2. Тест на оценку уровня конфликтности личности.

При ответе на вопросы теста из трех предлагаемых вариантов ответа выберите один и запишите его.

1. Характерно ли для вас стремление к доминированию, т.е. к тому, чтобы подчинять  своей воле других?

1. нет;

2. когда как;

3. да,

 2. Есть ли в вашем коллективе люди, которые вас побаиваются, а возможно, и ненавидят?

1. да;

2. ответить трудно;

3. нет.

3. Кто вы в большей степени?

1. пацифист;

2. принципиальный;

3. предприимчивый

4. Как часто вам приходится выступать с критическими суждениями?

1. часто;

2. периодически;

3. редко.

 5. Что для вас было бы наиболее характерно, если бы вы возглавили новый для вас коллектив?

1. разработал бы программу работы коллектива на год вперед и убедил бы коллектив в ее целесообразности;

2. изучил бы, кто есть кто, и установил бы контакт с лидером;

3. чаще бы советовался с людьми.

 6. В случае неудач какое состояние для вас наиболее характерно

1. пессимизм;

2. плохое настроение;

3. обида на самого себя.

 7. Характерно ли для вас стремление отстаивать и соблюдать традиции вашего коллектива?

1. да;

2. скорее всего, да;

3. нет.

8. Относите ли вы себя к людям, которым лучше сказать горькую правду в глаза, чем промолчать?

1. да;

2. скорее всего, да;

3. нет,

9. Какое из трех личных качеств, с которыми вы боретесь, чаше всего стараетесь изжить в  себе?

1.  раздражительность;

2. обидчивость;

3. нетерпимость к критике других.

 10. Кто вы в большей степени?

1. независимый;

2. лидер;

3. генератор идей.

11. Каким человеком считают вас ваши друзья?

1. экстравагантным;

2. оптимистом:

3. настойчивым;

12. С чем вам чаще всего приходится бороться?

1. с несправедливостью;

2. с бюрократизмом;

3. с эгоизмом.

13. Что для вас наиболее характерно?

1.  недооценка своих способностей;

2. достаточно объективная оценка своих возможностей;

3. переоценка своих способностей,

14. Что вас приводит к столкновению и конфликту с людьми чаще всего?

1. излишняя инициатива;

2. излишняя критичность;

3. излишняя прямолинейность.

 

3. Тест к.Томаса "Стратегия поведения в конфликте "

         Вам предлагается 30 пар суждений. Выберите и отметьте на бланке то из них в каждой паре, которое в большей степени соответствует вашему поведению в спорных или конфликтных ситуациях:

1.

1. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

2. Вместо того чтобы обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2.

1. Я стараюсь найти компромиссное решение.

2. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и своих собственных.

3.

1. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

2. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

4.

1. Я стараюсь найти компромиссное решение.

2. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

1. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

2. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

1. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя. Я стараюсь добиться своего.

7.

1. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

2. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

1. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

2. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и  спорные вопросы.

9.

1. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

2. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

1. Я твердо стремлюсь достичь своего.

2. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

1. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

2. Я стараюсь успокоить другого и, главное, сохранить наши отношения.

12.

1. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

2. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет на  встречу мне.

13.

1. Я предлагаю среднюю позицию.

2. Я настаиваю, чтобы сделано было по-моему.

14.

1. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

2. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

 15.

1. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

2. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.

 16.

1. Я стараюсь не задеть чувств другого.

2. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

 17.

1. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

2. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

1. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

2. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

 19.

1. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят спорные вопросы и интересы.

2. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

1. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

2. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

21.

1. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

2. Я всегда склоняюсь к прямому разрешению проблемы.

22.

1. Я пытаюсь найти ту позицию, которая находится посередине между моей и другого человека.

2. Я отстаиваю свои желания.

23. 

1. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

2. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.,

24.

1. Если позиция другого кажется мне очень важной, то я стараюсь идти навстречу его желаниям.

2. Я стараюсь убедить другого достичь компромиссного решения.

 25.

1. Я стараюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

2. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26.

1. Я предлагаю среднюю позицию.

2. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27.

1. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

2. Если это сделает другого человека счастливым, то я дам ему возможность настоять на своем.

 28.

1.  Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

2.  Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

 29.

1. Я предлагаю среднюю позицию.

2. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий.

 30.  

1. Стараюсь не задеть чувств другого.

2. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

 

Тест выявляет у личности степень выраженности пяти основных стратегий поведения в конфликте.