- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадровой политики на муниципальной службе.
- •1.1Понятие и структура муниципальной службы.
- •1.2 Принципы и задачи муниципальной службы.
- •Ограничения, связанные с муниципальной службой
- •Запреты, связанные с муниципальной службой
- •Классификация должностей муниципальной службы
- •Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- •Аттестация муниципальных служащих
- •Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
- •Глава 2.Формирование кадровой политики на муниципальной службе, на примере отдела по «Общим и организационным вопросам» Ленинской Администрации города Смоленска.
- •2.1 Структура Администрации Ленинского района города Смоленска.
- •1. Общие положения
- •2. Статус территориального органа
- •3. Структура и должностные лица территориального органа
- •4. Вопросы ведения территориального органа
- •5. Полномочия руководителя территориального органа
- •6. Полномочия территориального органа
- •6.2. В области управления муниципальной собственностью, взаимоотношений с предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами:
- •6.3. В области жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства, охраны труда и окружающей среды:
- •Отдел по организационным и общим вопросам
- •2.2 Проблемы формирования кадровой политики на муниципальной службе.
- •2.3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой политики на муниципальной службе.
- •32,8% ;
- •2.Система продвижения по службе.
- •3.Повышение квалификации служащих.
- •4.Повышение технологической оснащённости.
Введение
В нынешних условиях проблема формирования системной кадровой политики в органах муниципальной власти выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни муниципального образования , так как способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность региона, создавать благоприятные условия для жизни его граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала, напрямую зависит от консолидации и повышения профессионального уровня персонала управления.
В этой связи формирование эффективной кадровой политики муниципального образования и разработка системы управления кадрами муниципальной службы приобретают особую актуальность.
Кадровая политика в Администрации Ленинского района города Смоленска муниципальном районе является одним из основных средств повышения эффективности системы органов местного самоуправления. Она реализуется путем формирования и эффективного использования кадрового состава, обладающего необходимыми качествами и способного ответить требованиям современному уровню развития этих органов власти. В своей деятельности при реализации кадровой политики Администрация Ленинского района города Смоленска руководствуется Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Предмет исследования курсовой работы – муниципальная служба, на примере Администрации Ленинского района города Смоленска.
Объектом данной курсовой работы - является эффективное формирование кадровой политики на муниципальном уровне власти.
Цель курсовой работы – рассмотрение и выявление путей и способов эффективного улучшения работы кадровой политики на муниципальной службе и повышение квалификации кадрового состава на примере Администрации Ленинского района города Смоленска.
Задачи :
1.Рассмотрение нормативно – правовой базы , на которую опирается система муниципальной службы
2. Исследование системы кадровой политики на муниципальной службе
3.Расскрытие особенностей приема кадров на муниципальную службу
4.Рассмотрение и исследование структуры организации Администрации Ленинского района города Смоленска
5.Исследование правовых актов Администрации Ленинского района города Смоленска
6.Выявить пути эффективного функционирования кадровой политики , на примере отдела «По общим и организационным вопросам» Администрации Ленинского района города Смоленска.
Методы исследования:
1.анализ литературы о муниципальной службе
2. анализ нормативно-правовых актов
3.изучение истории формирования муниципальной службы
4.обобщение
5.классификация
Введение данной курсовой работы раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость формирования кадровой политики на муниципальной службе. В первой главе рассматриваются принципы и задачи муниципальной службы, формирование ее кадровой политики, критерии к приему на службу.
Вторая глава посвящена практическому изучению кадровой политики на примере отдела «По общим и организационным вопросам» Администрации Ленинского района города Смоленска, рекомендациям по повышению эффективности ее функционирования.