upravlenie_personalom_ODZ_zadachi / ЗАДАЧ ДЛЯ ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ 7

ЗАДАЧІ ДЛЯ ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ № 7

ЗАДАЧА 1

Визначте місячну заробітну плату робітника 4-го розряду за погодинно-преміальною системою оплати праці. Погодинна тарифна ставка робітника становить 8,5 грн., ним відпрацьовано за місяць 180 год., премія за якісне виконання робіт складає 35% від тарифної ставки.

ЗАДАЧА 2

Розрахувати місячну заробітну плату та суму прогресивних доплат робітникові, якщо за місяць (180 год.) він відпрацював на основній роботі, за яку передбачена прогресивна виплата, 220 нормо-год., а на допоміжних роботах, які не передбачені основним завданням, – ще 40 нормо-год. На основних роботах передбачається 5 розряд (погодинна тарифна ставка – 9 грн.), на допоміжних – 3-й розряд (погодинна тарифна ставка – 7 грн.). За основну роботу, що виконана понад місячної норми, застосовується форма оплати за 1,3 розцінками.

ЗАДАЧА 3

Робітник, що працює за погодинною формою оплати праці, з місячним окладом 2200 грн., відпрацював за розрахунковий місяць 22 робочих дня по 8 годин. Розрахувати його заробітну плату за цей місяць, якщо за графіком кількість 8-годинних змін у місяці 23.

ЗАДАЧА 4

Визначити місячний заробіток робітника 6-го розряду за погодинно-преміальною системою оплати праці з нормованим завданням. Годинна тарифна ставка становить 9,5 грн., ним відпрацьовано за місяць 180 години, рівень виконання нормованого завдання становить 100%, доплата за умови праці – 15%, професійну майстерність – 18%, премія за якісне виконання завдання – 25%.

ЗАДАЧА 5

Фонд заробітної плати робітників на наступний рік повинен становити 1520 тис. грн.. Доплати, що входять у фонд тарифної заробітної плати робітників, такі:

- за відрядно-преміальною системою – 350 тис. грн.;

- за погодинно-преміальною системою – 250 тис.грн.;

- за роботу в нічний час – 115 тис.грн.;

- незвільненим бригадирам – 50 тис.грн;

- підліткам за скорочений робочий день – 25 тис. грн.;

- за чергові і додаткові відпустки – 225 тис.грн.;

- за час виконання державних обов’язків – 45 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників.

ЗАДАЧА 6

У минулому році технологічна трудомісткість продукції склала 4200 тис. нормо-год, фонд робочого часу 220 днів по 8 год, норми в середньому виконувалися на 115%. Чисельність допоміжних робітників у основних цехах становила 20% чисельності основних робітників. У допоміжних цехах працюють 30% від числа робітників основних цехів. Робітники складають 80% чисельності всього промислово-виробничого персоналу. У планованому періоді передбачається в результаті здійснення організаційно-технічних заходів знизити трудомісткість на 5%. Визначте, якою має бути чисельність персоналу на підприємстві в планованому періоді.

Розв’язок

1. Нормативна трудомісткість в плановому році становить:

ТР_пл. = 4200 тис. нормо-год ∙ 0,95 = 3990 тис. нормо-год

2. Чисельність основних робітників:

Ч_{осн.роб} = 1972 чол

3. Чисельність робітників основних цехів:

Ч_{роб.осн.цех} = 1972 чол ∙ 1,2 = 2367 чол.

4. Чисельність робітників допоміжних цехів:

Ч_{роб.осн.цех} = 2367 чол ∙ 0,3 = 710 чол.

5. Загальна чисельність робітників:

ЗЧ_роб = 2367 чол + 710 чол = 3077 чол.

6. Чисельність всього персоналу

ЧП =

ЗАДАЧА 7

У планованому періоді передбачається збільшити обсяг продукції, що випускається на 23%, продуктивність праці - на 8%, середню заробітну плату - на 5%. Розрахуйте плановий фонд заробітної плати, якщо в базовому періоді обсяг продукції становив 50 млн грн., а фонд заробітної плати - 11 млн грн.

Розв’язок

1. Питома вага заробітної плати в об’ємі випущеної продукції становить:

2. Співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати в планованому році:

3. Питома вага заробітної плати в планованому році:

22% ∙ 0,972 = 21,384%

4. Фонд заробітної плати у плановому році:

ФЗП _пл. = 50 млн грн. ∙ 1,23 ∙ 0,21384 = 13,15 млн. грн.

ЗАДАЧА 8

Визначте, який вплив на абсолютну та відносну перевитрату (економію) фонду заробітної плати викликали зміни в чисельності персоналу та середній заробітній платі використовуючи дані таблиці.

Показники	План	Факт	Виконання, %
Об’єм продукції, тис. грн	16000	17500	109,4
Фонд заробітної плати, тис. грн	3276	3483	106,3
Чисельність працюючих, чол	1560	1620	103,9
Середньорічна заробітна плата, грн	2100	2150	102,4

Розв’язок

1. Абсолютна перевитрата фонду заробітної плати (3483-3276) 207 тис. грн, в т.ч:

- через перевищення чисельності:

(1620 – 1560) ∙ 2100 = 126000 грн.

- через перевищення середньої заробітної плати:

(2150 – 2100) ∙ 1620 = 81000 грн.

2. Відносна економія склала:

- через скорочення чисельності:

(1620 – 1560 )∙ 1,094 ∙ 2100 = 137844 грн

- через підвищення середньої заробітної плати:

(2150 – 2100) ∙ 1620 = 81000 грн.

3. Разом відносна економія склала:

137844 грн – 81000 грн = 56844 грн.

ЗАДАЧА 9

Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 180 виробів при завданні 177 шт. Норма часу на виконання операцій складає 2,5 нормо-год, а годинна тарифна ставка становить 7 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9 %, а процент доплати за кожний процент перевиконання плану становить 1,5 %.

Розв’язок

1. Визначаємо розцінку:

2. Визначаємо заробітну плату за місяць:

3. Визначаємо відсоток перевищення норми виробітку:

4. Заробітна плата робітника при відрядно-преміальній системі: