Тема 4. Профсоюзы как субъект трудового права

Вопросы семинарского занятия:

1. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

2. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов. Отношения, входящие в предмет трудового права.

3. Основные функции профсоюзов.

4. Права профсоюзов и их классификация.

5. Гарантии прав профсоюзов.

6. Юридическая ответственность профсоюзов.

Задача №1.

За невыполнение требования профсоюзной организации председатель профкома предложил директору ООО «Рубин» сместить с должности начальника охраны труда и техники безопасности. Однако ему было отказано, поскольку принятие данного решения нецелесообразно, а право требовать смещения с должности профсоюзам не предоставлено.

Правомерен ли отказ директора и почему?

Задача №2.

Иванов являлся членом профсоюза работ6ников транспорта. Однако он подал заявление о приеме его в члены профсоюза работников коммунального хозяйства. Ему было отказано, поскольку одновременное членство в нескольких профсоюзах невозможно.

Правомерен ли отказ Иванову и почему?

Задача №3.

Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не регистрирован, чем нарушена ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормативы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

Задача №4.

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте правовую оценку действий директора.

Рекомендуемые нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;

3. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Парламентской ассамблеей Совета Европы 4 ноября 1950 года;

4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

6. Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

7. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

8. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

9. Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями).