- •Тема 1. Теории поведения человека в организации
- •1. Определение дисциплины.
- •2. Объект оп
- •3. Предмет оп
- •4. Цели оп
- •6. Методы оп
- •7. Теория оп
- •8. Связь оп со смежными дисциплинами
- •9. Примеры организационного поведения.
- •10. История организационного поведения.
- •11. Поведенческие науки
- •12. Эволюция науки управление
- •13. Теории управления х, у, z
- •14. Модели организационного поведения
- •15. Возрастание значимости управления людьми
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2: «Личность и организация». Введение
- •1. Определение личности.
- •3. Школы изучения личности
- •4) Другие школы.
- •Школа психоанализа
- •5. Психическая структура личности.
- •6. Способы защиты сознания человека от чрезмерного напряжения
- •7. Школа научения
- •8. Школа роста
- •9. Характеристики личности, используемые в организационном поведении
- •10. Причины индивидуальных различий личностей
- •11. Жизненнй цикл личности
- •12. Формирование ценностей личности
- •13. Жизненные позиции личности
- •14. Личность менеджера
- •15. Карьера менеджера
- •16. Законы общения
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 3: «Коммуникативное поведение в организации»
- •1. Модель коммуникационного процесса
- •2. Коммуникационный процесс
- •3. Виды контактов:
- •4. Цели передачи информации между людьми
- •5. Коммуникационная сеть
- •5. Время общения
- •6. Физическая среда
- •12. Формы общения:
- •13. Стили общения.
- •16. Правила успешного общения:
- •19. Правила убеждения.
- •20. Правила проведения беседы.
- •21. Правила проведения совещания
- •22. Правила проведения переговоров.
- •Проведение переговоров
- •Тема 4: «Мотивация и результативность организации» Введение
- •1. Определение мотивации.
- •2. Модель мотивации
- •3. Кто мотивируется.
- •4. Зачем мотивируются
- •5. Что мотивируется
- •6. Как мотивируется.
- •Процессуальные теории
- •7. Этапы мотивации организационного поведения
- •8. Виды мотивации улучшения организационного поведения
- •9. Результативность мотивации для предприятия
- •10. Косвенный и прямой эффект - как оценка результативности мотивации
- •Тема 5: «Формирование группового поведения в организации»
- •1. Модель группового поведения
- •2. Классификация групп
- •3. Кружки качества.
- •4. Бригады результативности
- •5. Жизненный цикл группы
- •6. Формирование нормы поведения в группе
- •7. Внутри групповые отношения
- •7. Потребности членов группы
- •8. Теории формирования групп.
- •9. Теории формирования групп
- •10. Потребности группы
- •11. Потребности организации
- •12. Преодоление конфликтов
- •13. Правила эффективной работы группы.
- •14. Преимущества и недостатки работы в группе
- •15. Организация эффективной работы команды
- •16. Правила укрепления групповой морали
- •17. Закономерности формирования групп.
- •Тема 6: «Лидерство в организации»
- •1. Модель группы
- •2. Модель лидера
- •3. Типы лидерства
- •4. Типы лидеров
- •5. Черты лидера
- •6. Стиль лидерства
- •7. Типы управленческих позиций
- •8. Признаки сильной управленческой позиции.
- •9. Виды общения руководителя с подчиненными
- •10. Должностная модель поведения руководителя
- •11. Разновидности поведения руководителя
- •12. Виды осуждаемых поведений и варианты поведения руководителя
- •13. Условия возникновения увеличения полномочий
- •Тема 7 «Персональное развитие в организации».
- •1. Модель персонального развития личности в организации
- •2. Объект и предмет исследования
- •3. Признаки умения управлять собой
- •4. Признаки саморазвития личности
- •5. Ограничения, мешающие реализовать потенциал личности
- •6. Рекомендации по повышению уверенности в себе
- •7. Способы влияния руководителя на подчиненных
- •8. Делегирование
- •9. Правила распределения рабочего времени
- •10. Факторы, снижающие эффективность работы коллектива
- •11. Пути формирования коллектива
- •12. Конфликт
- •13. Метод разрешения конфликта
- •14. Стресс
- •15. Причины стресса
- •16. Приемы защиты от стресса
- •Тема 8: «Поведенческий маркетинг».
