- •3. Лекционный курс
 - •Организация как искусственная социально-экономическая система
 - •Принципы управления сложными социально-экономическими системами
 - •1.3. Уровни принятия управленческих решений
 - •По объекту принятия:
 - •По уровню принятия:
 - •По методам разработки:
 - •По уровню решаемых проблем:
 - •По эффективности:
 - •По новизне решаемой задачи:
 - •По структурированности:
 - •По методам обоснования:
 - •По форме представления:
 - •По способу мотивации:
 - •По степени определенности информации:
 - •По количеству критериев:
 - •Тема 2 Принятие решений в структуре менеджмента
 - •2.1. Функции управленческого решения
 - •2.2. Организация управления как система формирования решений
 - •2.3. Содержание конкретных функций при рур
 - •2.4. Содержание процедур и общих функций процесса рур
 - •2.5. Общие сведения о теории принятия решений
 - •3.2. Управленческое решение как явление и как процесс
 - •3.3. Задача принятия управленческих решений
 - •3.4. Обобщенная схема цикла принятия управленческих решений
 - •3.5. Проблемы принятия решений
 - •4.2. Парадигмы разработки управленческих решений
 - •4.3. Методология процесса разработки управленческого решения
 - •4.4. Этапы процесса принятия решений
 - •Swot-анализ
 - •Процедура оценки сильных и слабых сторон
 - •Наличие патентов Корпоративные традиции
 - •0 Имидж
 - •Swot-анализ
 - •Pest-анализ
 - •ПРиМ-анализ
 - •5.2. Понятия «неопределенность» и «риск»
 - •Неопределенности
 - •5.3. Принятие решений в условиях определенности
 - •5.4. Принятие решений в условиях неопределенности
 - •5.5. Принятие решений в условиях риска
 - •Тема 6.
 - •6.2. Эксперты и базы экспертных знаний
 - •6.3. Подсознательный характер процедурального знания и специфика его передачи
 - •7.2. Этапы переработки информации и типы памяти
 - •Классическая трехуровневая модель памяти человека
 - •Голографическая модель работы мозга человека
 - •7.3. Мышление человека и его виды
 - •7.4. Поведение человека в процессе принятия решений
 - •7.5. Феномены поведения человека в процессе принятия решений
 - •7.6. Специфика и феномены индивидуальных решений
 - •7.7. Специфика и феномены групповых решений
 - •Информация с позиции теории систем и теории управления знаниями
 - •Связь между данными, информацией и знаниями
 - •8.2. Метод экспертного оценивания
 - •Подсистема формирования субъектного состава процесса экспертной оценки
 - •Методы формирования эксперт-групп
 - •Определение компетентности эксперта методом самооценки
 - •Методы сбора экспертной информации
 - •Типы анкет и типы применяемых вопросов по кругу решаемых задач
 - •Виды и типы вопросов
 - •Методы обработки экспертной информации
 - •Вычисление усредненных весов параметров
 - •Матрица парных сравнений для четырех объектов
 - •8.3. Методы оптимизации решений
 - •8.4. Методы моделирования и формализации проблемной ситуации
 - •8.5. Модели систем
 - •8.6. Единство анализа и синтеза как метод познания
 - •Организация и окружение (дальнее и ближнее):
 - •Аналитики:
 - •8.8. Аналитический метод рур
 - •8.9. Статистический метод рур
 - •8.10. Метод математического программирования рур
 - •8.12. Исследование решений на множестве Парето
 - •Раздел 3. Методы разработки рациональных решений
 - •9.2. Моделирование проблемной ситуации
 - •9.3. Типология проблем
 - •Матрица организационных проблем
 - •9.4. Методы организационной самодиагностики Предварительные замечания
 - •Организационная патология
 - •Патология в руководстве и персонале
 - •Патология структуры
 - •Метод «метафора» (образ организации)
 - •Коллекция ошибок
 - •Классификация ошибок руководителей
 - •Выделенные ошибки
 - •Ориентация организации
 - •9.5. Методы организационной диагностики
 - •Анализ решений
 - •Диагностическое интервью
 - •Развивающее интервью
 - •Наблюдения
 - •9.6. Методы определения наиболее значимых проблем
 - •Структуризация проблемного поля
