Глава 2. Система мотивации в организации ооо «ипг Красная горка»

Организация системы мотивации занимает один из главных вопросов во всей системе управления на предприятии. Методика анализа этих систем уникальна для каждой организации. Любое предприятие обладает только ему присущим набором характеристик, но из них можно сформировать типовые блоки, которые характерны большинству компаний. Ими станут: общая характеристика компании, направления ее деятельности, система мотивации в организации, характеристика штата, формы организации труда, положения по оплате труда. Через анализ этих блоков и будет раскрыто состояние системы мотивации в организации.

2.1. Характеристика организации

Полное название организации: Общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная группа Красная горка». Компания была зарегистрирована 27 августа 2003 года. На сегодняшний день генеральным директором организации является Крекнин Константин Иннокентьевич. Компания ООО ИПГ КРАСНАЯ ГОРКА расположена в городе Кемерово по адресу проспект Октябрьский дом 53/3. Компания действует на основе полной частной собственности в организационно-правовой форме - Общество с ограниченной ответственностью. Вид организации по классификации ОКОГУ: Организация, учрежденная гражданами. [10, стр.5]

Предприятие является лидером рынка наружной рекламы в Кемерово. Компания имеет в своем активе 360 рекламных поверхностей разного формата и занимают 1 место в нашем городе по числу билбордов: 283 стороны, а это 33% доли рынка, самая большая доля среди рекламных агентств города. Обладая собственным современным производством, предприятие оперативно выполняет весь комплекс работ по разработке дизайна, производству и размещению множества видов рекламы. [13]

Миссия компании заключается в повышении покупательного спроса на продукты клиентов и достижения целей организации. Основной целью ИПГ Красная горка является максимизация прибыли, достижение которой предполагает стремление организации к минимизации затрат и увеличению объемов реализации продукции. Также одной из основных целей является цель постоянного роста организации, которая предполагает охват новых областей рынка, расширение ассортимента предлагаемых продуктов и внедрение в производство новых технологий. Это позволит увеличить зарплату своим работникам и быть полезным для общества. [10, стр.6]

Сразу же определяются первые особенности системы оплаты и мотивации, так как компания находится в полной частной собственности и организована по типу ООО. Это не бюджетная сфера, поэтому заработная плата регулируется только коллективным договором.

Для того чтобы оценить адекватность способов вознаграждения персонала в компании необходимо иметь некоторое представление о направлениях деятельности компании – они определяют специфические моменты в системе оплаты труда, мотивации работников, социальной поддержки. Для этого обратимся к справочнику предприятий города Кемерово, где такая информация есть. В нем указано следующее:

Компания ООО «ИПГ «КРАСНАЯ ГОРКА» осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД):

Основной вид деятельности: Предоставление прочих видов услуг / Рекламная деятельность, представительские функции, сопутствующая деятельность.

Дополнительные виды деятельности: Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации. Полиграфическая деятельность и предоставление услуг в этой области. Полиграфическая деятельность, не включенная в другие группировки. Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами. Прочая оптовая торговля.

В соответствии с классификатором ОКОНХ компания работает в следующих отраслях промышленности: Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка. Реклама и представительские услуги.

Компания готова предложить весь спектр услуг, связанных с наружной рекламой: от создания дизайн-макета до изготовления и размещения на собственных рекламоносителях. Размещение: билборды в Кемерово, билборды в городах области, перетяжки, призматроны, сеть лайтбоксов, брандмауэры, международный аэропорт Кемерово.

Производство: световые и не световые вывески, световые короба, объемные буквы, панель-кронштейны, лайтбоксы, штендеры, крышные установки, стелы, оформление витрин, световое оформление зданий, нестандартные конструкции по индивидуальным заказам, оформление пассажирского и корпоративного транспорта, выставок, широкоформатная полноцветная печать, печать рекламных постеров для наружной рекламы (банерная\ ткань, самоклеящаяся пленка, бумага постерная, фотобумага, сетка строительная, флаговая ткань). [15]

Мы видим, что компания занимается как работами в сфере услуг, так и имеет собственное производство, отсюда получаем две категории работников - системы мотивации, а в частности система оплаты труда производственных рабочих и специалистов будут отличаться и для каждого класса будет отдельное положение по оплате труда и мотивации. Наличие творческих направлений (дизайн) задает еще одну особенность в системы – труд таких рабочих не поддается четкому нормированию ни по времени ни в натуральных единицах.