- •1. Определение поведенческий маркетинг
- •2. Модель поведенческого маркетинга
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 9: «Анализ и конструирование организации».
- •1. Определение анализ и конструироване организации
- •2. Аспекты анализа организации
- •3. Модель премии правительства рф в области качества
- •Модель премИи правительства российской федерации в области качества
- •4. Анализ организационного поведения
- •5. Конструирование организации
- •6. Конструирование организационного поведения
- •7. Целевая программа организационного поведения
- •1) Публичные заявления предприятия
- •2) Задачи руководителя
- •3) Планирование, управление и улучшение работы с персоналом
- •4) Общение персонала в организации
- •5) Показатели восприятия персоналом своей работы в организации
- •Тема 10. Управление поведением организации. 1 час.
- •8. Ситуационное управление поведением организации
- •9. Управление организацией по целям
- •10. Этапы управления по целям
- •11. Требования к программе управления по целям
- •12. Условия развития организации
- •13. Достоинства управления по целям
- •Тема 11. Изменения в организации.
- •1. Виды изменений в организации
- •2. Уровни изменений в организации
- •3. Виды преобразований
- •4. Виды изменений
- •5. Организационные проблемы преобразований
- •6. Издержки преобразований
- •7. Этапы обновления в организации
- •8. Стили руководителя проведения изменений
- •9. Модель Мак-Кинси 7 s развития организации
- •10. Тенденции развития организации
- •11. Зависимость силы сопротивления от факторов
- •12. Причины сопротивления изменениям
- •13. Приемы преодоление сопротивления изменениям
- •Вопросы для самоконтроля.
- •Тема 12: «Управление нововведениями в организации».
- •1. Модель нововведения в организации
- •2. Причины нововведений
- •3. Виды нововведений
- •4. Жизненный цикл нововведения
- •5. Рекомендации по созданию положительного отношения к нововведениям
- •6. Поведенческие типы нововведенческого процесса
- •7. Социальные причины анти нововведенческого поведения
- •Тема 13: «Организационное поведение в системе международного бизнеса».
- •1. Паблик рилейшнз организации
- •2. Особенности паблик рилейшнз в сфере международных отношений
- •3. Способы общения со средствами массовой информации
- •4. Пресс-релиз или информационное сообщение
- •5. Пресс-конференция
- •6. Документальные фильмы
- •7. Использование рекламы для реализации товара
- •8. Виды рекламы «престижа»
- •9. Составляющие паблик рилейшнз
- •10. Публичные выступления
- •11. Телефонные разговоры
- •12. Деловые общения с зарубежными партнерами
- •13. Учет культурной среды государства при торговле
- •14. Имидж организации
- •15. Факторы, влияющие на имидж организации
- •16. Управление репутацией организации
- •Тема 14: "Формирование малых групп с использованием соционики"
- •1. Соционика
- •2. Структура психоинформативного типа личности
- •3. Схема определения психоинформативного типа личности.
- •4. Анкета определения типа личности
- •5. Типы личностей
- •7. Квадры
- •8. Объединение типов в группы
- •9. Типы отношений
5. Типы личностей
В соционике различают 16 психоинформационных типов личностей, представленных в табл. 3.
Таблица 3. 16 психоинформационных типов
|
Тип |
Рационалист |
Иррационалист |
Интроверт |
Экстраверт | |||
|
Под тип |
Этик |
Логик |
Сенсорик |
Интуит | |||
|
Личность |
|
|
|
|
|
| |
|
1. Драйзер Охранитель |
1 |
|
2 |
|
3 |
| |
|
2. Доктор Ватсон Писатель |
1 |
|
|
2 |
3 |
| |
|
3. Гюго Продавец |
1 |
|
2 |
|
|
3 | |
|
4. Гамлет Педагог |
1 |
|
|
2 |
|
3 | |
|
5. Горький Попечитель |
|
1 |
2 |
|
3 |
| |
|
6. Декарт Ученый |
|
1 |
|
2 |
3 |
| |
|
7. Холмс Администратор |
|
1 |
2 |
|
|
3 | |
|
8. Джек Лондон Фельдмаршал |
|
1 |
|
2 |
|
3 | |
|
9. Дюма Художник |
2 |
|
1 |
|
3 |
| |
|
10. Габен Мастер |
|
2 |
1 |
|
3 |
| |
|
11. Цезарь Политик |
2 |
|
1 |
|
|
3 | |
|
12. Македонский Поошритель |
|
2 |
1 |
|
|
3 | |
|
13. Есенин Искатель |
2 |
|
|
1 |
3 |
| |
|
14. Бальзак Созидатель |
|
2 |
|
1 |
3 |
| |
|
15. Гексли Журналист |
2 |
|
|
1 |
|
3 | |
|
16 Дон Кихот Новатор |
|
2 |
|
1 |
|
3 | |
7. Квадры
Квадра– означает четыре.
