6. Статистическое изучение расходов на рабочую силу

Заработная плата составляет один из элементов расходов на рабочую силу. Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Их величина рассматривается с двух позиций: а) с позиции народного хозяйства, б) с позиции отрасли (и предприятия). В первом случае расходы на рабочую силу складываются не только затрат работодателей, но и государства на профессиональную подготовку работников, социальные программы, пенсионное обеспечение и др. Во втором случае расходы работодателя - это расходы по найму и содержанию рабочей силы. Они включают в себя кроме заработной платы, натуральные выдачи, премии и подарки, расходы, связанные с предоставлением жилья работникам, взносы работодателей на социальные нужды, на перевозку работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу.

В состав расходов на рабочую силу не включаются доходы по акциям и паям в собственности, выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие выплаты, которые осуществляются за счет государственных и негосударственных фондов.

В целях обобщения и сравнения, наряду с общей суммой расходов на рабочую силу, определяется их величина: а) на единицу трудовых затрат (отработанный человеко-день или человеко-час); б) на единицу изготовленной продукции в натуральном выражении. Последняя используется при характеристике конкурентоспособности продукции.

9