Задача 2

Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте ее ждали только три дня.

Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Решение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст.80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Задача 3

Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20.02.13 года по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1999 года, она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2010 г. - замечание, в декабре 2011 г. - выговор, в августе 2012 г.- выговор). Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2013 г. опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении работника по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ?

Решение.

Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.  За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ) :  1) замечание;  2) выговор;  3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ) .  Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ) .  Говоря об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК, следует прежде всего обратить внимание на то, что однократное нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, иное неисполнение трудовых обязанностей - не могут являться основанием расторжения договора по п. 5 ст. 81 ТК.  С другой стороны, "систематическими" признаются повторные нарушения, допущенные работниками, имевшими ранее дисциплинарное взыскание (БГКТ. 1984. N 1). Иначе говоря, даже повторное нарушение трудовой дисциплины, повторное неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, могут служить основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК. При этом учитываются только те случаи нарушений (неисполнения) , которые допущены в данной организации и за которые работник был уже привлечен к дисциплинарной ответственности именно у данного работодателя. Что касается взысканий, наложенных на работника на месте его предыдущей работы, то они не учитываются (БВС. 1983. N 8. С. 10).  12. В п. 5 ст. 81 ТК говорится о "мерах дисциплинарного взыскания". "Меры дисциплинарного взыскания" исчерпывающим образом перечислены в ст. 192 ТК (см. комментарий к ней) .  Меры дисциплинарного воздействия не учитываются при решении вопроса об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК. О других различиях между понятиями "меры дисциплинарного взыскания" и "меры дисциплинарного воздействия" см. комментарий к ст. 192-194 ТК.  Некоторые руководители АО, СП, ПК, ООО, даже государственных и муниципальных предприятий издают приказы об объявлении работнику "предупреждения", "последнего предупреждения" о "постановке на вид" и т. п. Следует иметь в виду, что эти "меры" не имеют никакого значения при увольнении по п. 5 комментируемой статьи, не относятся к мерам дисциплинарного взыскания (БВС. 1975. N 1. С. 2).  13. В п. 5 ст. 81 ТК имеются в виду случаи неисполнения работником обязанностей, возложенных как трудовым договором, так и правилами внутреннего распорядка, действующими в организации. Наиболее ярким проявлением такого "неисполнения" являются прежде всего случаи нарушения трудовой дисциплины. Верховный Суд Российской Федерации дал следующее определение нарушений трудовой дисциплины: это "неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. п. " (п. 33-38 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.04).