Квадра — это четверка наиболее совместимых между собой типов с дуальными, зеркальными и активационными отношениями. Как правило, это прекрасный коллектив единомышленников, что особенно хорошо проявляется в исторических примерах.
Существует закон сменяемости квадр: развитие всякой идеи, начинания, исторического или культурно-социального явления от его зарождения до вырождения, упадка и гибели состоит из четырех стадий, которые сменяют друг друга.
Это явление находит свое выражение в механизме преемственности соционических квадр — "Альфа", "Бета", "Гамма" и "Дельта", — реализующих то или иное начинание.
.
Квадра «Альфа»
Назначение квадры «Альфа» - выдвижение идеи, которая развивается, как концепция.
В квадру «Альфа» входят:
интуитивно-логический экстраверт ("Дон Кихот");
логико-интуитивный интроверт ("Декарт");
сенсорно-этический интроверт ("Дюма");
этико-сенсорный экстраверт ("Гюго").
Примечание (Валентинова В.А.)
1-2 – зеркальные отношения;
3-4 – зеркальные отношения;
1-4 – отношения активации;
2-3 – отношения активизации;
1-3 – дуальные отношения;
2-4 – дуальные отношения.
КВАДРА "БЕТА"
Назначение квадры «Бета» - трансформация теории, ее приспособление к требованиям действительности с неизбежным значительным упрощением и искажением и реализация идей квадры «Альфа» в виде макета.
КВАДРА "БЕТА" состоит из следующих психоинформационных типов:
сенсорно-логический экстраверт ("Македонский");
логико-сенсорный интроверт ("Горький");
интуитивно-этический интроверт ("Есенин");
этико-интуитивный экстраверт ("Гамлет").
Примечание (Валентинова В.А.)
1-2 – зеркальные отношения;
3-4 – зеркальные отношения;
1-4 – отношения активации;
2-3 – отношения активизации;
1-3 – дуальные отношения;
2-4 – дуальные отношения.
КВАДРА "ГАММА"
Назначение квадры «Гамма» - критический анализ и опровержение результатов, сделанных квадрой "Бета" и возвращается к первоначальным идеям квадры "Альфа". На этом этапе реализация идеи более полная и развернутая и полностью совпадает с требованиями реальности. Квадра "Гамма" строит завод
КВАДРА "ГАММА" - состоит из следующих психоинформационных типов:
сенсорно-этический экстраверт ("Цезарь");
этико-сенсорный интроверт ("Драйзер");
интуитивно-логический интроверт ("Бальзак");
логико-интуитивный экстраверт ("Джек Лондон").
Примечание (Валентинова В.А.)
1-2 – зеркальные отношения;
3-4 – зеркальные отношения;
1-4 – отношения активации;
2-3 – отношения активизации;
1-3 – дуальные отношения;
2-4 – дуальные отношения.
КВАДРА "ДЕЛЬТА"
Назначение квадры «Дельта» - достижения квадры «Гамма» доводятся до практического воплощения с максимально возможной реализацией.
При этом идея не изменяется, но доводится до относительного совершенства в существующих условиях, часто становясь парадигмой.
Квадра "Дельта" выпускает серийную продукцию
КВАДРА "ДЕЛЬТА" состоит из следующих психоинформационных типов:
логико-сенсорный экстраверт ("Холмс");
сенсорно-логический интроверт ("Габен");
этико-интуитивный интроверт ("Ватсон");
интуитивно-этический экстраверт ("Гексли").
Примечание (Валентинова В.А.)
1-2 – зеркальные отношения;
3-4 – зеркальные отношения;
1-4 – отношения активации;
2-3 – отношения активизации;
1-3 – дуальные отношения;
2-4 – дуальные отношения.