 - •Сравнение коэффициентов важности проблем
 - •Сравнение коэффициентов важности проблем методом суммирования
 - •Тема 10
 - •10.2. Целеобразование в организациях
 - •Модель состава целей
 - •10.3. Стратегическая система целей
 - •Тема 11
 - •11.2. Показатели и критерии эффективности
 - •Тема 12
 - •Эвристические методы
 - •Метод «синектики»
 - •Аналогии для озарения
 - •Метод Дельфи
 - •Метод ассоциаций
 - •Ассоциации
 - •Метод сценариев
 - •Метод Гордона
 - •Метод целевых обсуждений
 - •Метод контрольных вопросов
 - •Интегральный метод «Метра»
 - •Метод дерева целей
 - •12.2. Методы тестирования, тренинга и проведения имитационных игр Тестирование в процессе консультационной деятельности
 - •Типология тестов
 - •Имитационные игры
 - •Параметры интерактивных игр
 - •Этапы имитационной игры
 - •Организационно- деятельностные игры
 - •Деловые игры
 - •Классификация деловых игр
 - •Тренинги
 - •По типу ожидаемого результата:
 - •По типу организации процесса:
 - •Тема 13
 - •13.2. Эффективность управленческого решения
 - •Система показателей эффективности, применяемая в отечественной практике производства и управления
 - •13.3. Эффективность операции
 - •13.4. Виды эффективности и методы оценки
 - •Источники экономии рабочего времени в разрезе основных видов ресурсов
 - •Профиль эффективности реализации функциональной стратегии фирмы в сфере управления инновациями
 - •Классификация эффективности в зависимости от целей организации
 - •13.5. Эффективность стратегических управленческих решений
 - •Тема 14
 - •14.2. Типология концепций стратегических перемен
 - •14.3. Сопротивление изменениям в организациях
 - •Причины сопротивления изменениям
 - •Факторы преодоления сопротивления
 - •14.4. Подходы для преодоления сопротивления изменениям
 - •Сравнение методов внедрения перемен
 - •Методы преодоления сопротивления изменениям
 - •Тема 15
 - •Сравнение процессов разработки стратегического и оперативного управленческих решений
 - •15.2. Этапы разработки ур в стратегическом планировании
 - •Взаимосвязь этапов разработки управленческого решения и стратегического плана развития
 - •15.3. Конкуренция и сотрудничество
 - •15.4. Конфигуратор стратегий
 - •Детализация сущности «стратегия» до атрибутов по трем аспектам
 - •15.5. Стратегические управленческие решения
 - •Описание анализируемых категорий морфологической матрицы
 - •15.6. Определение элементов философии развития
 - •15.7. Анализ сегмента swot-матрицы решений
 - •Матрица анализа сильных и слабых сторон
 - •Матрица ресурсы-проблемы
 - •15.8. Матрица анализа сочетаний синергии
 - •Матрица анализа сильных и слабых сторон
 - •15.9. Анализ показателей стратегического развития системы
 - •15.10. Разработка альтернатив стратегического решения
 - •15.11. Реализация философии с использованием эталонных стратегий
 - •Реализация философии с использованием факторов внутренней и внешней среды
 - •15.12. Проекция выделенных (приоритетных) стратегий на факторы среды
 - •Реализация философии с использованием эталонных (генерических) стратегий
 - •15.13. Альтернативы тактических решений и использования эталонных стратегий
 - •Оценка целесообразности выбора эталонных стратегий и применимости факторов среды для их реализации
 
3.2. Управленческое решение как явление и как процесс
Рассматривая управленческое решение как явление, специалисты определяют его как набор мероприятий, направленных на разрешение рассматриваемой проблемы в форме постановления, приказа в устном или письменном виде.
Управленческое решение как процесс - это выполнение восьми основных процедур:
информационная подготовка;
разработка вариантов УР;
согласование вариантов УР;
выбор одного варианта УР;
утверждение УР;
реализация УР;
контроль над выполнением УР;
информирование инициатора решения.
Процесс управленческого решения можно представить в виде схемы, изображенной на рис. 3.1.
