ИжГТУ_8_БЖД / БЖД.03

БЖД.03

Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

Ст. 227-231 Ф.З. №197 Т.К. РФ – положение

Действие положение распространяется на предприятия, организации учреждения всех видов собственности. Ответственность за организацию расследования и учёт несёт работодатель.

Расследованию и учёту подлежат

1. Несчастные случаи, которые привели к необходимости:

• Переводу работника на другою работу

• Временной или стойкой утрате трудоспособности

• К смерти работника

2. Несчастные случаи, которые произошли:

- на рабочем месте

- на территории предприятия

- за территорией предприятия, но работы выполнялись по письменному приказу администрации, а также по дорогу на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Действие положение распространяется на:

1. Работодателей;

2. Работников, выполняющих работы по трудовому договору;

3. Студентов очной формы обучения, находящихся на практике;

4. Военнослужащих, привлекаемых к работе на предприятии;

5. Граждан участвующих в ликвидации последствий ЧС природного и техногенного характера:

6. Граждан, отбывающих наказание;

7. Иностранных граждан, привлекаемых к работе на территории России.

Если произошел несчастный случай, работодатель обязан:

1. Организовать оказание ПМП и доставку пострадавшего в лечебное учреждение;

2. Организовать формирование комиссии по расследованию;

3. Обеспечить сохранность местопроисшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни окружающих и в дальнейшем не приведёт к аварии.

Порядок расследования несчастных случав на производстве

Расследование проводит комиссия в составе не менее 3-х человек:

1. Работодатель или уполномоченное лицо;

2. Инженер по ОТ;

3. Представитель профсоюзной организации.

Состав комиссии утверждается письменным приказом.

Руководитель работ, на участке которого произошел несчастный случай, от расследования отстраняется.

Пострадавший или его родственники имеют право требовать от комиссии участия в расследовании доверенного лица.

Расследование должно быть проведено в течении 3-х календарных дней.

Если пострадавший был в командировке, то в расследовании должен принимать участие представитель организации откуда он приехал.

Если о несчастном случае сообщили несвоевременно, и нетрудоспособность наступила не сразу, то пострадавшие и его родственники имеют право на расследование несчастного случая в течении месяца после подачи ими заявления

Если несчастный случай привёл к необходимости к переводу работника на другую работу на один день и более, или к утрате трудоспособности к не менее чем на 1 день, то такой несчастный случай подлежит к оформлению по акту Н-1 в двух экземплярах, для командированного в 3-х экземплярах. Такие несчастные случаи регистрируются компаниями и включаются в статистический отчёт “Об уровне травматизма и заболевании на производстве.”.

Несчастные случаи могут расследоваться, не оформляться и не регистрироваться в случае:

1. Если единственной причиной смерти работника на производстве было общее заболевание или самоубийство.

2. Несчастный случай произошел в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Не связанного с особенностями технологического процесса.

3. Если несчастный случай произошел при действиях пострадавшего, имеющих признаки уголовно наказуемого деяния.

По окончании расследования, акты должны быть подписаны членами комиссии. Утверждены работодателем и заверены печатью организации.

После этого, не позднее чем через 3 дня работодатель обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему или его родственнику, второй остаётся на хранении в отделе ОТ.

Акт о несчастном случае хранится 45 лет.

Акт о профессиональном заболевании 75 лет.

Если предприятие ликвидируется, то акты передаются на хранение в государственную инспекцию труда субъекта (ул. Бородина 21).

Порядок расследования несчастных случаев с тяжелым групповым и смертельным исходом. О таких несчастных случаях работодатель обязан сообщить в течении одних суток:

1. в прокуратуру;

2. в государственную инспекцию труда субъекта;

3. в соответствующий орган исполнительной власти субъекта (администрация);

4. в федеральный орган исполнительной власти;

5. в инспекцию государственного надзора;

6. родственникам;

7. в организацию, направившей работника, если он находился в командировке;

8. в соответствующий профсоюзный орган (региональный профсоюз).

Расследование должно быть проведено в течении 15-и дней. Если времени не хватило, то председатель комиссии имеет право продлить время расследования, но не более чем на 15 дней.

В состав комиссии:

1. государственный инспектор по ОТ субъекта – председатель комиссии

2. представитель органа исполнительной власти субъекта

3. представитель профсоюзного органа

а также, все главные специалисты организации.

При численности пострадавших на производстве 2-х и более человек, работу комиссии должны возглавлять:

1. государственный инспектор по ОТ федеральной инспекции труда – председатель комиссии;

2. Представитель федерального органа исполнительной власти;

По требованию комиссии работодатель обязан обеспечить за счёт собственных средств:

1. Проведение технических расчётов; Экспертизы; Лабораторных анализов; Фото и видеоработ с привлечением специалистов.

2. Предоставить служебное помещение, транспорт, связь, а при необходимости обязан выдать средства защиты и спецодежду.

В процессе расследования необходимо собрать следующие документы:

1. Планы, схемы, эскизы, фото и видеоматериалы места происшествия;

2. Документы, подтверждающие наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов;

3. Выписки их журналов обучения работников, проверки знаний и инструктажей;

4. Протоколы опросов должностных лиц, свидетелей, очевидцев;

5. Заключение экспертизы, лабораторных анализов;

6. Медицинское заключение о характере и тяжести повреждения;

7. Выписки из предписаний (инспектор государственного надзора);

8. Документы, подтверждающие наличие у пострадавших средств индивидуальной защиты и спецодежды.

На основании собранных документов оформляется Акт специального расследования оп установленной форме. Акт по форме Н-1 оформляется на каждого пострадавшего в отдельности, если это отдельный случай.

После этого работодатель обязан в течении 3-х дней представить материалы расследования в:

1. Прокуратура;

2. Государственную инспекцию труда субъекта;

3. В инспекции государственного надзора, но только по требованию.

Анализ травматизма:

1. Статистический метод анализа травматизма.

Анализ проводится на основании изучения статистических отчётов, которые представляют служба ОТ за установленные отчётные периоды. При этом, несчастные случаи классифицируются по:

• возрасту пострадавших;

• полу;

• профессиям;

• дням недели;

• неделям;

• месяцам;

• кварталам;

• годам;

• виду применяемого оборудования;

• видам ограждений;

• видам приспособлений;

• видам СИЗ.

• и т.д.

Этот метод использует три коэффициента:

1. коэффициент частоты:

A – кол-во несчатных случаев за отчётный период

B – среднесписочный состав работающих

Расчёт ведётся на 1000 работающих.

2. Коэффициент тяжести

D – кол-во дней нетрудоспособности по закрытым больничным листам

A – кол-во несчастных случаев

3. Коэффициент нетрудоспособности