- •Федеральное государственное автономное
- •Образовательное учреждение
- •Высшегопрофессионального образования
- •«Казанский (приволжский) федеральный университет»
- •Институт управления и территориального развития
- •Курсовая работа
- •По дисциплине «Теория организации»
- •Тема: «Проблема эффективности организационных систем»
- •Казань 2012
- •1. Понятие организационной системы предприятия
- •2. Подходы к оценке эффективности организационных систем
- •3. Анализ эффективности организационной системы на примере ооо «Татстройснаб» и пути решения проблем ее эффективности
- •Методика суммарно-индексной оценки эффективности системы управления
- •Показатели результативности управления
Методика суммарно-индексной оценки эффективности системы управления
|
Исходные данные |
|||||||||||||||
|
Период |
Денежная выручка, тыс. руб. |
Среднеспи- сочная численность, чел. |
Численность работников управления, чел. |
Расходы на управления, тыс.руб. |
Оплата труда работников управления, тыс.руб. |
Общий фонд оплаты труда, тыс.руб. |
Себестоимость продукции, тыс.руб. |
||||||||
|
2009 |
583 678 |
33 |
20 |
4 237 |
49 180 |
60 530 |
432 354 |
||||||||
|
2010 |
656 626 |
36 |
22 |
4 988 |
51 871 |
66 501 |
479 289 |
||||||||
|
2011 |
725 644 |
40 |
24 |
5 982 |
60 347 |
79 759 |
514 641 |
||||||||
|
Показатели экономичности управления |
|||||||||||||||
|
Сравниваемые периоды |
Удельный вес |
||||||||||||||
|
Работников управления в общей численности среднегодовых работников |
Оплаты труда работников управления в общем фонде оплаты труда по организации |
Расходов на управление в денежной выручке организации |
Оплаты труда работников управления в денежной выручке организации |
||||||||||||
|
% |
Ур |
% |
Уоу |
% |
Уув |
% |
Уов |
||||||||
|
2009 |
60,61% |
1,00 |
81,3% |
1,00 |
7,0% |
1,00 |
8,43% |
1,00 |
|||||||
|
2010 |
61,11% |
1,01 |
78,0% |
0,96 |
7,5% |
1,07 |
7,90% |
0,94 |
|||||||
|
2011 |
60,00% |
0,98 |
75,7% |
0,97 |
7,5% |
1,00 |
8,32% |
1,05 |
|||||||
|
Уэк= (Ур+Уоу+Уув+Уов)/4 |
|
|
|
|
|
||||||||||
|
У эк 2010=(1,01+0,96+1,07+0,94)/4=0,991 |
|
|
|
|
|
||||||||||
|
Уэк 2011=(0,98+0,97+1+1,05)/4=1,001 |
|
|
|
|
|
||||||||||
За 2010 год результативность составила +2% по отношению с 2009 , а за 2011 -2% по отношению к 2010. Таким образом, результативность в 2011 году понизилась. Это можно объяснить влиянием кризиса. Общая эффективность управления представлена в табл. 3.2.
Таблица 3.2