5)Профессиональная пригодность. Факторы, влияющие на профессиональную деятельность (объективные и субъективные).

Профессиональная пригодность – совокупность психологических и психофизеологических особенностей человека необходимых и достаточных для достижения приемлимой эффективности труда

Профессиональная пригодность не врожденное качество человека а приобретенное в ходе длительного проф. Труда. Время для формирования проф. Пригодности зависит от природных качеств человека уровня его мотивации.

Факторы влияющие на профессиональную пригодность:

Объективные – требования , нормы и ограничения выдвигаемые со стороны профессии к субъекту трудовой деятельности( наличие определенных качеств)

Субъективные – конкретные индивидуально – психологические особенности конкретного человека)

Проф. Пригодность: факторы совпадают

2 способа формирования факторов:

Человек подстраивается под профессию

Человек меняет профессию

Способы определения профессиональной пригодности:

Профессиональный отбор – система мероприятий позволяющих выявить лиц, которые по своим индивидуальным качествам пригодны к той или иной профессии.

Профессиональный подбор – подбор профессий, профессиональной среды, специальности конкретному человеку, позволяющие ему реализовать себя и свой потенциал, получить удовлетворение профессиональное.

6)Профессиональный отбор и профессиональный подбор как методики определения профпригодности

Профессиональный отбор – система мероприятий позволяющих выявить лиц, которые по своим индивидуальным качествам пригодны к той или иной профессии.

Медецинский (заключается в выявлении тех лиц состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет осуществлять деятельность)

Образовательный ( направлен на оценку сформированных профессиональных знаний, умений и навыков у специалиста)

Социально-психологический(оценка социально обусловленных психологических свойств личности, а также моральных и нравственных качеств)

Физиологический( оценка конкретного физиологического состояния, способность к выполению проф. Деятельности – выносливость)

Профессиональный подбор – подбор профессий, профессиональной среды, специальности конкретному человеку, позволяющие ему реализовать себя и свой потенциал, получить удовлетворение профессиональное.

7)Профессиональное самоопределение и профессиональная самоактуализация.

Профессиональное самоопределение – это определение человеком себя относительно критериев профессионализма.

Профессиональное самоопределение – это процесс поиска профессии, путем анализа своих способностей и возможностей в соотнесении с требованиями профессии.

Е.А. Климов выделяет два уровня самоопределения:

1) гностический (перестройка сознания и самосознания);

Сознание – это объективное отражение действительности, выражающее отношение его к миру и себе

Самопознание – это осознание человеком своих действий

2) практический уровень (реальные изменения социального статуса человека.)

Много общего имеют, например, профессиональное и личностное самоопределение. Но в то же время между ними существую и принципиальные отличия:

– профессиональное самоопределение – более конкретное, его проще оформить (получить диплом и т.п.); личностное самоопределение более сложное

– профессиональное самоопределение больше зависит от внешних (благоприятных) условий, а личностное самоопределение – от самого человека

Профессиональное самоопределение начинается с выбора профессии, но не заканчивается на этом. В течение всей профессиональной жизни человека происходит продолжение, углубление, уточнение профессионального самоопределения. Этот процесс выражается в том, что расширяется образ профессионала, корректируется в ходе самоанализа принятие себя как профессионала, пересматривается отношение к профессии и себя в ней и т.д.

Самоактуализация – это процесс совершенствоания, проявления себя в значимом для человека деле

япроцесс самоактуализации представляет собой единство профессионального и личностного роста. 

Понятие самоактуализации охватывает всю систему жизнедеятельности индивида, а особенно явно может проявиться в профессиональной деятельности, которой обычно человек посвящает большую часть своей жизни. Самоактуализация включает в себя реализацию человеком своих способностей наряду с реализацией личностного потенциала. Эта категория подразумевает в себе непрерывное движение в направлении профессионального и личностного роста.

Под профессиональным ростом мы подразумеваем приобретение новых знаний, умений, навыков благодаря расширению числа ситуаций, в которых они оказываются востребованными; эта сторона имеет в большей степени рациональное выражение. 

Под личностным ростом мы подразумеваем приближение к пониманию и осуществлению смысла собственной жизни через приобретение личностного опыта, включающего в себя самопознание и присвоение в большей степени общечеловеческих ценностей, таких как открытость, доверие, принятие, свобода, естественность, демократичность, сопричастность, независимость и т.п.; эта категория имеет иное качество, в большей степени основанное на чувственном восприятии.