Типовая задача 4

На предприятии среднесписочное число работников – 1000 чел., по календарю в планируемом году 115 праздничных и выходных дней. Работникам фирмы предполагается предоставить очередной отпуск продолжительностью 24 раб. дня – 60%, 18 раб. дней – 40%.

Отсюда средняя продолжительность очередных отпусков у работников фирмы составит (по средневзвешенной): дня (или 24*0,6+18*0,4=21,6).

Отпуска по беременности и родам в расчете на одного работника планируются в 36 дней (36 000/1 000); отпуска по учебе и неявки по болезни в общей сложности в среднем на одного работника предусматриваются на уровне 7,4 дня; неявки разрешенные законом в среднем на одного работника будут планироваться на уровне 1,0 дня. При этих условиях общее число планируемых неотработанных одним работником за год чел.-дней составит: 115,0+21,6+36,0+7,4+1,0 = 181 день.

Таким образом, число отработанных за год одним работником дней планируется на уровне: 365 – 181 = 184 дня.

Типовая задача 5

По данным предприятия из форм стат. отчетности по труду известно:

Показатели	План	Факт
Отработано за год (тыс. чел.-дней)	295,4	289,3
Неявки на работу (тыс. чел.-дней)	89,7	94,7
Отработано за год (тыс. чел.-часов)	2 274,6	2 256,5
В т. ч. сверхурочные работы (тыс. чел.-часов)	–	2,5

Рассчитать показатели использования рабочего времени.

Решение

1. Рассчитаем среднюю списочную численность ППП по плану и фактически:

2. Рассчитаем среднее число дней работы на 1 работника по плану и фактически:

3. Рассчитаем степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника:

Степень использования раб. времени снизилась на 1,8% за счет неявок на работу по разным причинам.

4. Рассчитаем среднюю продолжительность одного раб. дня по плану и факту.

4. Рассчитаем степень использования рабочего времени по показателю продолжительности одного рабочего дня:

Степень использования раб. времени возросла на 1,3% за счет сверхурочных работ, а также м. б. за счет сокращения перерывов и др.

4. Рассчитаем среднюю урочную продолжительность одного раб. дня:

Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счет сокращения только перерывов.

4. Рассчитаем степень использования раб. времени за счет обоих факторов – числа дней работы 1 работника в году и продолжительности 1 раб. дня: или 99,5%.

Результат коэффициента говорит о том, что у предприятия есть резерв неиспользованного времени, потенциальная возможность улучшения степени использования за счет указанных показателей на 0,5%.

Типовая задача 6

Рассчитаем степень изменения объема производства:

1. за счет роста ПТ;

2. за счет изменения ППП.

Показатели	Обозначение	2003 год	2004 год
1. Объем продукции (в сопоставимых оптовых ценах).	Q	1000	1495
2. Численность работников.	T	100	115
3. Выработка одного рабочего (ПТ).	V	10	13

Решение

1.Определим общее изменение товарной продукции: тыс. руб.

2. Определим прирост ТП за счет изменения уровня производительности труда одного рабочего ППП: тыс. руб.

3. Определим размер прироста товарной продукции за счет изменения численности работников: тыс. руб.

4. Итого = 345+150=495 тысяч рублей.

5. Удельный вес роста продукции за счет первого фактора составит: 345/495*100%=70%, а за счет др. – 150/495*100%=30%.