24. Резервы и факторы роста производительности труда (пт).

Резервы роста ПТ – объективная возможность к увеличению средней выработки или снижению трудоёмкости продукции на предприятии. Сравнения показателей ПТ предприятия с достижениями лучших предприятий по отрасли даёт представление о размерах резервов.

Классификация резервов:

1. по месту образования: 1.1 по хозяйству страны в целом

1.2 по отраслям

1.3 внутрипроизводственныепо предприятию в целом, цеховые, участковые,

бригадные, резервы на рабочем месте)

2. по функциональной значимости: 2.1резервы основного производства

2.2 резервы вспомогательного (обслуживающего) производства

2.3 резервы управления

3. по времени использования: 3.1 текущие (используемые в ближайшее время и связанные как правило с использованием фонда рабочего времени)

3.2 перспективные (связаны с длительным периодом времени, требуют капитальных затрат, обеспечивают снижение трудоёмкости производства).

Факторы роста ПТ –движущие силы/причины, под воздействием которых изменяется ПТ.

В промышленности используется след.классификация факторов, влияющих на рост ПТ:

1. технические, обеспечивающие увеличение технического уровня производства

2.организационные, обеспечивающие улучшение организации труда, производства и управления

3. социальные (всё, что связано с рабочей силой: образовательный уровень, квалифика­ция работающих)

25. Тарифная система (тс) и ее элементы.

Заработная плата выражена в денежной форме часть общественного продукта, который выплачивается ра­ботникам предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда для удовле­творения их материальных и социально-культурных потребностей.

Тарифная система используется для регулирования зар. платы по отраслям промышленности для установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжёлого и лёгкого труда, т.е. для оценки качества труда.

ТС состоит из 3 элементов:

1. тарифно-квалификационные справочники – перечень характеристик работ, выполняемых в дан­ной отрасли и технических требований, которым должен отвечать рабочий на данной работе.

2. тарифные ставки – определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Существует 3 вида: часовые, дневные и месячные (оклад).

Тарифные ставки рабочих дифференцируются по:- квалификации; - условиям труда (нормальный, тяжёлый и вредный (ставка ув-ся на 4-8%), особо тяжёлый и особо вредный (на 12-16%)); - формам оплаты (сдельная на 7-11% выше, чем повременная); - отраслям; - районам страны.

3. тарифные сетки – для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня ква­лификации.

Тарифные коэффициенты показывают на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

26. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Для оценки количества труда используются формы и системы оплаты труда. В промышленности существует 2 основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты – определяет уровень з/пл в зависимости от количества произведённой продукции. Повременная – характеризуется количеством отработанного времени.

Сдельные системы оплаты труда:

1. прямая: Зсд^ПРЯМ = ΣРсдi·Вi, где: Рсдi – сдельная расценка; Вi - объём выпущенной продукции, в шт.

2. сдельно-премиальная: Зсд ^ПРЕМ = Вi·Рсдi + (1+Кпрем/100)

3. сдельно-прогрессивная: продукция выпущенная в пределах плана оплачивается по обычным сдельным расценкам, вся сверхплановая продукция оплачивается по прогрессивным.

Зсд ^ПРОГР = Впл·Рсд + (Вфакт-Впл)·Рсд ^ПРОГР

4. Косвенно-сдельная используется, когда невозможно пронормировать труд, как правило для вспомогательных рабочих. Зар. плата вспомогательных рабочих зависит от результатов деят-ти основных рабочих, которых они обслуживает.

5. аккордная – разовая оплата за весь объём выполненных работ

Повременные системы оплаты труда:

1. прямая: Зповр ^ПРЯМ = Рчас·Тфакт, где Рчас – часовая расценка; Тфакт – фактически отработанное время

2. повременно-премиальная: Зповр ^ПРЕМ = Рчас ∙ Тфакт ∙ (1+Кпрем/100)