Тема 12. Документация по приему на работу

Требования трудового кодекса РФ о приеме на работу. Перечень лиц, которых работодатель не может принять на работу. Перечень лиц, в отношении которых недопустим отказ. Перечень оформляемых документов. Порядок оформления и подготовка проекта приказ о приеме на работу.

Литература: [1, с. 11-15, с. 30-33]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате). При поступлении на работу работодатель и работник заключают трудовой договор.

Трудовой договор может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Запрещается отказывать в заключении договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документы об образовании.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключения трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – не более 6 месяцев.

На работника оформляется:

- личное дело;

- трудовая книжка;

- личная карточка (Ф № Т-2);

Перечень лиц, которых работодатель не может принять на работу:

- лиц, не достигших 14-летнего возраста;

- женщин детородного возраста на тяжелые работы и работы с вредным и или опасными условиями труда;

- лиц до 21 года без предварительного медицинского осмотра;

- лиц, состоящих между собой в близком родстве (родители, дети, браться, сестры и т.д.), если их служба связана с непосредственной подчиненностью. На рабочих не распространяется;

- не допускаются к педагогической деятельности лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также имеющих судимость;

- на должности медицинские и фармацевтические без соответствующего образования.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Какие документы предъявляет работник при поступлении на работу?

2. Назовите сроки испытания при поступлении на работу.

3. Назовите лиц, которых работодатель не может принять на работу.

Тема 13. Документации по переводу на другую работу

Перевод на другую постоянную работу в той же организацию по инициативе работодателя. Перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность с организацией. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Порядок оформления документов.

Литература: [1, с. 34-36, статья 72-74].

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существующих условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имуществ, а также для защиты отсутствующего работника.

Порядок оформления документов.

Процедура перевода на другую работу начинается с письменного согласия работника, которое он излагает в заявлении на имя работодателя.

Личное заявление работника о его согласии с переводом на другую работу, завизированное руководителями и подписанное работодателем, является основанием приказа о переводе. Затем готовится проект приказа.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Порядок оформления документов при переводе работника на другую работу.

2. В каких случаях работник переводится на другую работу?

3. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию.