Тема 16. Порядок представления и оформления документов для назначения пенсии

Обращение за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения пенсии. Порядок подготовки и представления документов для назначения пенсий.

Литература: [2].

За месяц до наступления права на получение пенсии, работник в отделе кадров получает трудовую книжку, берет страховое свидетельство пенсионного фонда, паспорт, если есть дети до 18 лет (а если обучающ9иеся – до 23 лет) – свидетельства об их рождении.

Женщина предоставляет свидетельство о браке, а мужчина, если служил в армии, - военный билет.

Если работник работал в 2000 – 2001 гг., то он берет в бухгалтерии справку о зарплате.

А если работник решил представить документ о работе за любые 5 лет (но подряд) берет архивную справку о зарплате.

Годы учебы в трудовой стаж не входят. Если в период учебы работал по совместительству, это время входит в трудовой стаж.

Все эти документы работник представляет в пенсионный фонд по месту прописки.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Порядок подготовки документов на получение пенсии.

2. Какие документы предъявляет работник при оформлении пенсии.

Тема 17. Трудовой договор

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу. Документация по оформлению отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Порядок оформления отпуска.

Литература: [1, с. 30-33, с. 58-62]

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвет кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключение случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудовых договоров женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельства;

- документы воинского учета;

- документы об образовании, о квалификации

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор может заключаться:

- на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей предприятий – шести месяцев.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выбранного профсоюзного органа данной организации инее позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. В каких случаях запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам?

2. Какие документы предъявляет работник при заключении трудового договора?