1.4. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате освоения дисциплины бакалавр должен иметь системное представление об управлении человеческими ресурсами, формировании организационной и управленческой структуры, понимать возможности современных методов и приемов управления человеческими ресурсами и владеет ими на уровне , необходимом для выполнения профессиональной деятельности.

Знать:

- основные этапы развития управления человеческими ресурсами как науки и профессии;

- принципы развития и функционирования организации;

- роли, функции и задачи менеджера в современной организации;

- основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля;

- основные теории и концепции взаимодействия людей в организации;

- роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации;

- причины многовариантности практики управления человеческими ресурсами в современных условиях;

- основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций

- законодательные и нормативные правовые акты (основы трудового законодательства) и формы статистической отчётности по труду.

Уметь:

- ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;

- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;

- оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;

- проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;

- разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;

- разрабатывать программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность;

- использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и оценивать их эффективность;

- разрабатывать мероприятия по мотивации и стимулированию персонала организации.

Владеть:

- современным инструментарием управления человеческими ресурсами;

- методами формирования и поддержания этичного климата в организации;

- специальной терминологией и лексикой, навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные и информационные технологии;

- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности.

1.5. Структура и содержание дисциплины

1.5.1. Структура дисциплины

Дисциплина изучается в третьем семестре ООП. Общая трудоёмкость дисциплины составляет 4 зачётные единицы, 144 часа. Из них аудиторные занятия (АЗ) – 60 часов, самостоятельная работа (СР) – 84 часа. Аттестация по дисциплине проводится в форме экзамена. Более подробные сведения о структуре дисциплины; видах, трудоемкости и формах контроля учебной работы студентов приведены в нижерасположенной таблице.

2. Методические указания по выполнению и защите самостоятельной работы

Самостоятельная контрольная работа является промежуточной,

текущей аттестацией выполнения студентом учебной программы.

Для выполнения самостоятельной контрольной работы студент должен изучить специальную литературу, ознакомиться со статьями в журналах, в Интернете, обработать материал и раскрыть все основные понятия курса «Управление человеческими ресурсами» (УЧР).

Самостоятельная контрольная работа носит индивидуальный, конкретный характер. Задания контрольной работы выполняются строго в соответствии с данными методическими указаниями.

Контрольная работа включает в себя следующие задания:

1. два теоретических вопроса по дисциплине, которые выбираются студентом самостоятельно по различным темам курса или выдаются преподавателем индивидуально каждому студенту на консультации. Студент может сделать презентацию теоретической части на занятиях.

2. практические задания по каждой теме курса

Таким образом, контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и практических заданий.

Оформление работы

При выполнении теоретического задания необходимо составить план ответа, состоящий из введения, основной части (2-3 параграфа, общим объемом до 12 страниц), заключения, глоссария (5-7 определений) и списка литературы (используемых источников).При необходимость может быть Приложение. По тексту обязательно должны быть ссылки на используемые источники. В основной части обязательны пояснения на примерах.

Практические задания состоят из личностных тестов, ситуаций и задач. При выполнении этой части необходимо писать № задания и его название, набранное количество баллов и результат (выводы); для анализа ситуации – записать ситуацию и дать четкие ответы на каждый вопрос (в том числе – разработать должностную инструкцию, составить свое резюме, карьерограмму и др.), при решении задач – переписать условие, записать формулу, дать решение и ответ.

Работа выполняется на одной стороне стандартного листа форматом А 4 (210х297) в рукописном или машинописном варианте с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, нижнее – 20 мм, верхнее – 15 мм. Шрифт TimesNewRoman 14, межстрочный интервал – 1,5.

Все страницы должны быть пронумерованы. Номера проставляются начиная с третьей страницы. На титульном листе и листе «Содержание» номер не проставляется. Номер страницы проставляется по центру внизу после текста. Рисунки, таблицы и список литературы нумеруются.

Все иллюстративные материалы, таблицы, рисунки, схемы, диаграммы, графики должны иметь название и номер.

Графики, диаграммы, схемы в тексте именуются рисунками. Название таблицы пишется между самой таблицей и ее номером. Название рисунка пишется под рисунком, рядом с ее номером. Таблицы и рисунки должны помещаться после ссылки на них. Не рекомендуется переносить таблицы с одной страницы на другую.

Использованные в работе цифровые данные, выводы, мысли других авторов и цитаты обязательно должны сопровождаться ссылкой на источник, например [15,148] (на 148 странице источника литературы под номером 15 в списке литературы).

Формулы выносятся в отдельную строку. Формулы, на которые делаются ссылки в тексте, нумеруются цифрами в круглых скобках, размещаемыми справа от формулы.

Защита работы

Форма защиты теоретической части контрольной работы – презентация, выступление на конференции (от 5 до 10 мин.), при этом используются слайды, фолии, плакаты, рисунки и др.

За выполнение каждого задания практической части ставиться оценка.

Студент, не представивший в установленный срок индивидуальную контрольную работу и не защитивший ее, кэкзамену (зачету) не допускается.