II. 1. Перевод, адаптация и редактирование оригинального варианта

методики. Создание первой предварительной формы.

Перевод тестовой тетради был произведён профессиональным переводчиком с оригинального варианта опросника. Учитывая лексическую простоту пунктов опросника, обратного перевода сделано не было. Сделанный перевод был отредактирован двумя профессиональными психологами, хорошо знающими английский язык. В оригинальном варианте было 11 пунктов в разделах "Деятельность" и "Способности" и 14 пунктов в разделе "Карьеры". Во все разделы нами было добавлено по 2 пункта. После этого и была составлена первая предварительная форма опросника.

II. 2. Психометрический анализ пунктов первой предварительной формы

опросника

При проверке шкал использовался эмпирический метод контрастных групп. Было отобрано 6 критериальных групп, в которые вошли представители тех профессий, которые по теории Холланда относятся к одному из шести типов. Отбирались индивиды, удовлетворённые своей профессией, проработавшие по своей профессии не менее 3-х лет. Характеристики критериальных выборок представлены в таблице 2 (см. стр. 14).

На основе критериальных выборок была составлена обобщённая выборка объёмом 295 человек, включая все 6 типов.

Для каждого пункта опросника подсчитывались следующие показатели:

• процент предпочтений в обобщенной выборке (индекс трудности), который должен находиться в диапазоне от 16 до 84 %;

• процент предпочтений в критериальной выборке: на все пункты соответствующего типа он должен приближаться к 100 %, а на все пункты противоположного типа — к 0 %;

• разность процентов предпочтений в обобщенной и критериальной выборках;

• кроме того, подсчитывались коэффициенты надёжности по однородности для всех пунктов, относящихся к одному типу, и коэффициенты дискриминативности каждой из 6-ти шкал.

Предложенная процедура позволила не только провести анализ трудности и дискриминативности пунктов теста, но и отобрать те из них, которые являются удовлетворительными по критерию внешней валидности. Следовательно, при данном способе анализа пунктов также осуществлялась и проверка их валидности.

– 14 –

Таблица 2

Характеристики критериальных выборок

Тип по Холланду	Объём выборки	Профессиональный состав	Возраст	Пол	Примечание
Р	40	Техник–механик, инженер–строитель, химик–технолог, врач, юрист, милиционер, инженер–педагог	20–49	М–29 ч. Ж–11 ч.
А	60	Актёр театра и кино, художник–дизайнер, архитектор, библиотекарь, художник–модельер	19–57	М–24 ч. Ж–36 ч.
И	36	Программист, психолог, юрист	20–46	М–16 ч. Ж–20 ч.
С	55	Учитель, директор школы	27–60	М–10 ч. Ж–45 ч.
П	59	Коммерсант, продавец коммерческого ларька	16–21	М–19 ч. Ж–40 ч.	Выборка не достаточно репрезентативна по проф. составу
К	45	Бухгалтер, экономист	24–55	М–10 ч. Ж–35 ч.
Обобщённая выборка	295			М–108 ч. Ж–187 ч.

ПРИМЕР.

Р–деятельности, пункт 11: "Пройти курс обучения на автомеханика":

Обобщённая выборка: индекс трудности — 23 %.

Критериальная Р–выборка: процент предпочтений — 52 %.

Критериальная С–выборка (противоположная Р–типу): процент предпочтений — 15 %.

Разность предпочтений: 52 % – 15 % = 19 %.

Коэффициент дикриминативности = 0,76 (значим на уровне 5 %).

Р–деятельности, пункт 7 "Осуществлять обработку металла специальными инструментами":

Обобщённая выборка: индекс трудности — 12 %.

Критериальная Р–выборка: процент предпочтений — 32 %.

Критериальная С–выборка: процент предпочтений — 11 %.

• 39 –

Директор зоопарка

Мастер–косметолог

Специалист по ремонту мебели

Следователь

Врач мануальной терапии

Таможенник морских грузов

Управляющий производством

Служащий военкомата

Смотри также профессии под кодом: СПР

Код СРК

Звукооператор

Мастер–демонстратор

Фотограф–ретушёр

Атлет–профессионал

Реставратор произведений искусства

Директор фильма

Смотри также профессии под кодом: РСК

Код СИР

Учёный–натуралист

Инспектор учебных заведений

Специалист–садовод

Сестра–акушерка

Терапевт–педагог для слепых

Терапевт–специалист по психокоррекции

Пульмонолог

Смотри также профессии под кодом: САИ, ИСА

Код СИА

Издатель словарей

Психолог–клиницист

Психолог–консультант

Медсестра (старшая)

Смотри также профессии под кодом: САИ, ИСА

Код СИК

Руководитель психологической службы

Администратор медицинского учреждения

Специалист страховой службы

Диетолог–преподаватель

Глава администрации района

Следователь прокуратуры

Главная медсестра

Медсестра–инструктор

• 38 –

Дизайнер по интерьеру

Управляющий показа (демонстрации) моделей

Артист–рассказчик

Изготовитель шрифта

Декоратор (кино)

Дизайнер (развлечение и отдых)

Учитель музыки

Библиотекарь (литература для подростков)

Управляющий литературной частью и репертуаром

Модистка

Фотограф

Кинооператор

Фотограф (рекламные съёмки)

Координатор программы (развлечение и отдых)

Певец

Работник ЗАГСА

Смотри также профессии под кодом: АСП

Код АПК

Фотожурналист

Смотри также профессии под кодом: АПР, АПИ, АПС

Код АКР

Смотри также профессии под кодом: АСП, АПС

Код АКИ

Смотри также профессии под кодом: АСП, АПС

Код АКС

Дизайнер по меховым изделиям

Смотри также профессии под кодом: АСК, АСП, АПС

Код АКП

Смотри также профессии под кодом: АПК, АСП, АПС

Код СРИ

Санитар в учреждении для умственно отсталых

Служащий–контролёр на бирже

Смотри также профессии под кодом: СИР, РСИ

Код СРА

Смотри также профессии под кодом: РАС, СРИ, СРП

Код СРП

Тренер по атлетике

Тренер–педагог

Тренер–диетолог

Лётчик–конструктор

Врач–терапевт по профессиональным заболеваниям

– 15 –

Разность предпочтений: 32 % – 12 % = 20 %.

Коэффициент дикриминативности = 0,68 (значим на уровне 5 %).

Пункт 7 из опросника был изъят, а пункт 11 оставлен. Аналогичным образом были проверены все 252 пункта. Психометрические данные по всем пунктам опросника первой предварительной формы теста не приводятся в виду их значительного объёма.