заочной формы обучения)

Челябинск

2005

Управление персоналом: Рабочая программа, темы контрольных работ и методические указания по их выполнению (для студентов заочной формы обучения).

Cодержит методические материалы, необходимые для выполнения контрольных работ и подготовки к экзамену по курсу “Управление персоналом”. Приводится государственный образовательный стандарт по Управлению персоналом, разработанная на его основе программа этого курса, а также темы контрольных работ и методические рекомендации по их выполнению. Имеется список рекомендуемой литературы как к отдельным разделам программы курса, так и к каждой контрольной работе. Дается типовой перечень контрольных вопросов для экзамена.

Составители: к.т.н., Буслаева О.С.;

1. Введение

1.1. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Данная дисциплина принадлежит к циклу специальных дисциплин. Программа разработана для подготовки специалистов по специальности 351400 (080801) «Прикладная информатика в управлении».

В соответствии с пп. СД.Ф.06.02 «Управление персоналом», в обязательный минимум содержания образовательной программы подготовки должны входить:

Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.

В результате усвоения дисциплины «Управление персоналом» студент должен

знать:

• Теоретические основы управления трудовыми ресурсами;

• Нормативно-правовую базу управления трудовыми ресурсами;

• Уровень и степень компетенции государственных органов в вопросах регулирования рынка труда;

• основы организации служб управления персоналом и их деятельность;

• сущность кадрового прогнозирования и планирования;

• современные методы оценки персонала и рациональную сферу их применения.

Уметь использовать:

• планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;

• анализировать состав и рассчитывать численность трудовых ресурсов;

• разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;

• проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;

• самостоятельно принимать эффективные кадровые решения;

• на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.

Иметь представления:

• о современном опыте управления трудовыми ресурсами;

• о перспективах развития государственного и регионального рынков труда.