36) Понятие и виды карьеры

Карьера – изменение положения личности в сфере проф.деятельности, связанная с изменением его деловых качеств.

Виды карьеры:

В зависимости от области:

Внутриорганизационная карьера. Это такой вариант построения и развития карьеры, при котором вся работа определенного работника связана с профессиональной деятельностью внутри какой-либо одной организации.

Межорганизационная карьера. предполагает смену в процессе развития карьеры двух и более организаций, в которых специалист применяет свой труд.

В зависимости от наличия специализации

Специализированная карьера. предполагает наличие определенной специализации, которая прослеживается в процессе всего карьерного роста работника. Специализация не ограничена какими-либо жесткими рамками и может быть различна по своей широте.(юрист-криминалист, м ожжет работать в ОВД,МВД, и в суде)

Неспециализированная карьера. Неспециализированная карьера предполагает работу человека на различных должностях без каких-либо специализационных ограничений.( Лица юридического труда имеют одну особенность, которая заключается в том, что специалист одного профиля в большинстве случаев не понимает, что является работой специалиста другого профиля.)

В зависимости от отношения к процессу управления

Карьера специалиста. Карьера специалиста подразумевает профессиональный рост работника, связанный с тем, что он с течением времени все лучше все исполняет свои основные профессиональные обязанности, характерные для данного вида юридической работы.

Карьера управленца. Карьера управленца предполагает непосредственное исполнительство лишь на ранних стадиях профессиональной деятельности с последующим уходом на должности, связанные с управлением.

В зависимости от мотивации работника

Властная карьера. Данный вид карьеры ориентирует работника на замещение должностей с таким расчетом, чтобы каждая последующая должность прибавляла ему больше властных полномочий.

Квалификационная карьера. Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост. Смена должности или работы при таком виде карьеры может быть связана с расширением сферы юридической деятельности, более качественным оборудованием рабочего места юриста, освоением ранее не выполняемых данным специалистом работ

Статусная карьера. Статусная карьера предполагает последовательное повышение формального статуса работника(гос. Правоохранительные органы)

Монетарная карьера. Данный вид карьеры выбирается лицами, основной задачей которых является улучшение и закрепление своего материального положения.

В зависимости от очевидности для окружающих

Официальная карьера. Официальная карьера – это служебные перемещения и изменения статуса работника, очевидные и понятные для окружающих. Это основной вид карьеры.

Скрытая карьера. Скрытая карьера – это такое изменение статуса работника, которое не очевидно для окружающих и не афишируется. Скрытые варианты карьер встречаются почти во всех организациях среднего и крупного размера.

37) Виды карьерных перемещение и формы карьеры

В зависимости от индивидуального набора перемещений карьера может принимать определенные формы

Поступательная карьера. Поступательная карьера предполагает постоянное и необратимое повышение карьерного статуса работника.

Поступательно-возвратная карьера. Данная форма карьеры содержит не только горизонтальные перемещения и повышения, но и проблемные участки, связанные с добровольным или вынужденным понижением.

Застрявшая карьера. Такая форма карьеры наблюдается в том случае, если работнику длительное время либо никогда не удалось преодолеть должность определенного, как правило, невысокого уровня.

Точечная карьера. Точечная форма карьеры является частным случаем застрявшей карьеры. Точечную форму карьера принимает в том случае, если карьерный рост навсегда прекратился после трудоустройства.

Затухающая карьера. Такая форма карьеры предполагает карьерный рост на начальной и средней стадиях и добровольное перемещение на престижные, но нижестоящие должности в конце карьеры.

Сломанная карьера. Такая форма карьеры предполагает отсутствие достижения логического завершения карьерного роста по различным причинам и невозможности возобновления либо восстановления карьеры по этой же специальности.

Параллельная карьера. В большинстве случаев один работник занимает одну должность. Но трудовое и служебное законодательство предусматривает институт совместительства, в соответствии с которым одно лицо может совмещать неограниченное количество должностей параллельно, при этом одно из мест работы будет являться основным.

Хаотичная карьера. Если работник меняет должности и места работы без видимой генеральной направленности и бессистемно, то его карьера принимает хаотичную форму.

Прерывающаяся карьера. В жизни бывают ситуации, когда лицо, начавшее заниматься одной профессией, по каким-либо причинам уходит из нее, а затем возвращается вновь. В таком случае имеем прерывающуюся карьеру.

ВИДЫ КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ

Прямой рост. Прямой карьерный рост предполагает переход работника на вышестоящую должность без изменения основного вида выполняемой юридической работы. Прямой карьерный рост всегда происходит внутри одной и той же организации.

Диагональный рост. Диагональный карьерный рост предполагает замещение вышестоящей в иерархической структуре должности с одновременной сменой структурного подразделения либо организации в целом. Диагональный карьерный рост может быть как внутриорганизационным, так и межорганизационным. 

Горизонтально перемещение. Горизонтальное перемещение предполагает переход работника на должность аналогичного уровня. Такой переход может быть осуществлен как внутри одного структурного подразделения, так и между структурными подразделениями, а также между организациями. В некоторых случаях формально горизонтальное перемещение является фактическим профессиональным карьерным ростом. 

Прямое понижение. Прямое понижение случается тогда, когда работник назначается на должность ниже той, которая им занималась до перемещения без смены основного вида работы. Как правило, понижение является наказанием для провинившегося работника, однако существуют и иные причины понижений.

Диагональное понижение. Понижение может быть и диагональным, в процессе которого занятие нижестоящей должности сопровождается сменой структурного подразделения либо организации в целом.