ИжГТУ_8_БЖД / БЖД.02

БЖД.02 27.01.2015

2. Служба охраны труда провидит контроль в трёх направлениях:

1. Проверка оборудования по определённому признаку (электрика, гидравлика, пневматика)

2. Объектом контроля могут быть средства коллективной защиты (вентиляция, отопление, освещение)

3. Комплексная проверка на соответствие системы стандартов безопасности труда ССБТ (шифр 12)

ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Вредные производственные факторы. Воздух рабочей зоны

ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ Требование к производственному оборудованию. Рабочее место. Поза сидя, поза стоя.

ГОСТ 12.2.033-78 ССБТ

ГОСТ 12.3.003-91 ССБТ Требование к производственным процессам. Производственный шум.

ГОСТ 12.4.087-96 ССБТ Средства индивидуальной защиты

ССБТ подсистемы от 0 до 9. 0-5 – действующие госты 5-9 – резервные, порядковый номер регистрации, год регистрации.

Специальная оценка условий труда (Аттестация рабочих мет)

Специальная оценка условий труда является государственной формой контроля за безопасностью производства.

ФЗ 426 от 28 декабря 2013 года

Порядок проведения

1. Издаётся письменный приказ по предприятию, на основании которого создаётся комиссия из числа специалистов организации:

1. Работодатель или уполномоченное лицо

2. Юрист

3. Сотрудник ОК

4. Сотрудник отдела ОТ

5. Медицинский работник

6. Сотрудник ОТиЗ

7. Главные специалисты организации

8. Технологи

9. Представители профсоюзной организации

10. Представитель экспертной организации (эксперт приравнивается к должностному лицу)

Члены комиссии кроме комиссии являются наблюдателями за проведением работ.

Специальной оценке подлежат все рабочие места:

1. На санитарно-гигиенические условия

2. На травмоопасность

3. На наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ) и эффективность их использования

Оценка санитарно-гигиенических условий проводится по результатам инструментальных измерений, которые могут делать только специализированные лаборатории, имеющие оборудование, и аккредитованные.

График работы, перечень вредных производственных факторов (ВПФ) и наблюдатели комиссии по каждому рабочему месту определяются предварительно.

(температура, влажность, скорость воздуха, химический фактор, освещение, шум, вибрация, излучение, напряженность труда, тяжесть труда)

3 класс подразделяется на 3.1, 3.2, 3.3, 3.4

Три раза 3.1 переходит в 3.2

Два раза 3.2 переходят в 3.3.

Два раза 3.3 переходят в 3.4

Два раза 3.4 переходят в 4 класс

Каждое измерение оформляются протоколом за подписью лица проводившего измерение и наблюдателя

По своду протоколов оформляется карта аттестации рабочего места, за подписью членов комиссии и работника.

Оценке на травмоопасность подлежат оборудование, приспособление, инструмент и методики обучения. Путём сопоставления с нормативной документацией. Результаты оформляются протоколом. При оценке на травмоопасноть классы условий труда бывают 1, 2, 3.

Оценку производят специализированные организации.

Оценка средств СИЗ и спецодежды производится путём сопоставления с Отраслевыми правилами бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и СИЗ. Результаты оформляются протоколом.

Замечание.

1. Согласно статьи 221, ФЗ 197 ТК РФ средства СИЗ и спецодежда всегда являются собственностью работодателя, поэтому, он обязан организовать своевременную выдачу, замену, ремонт, стирку, сушку и хранение.

2. Применение средств СИЗ класс условий труда не меняет.

По результатам специальной оценки рабочее место может быть:

1. Аттестовано, если все факторы 1 и 2 кл.

2. Аттестовано по классу 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (по одному из них). Если установлена вредность, то разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда, который прикладывается к материалам аттестации (специальной оценки). Окончательную оценку условиям труда даёт гос. Экспертиза условий труда.

3. Специальная оценка должна проводится через каждые 5 лет, Документы хранятся 45 лет. Замечания.

   1. По решению комиссии, если рабочее место в предыдущей оценке признано безопасным, то результаты могут быть продлены ещё на 5 лет.

   2. Результаты аттестации до 2014 года действительны до 31 декабря 2018 года, хотя работодатель в праве проводить специальную оценку в прежнем ритме, не дожидаясь 2018 года.

Результаты специальной оценки могут быть использованы:

1. Для ознакомления работающих с реальными условиями труда

2. Для правильного планирования мероприятий оп ОТ

3. Для подтверждения или отмены вредности на конкретном рабочем месте

4. Для подтверждения или отмены компенсаций за вредность

5. Для приостановления деятельности отдельного агрегата, участка, цеха.

6. Для установления связи, смерти работника с условиями труда.

7. Для проведения сертификации отдельного рабочего места, участка, цеха или предприятия в целом.

Гарантии и компенсации. (по результатам спецоценки)

Класс условий труда (СОУТ)	Продолжительность рабочей недели ст. 92 ТК РФ	Дополнительный отпуск ст. 117 ТК РФ	Повышенная оплата труда ст. 147 ТК РФ
1,2	Нет	Нет	Нет
3.1	нет	нет	>=4%
3.2	нет	>=7 дней	>=4%
3.3, 3.4, 4	<=36 часов	>=7 дней	>=4%

4 пункт – Ведомственный контроль

Осуществляют комиссии во главе с главными специалистами министерств и территориальных ведомств. Цель: комплексная проверка оборудования на соответствие требованиям ОТ

5. Пункт – Гос. Надзор

Высший государственный надзор возлагается на генерального прокурора РФ.

Текущий надзор осуществляют инспекции государственного надpора:

1. Ростехнадзор (ФЗ Ростехнадзора) – Российский технологический, экологический и атомный надзор. Контроль ведётся за

- геологоразведочными работами

- возведение зданий и сооружений

- бурение нефтяных скважин

- прокладкой трубопроводов

- за работой объектов повышенной опасности (в т.ч. грузоподъёмные машины ГПМ и установки под давлением)

- за состоянием окружающей среды

- за источниками ионизирующих излучений

2) Росэнергонадзор Ведёт надзор и контроль за электричество и теплоиспользующих установок

3) Роспотребнадзор (бывший санитарный надзор)

4) пожарный надзор. Контроль за выполнением П

Права инспектора гос. Надзора. Имеет право, при наличии удостоверения:

1. Посещать подведомственные организации для проведения инспекции в любое время суток.

2. Требовать с должностных лиц документы, объяснения, а в некоторых случаях извлекать образцы материалов и продукции для проведения лабораторных анализов.

3. Может выписывать предписания работодателю или другому должностному лицу, для обязательного исполнения в установленные сроки, при нарушении норм ОТ.

4. Привлекать к административной ответственности (штраф до 20к)

5. Приостановление деятельности отдельного агрегата, участка или цеха.

6. Ходатайствовать о привлечении должностного лица к уголовной ответственности.

* предписание – типографский бланк

Окончательную оценку

Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваниях на производстве

Ст. 227-231 ФЗ 197 ТК РФ