Тема 14. Документация по прекращению трудового договора и увольнению с работы

Положение Трудового кодекса РФ (гл. 13). Прекращение трудового договора, статьи: 77, 78 80, 83, 84. Особенности прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Порядок оформления документов.

Литература: [1, с. 36-41].

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по согласованию сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Работник имеет право расторгать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- призыв работника на военную службу;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника;

- признание работника нетрудоспособным;

- смерть работника либо работодателя;

- наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 настоящего кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Порядок оформления документации:

- издается приказ об изменении штатного расписания;

- на заседание постоянно действующей комиссии по совершенствованию структуры и сокращению штатов готовятся документы:

- предупреждение (персонально на каждого работника о предстоящем расторжении трудового договора);

- акт комиссии по совершенствованию структуры и сокращению штатов с объявлением всех вакантных должностей;

- список работников, подлежащих увольнению, направляется в службу занятости населения.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. В каких случаях расторгается срочный трудовой договор?

2. При каких обстоятельствах трудовой договор подлежит прекращению?

3. Какие документы готовит комиссия при сокращении штатов предприятия.

Тема 15. Документация по сокращению численности или штата работников и увольнение сотрудников

Требование п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок подготовки документов. Порядок рассмотрения документов постоянно действующей комиссии по совершенствованию структуры подразделений предприятия, сокращение численности и штата работников предприятия.

Литература: [1, с. 36-41].

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации;

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности;

- смены собственника имущества организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны;

г) совершения хищения;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);

е) представление работником работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении договора;

ж) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Порядок подготовки документов.

Порядок рассмотрения документов.

При расторжении трудового договора за нарушение дисциплины труда:

- получить с работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения не является причиной для прекращения расследования;

- подготовить акт комиссии (не менее 3 человек) о факте нарушении дисциплины труда; все надо выполнить в пределах 30 дней;

- представить работодателю заявление о расследовании;

- подготовить проект приказа с приложением перечисленных документов.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем?

2. Порядок расторжения трудового договора на нарушение дисциплины труда.