ГОСЫ / 29. Основные направления деятельности службы управления персоналом

29. Основные направления деятельности службы управления персоналом

Служба управления персоналом - совокупность подразделений организации, выполняющих функций системы управления персоналом.

Отдел управления персоналом - функциональное подразделение организации, в котором сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом. Отдел управления персоналом:

- определяет потребность в работниках различных специальностей;

- осуществляет маркетинг персонала;

- составляет банк данных по должностям и профессиям;

- контролирует рациональное использование персонала;

- составляет необходимые документы по приему, перемещению и увольнению работников и др.

1.Планирование кадров.

2.Вербовка кадров.

3.Отбор кадров.

4.Определение зарплаты и льгот.

5.Профессиональная адаптация.

6.Обучение персонала.

7.Аттестация кадров.

8.Перестановка кадров.

9.Подготовка руководящих кадров.

10.Социальная защита персонала.

11.Юридические и дисциплинарные аспекты.