Проблемная ситуация всегда связана с обострением какого-либо противоречия, присущего организации, или с возникновением нового противоречия
Проблемная ситуация
Подготовка решения состоит из следующих этапов:
Подготовка решения
анализ проблемной ситуации;
Определение целей принятия решения, критериев достижения этих целей;
генерирование, оценка альтернатив и выбор среди них оптимального
Управленческое воздействие
Управленческое воздействие есть внесение изменений в систему путем изменения управляемых параметров
Контроль за выполнением – это функция менеджмента, в данном случае направленная на проверку соответствия реальных условий раелизации решения предписанным. Под эффективность здесь понимается дополнительная прибыль на 1 руб. вложений, затраченных на подготовку и реализацию решений
Контроль за выполнением и оценка эффективности
Рис. 3.1. Процесс разработки и реализации управленческого решения
3.3. Задача принятия управленческих решений
Формализованная постановка задачи разработки управленческих решений необходима для уменьшения уровня неопределенности в процессе РУР, определения того, что ожидается получить в результате ее решения, а также для создания общего информационного пространства, в котором будет протекать процесс решения. Это позволит подключать специалистов организации к процессу РУР, не объясняя им «на пальцах», что от них требуется. Рассмотрим постановку задачи РУР с позиции теории систем.
Дано:
исходное состояние системы Si где i = 1, ..., f, f - количество параметров, однозначно характеризующих состояние системы;
требуемое состояние системы Si*, где i = 1, ...,f - количество параметров, однозначно характеризующих требуемое состояние системы (цель);
состояние внешней среды, отражаемое множеством благоприятных и неблагоприятных факторов Fj, где j = 1, ..., m, m — количество факторов;
отведенное для РУР время t.
Найти:
оптимальный (или приемлемый) способ использования ресурсов организации и факторов внешней среды, позволяющий перевести систему из исходного состояния Si в требуемое S*i.
3.4. Обобщенная схема цикла принятия управленческих решений
Обобщенная схема цикла разработки управленческих решений представлена на рис. 3.2. Циклический характер РУР заключается в том, что если в результате реализации решения эффективность его оказалась низкой, то принятое решение необходимо пересмотреть, усовершенствовать или разработать вновь. Таким образом, цикл РУР может повторяться до тех пор, пока не будет принято и реализовано решение, обеспечивающее требуемую эффективность и достижение цели. Если цель РУР по каким-либо причинам не может быть достигнута, то корректировке подвергается сама цель, и проблемная ситуация решается другим образом.
Управленческое решение должно быть направлено на решение проблемы. Некоторые проблемы, например выход из строя оборудования, можно решить полностью, некоторые - частично, например, снизить текучесть кадров. Некоторые проблемы вообще не решаются, а лишь снимается их острота, например конфликт целей собственников и управленческого персонала или конфликт между интересами (целями) предприятия и конкурентов.
Несмотря на то что проблему можно решить корректировкой и согласованием целей, приоритетными все же считаются решения, направленные на изменение конкретной ситуации. Если ситуация изменяется незначительно или меняется не в соответствии с целью предприятия, то это означает, что либо не были учтены какие-либо факторы, влияющие на процесс реализации решения, либо появились новые факторы как результат постоянно изменяющихся условий внешней среды.
Некоторые этапы разработки решения могут быть пропущены. Например, в условиях полной определенности, когда известен круг проблем, их приоритетность, поставлены цели, определены критерии, альтернативы, исходы альтернатив и их вероятности решать, строго говоря, нечего, остается осуществить целенаправленный выбор на основе личных предпочтений, т.е. принять решение в чистом виде. Такая ситуация возможна в централизованно-управляемой системе с четкими директивными установками - что, как, когда и в каких ситуациях делать и какие ожидать результаты - например, в армии.
В практике управления в большинстве случаев ситуация полной определенности встречается редко. Зачастую при разработке решения необходимо определять цели, критерии, альтернативы и их исходы. Эти ситуации называются ситуациями полной или частичной неопределенности. Например, цели организации могут быть детерминированы какой-либо надструктурой, обстоятельствами или ранее разработанной стратегией. Проблема в таком случае - рассогласование целей и текущего состояния организации, т.е. конфликт состояний (несоответствие существующего и желаемого или необходимого).
Критерии — это количественно выраженные цели, решающее правило определяется выявлением корреляционных зависимостей между показателями организации, альтернативы могут быть определены и ограничены имеющимися ресурсами или состоянием внешней среды.
Каждый этап цикла представляет собой логически обособленную целями этапа процедуру, требующую своего инструментария и технологию его применения. Необходимый инструментарий может формироваться тремя методами:
эмпирическим анализом ранее разработанных решений и методов их разработки и разработкой на его основе инструментов и технологии РУР;
ознакомлением с теоретическими разработками в области РУР и смежных областей исследований применительно к специфике деятельности каждой конкретной организации;
комбинированным, включающим эмпирический и теоретический анализ, а также синтез инструментария и технологии его применения.
