СКТ / Лекции / ОД

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ДВИЖЕНИЯ. МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ.

Вопросы:

1. Научные подходы в понимании и оценке природы ОД.

0. Истоки социальной активности.

1. Условия возникновения движений.

2. Признаки, Типология, Функции ОД.

3. Генезис и динамика ОД, Ресурсы ОД.

4. Коллективные действия ОД.

5. Результативность ОД.

Здравомыслова Е.А. Парадигмы западной социологии общественных движений. - СПб.: Наука, 1993. - 172 с.

1. Дж. Локк и Т. Гоббс - общество состоит из автономных субъектов, объединяющихся по собственной воле в коллективы - общество результат общественного договора и взаимодействия субъектов. Американская школа развивает индивидуалистическую традицию.

2. Интеллектуальная традиция - А. Смит, Дж. С. Милль - общество система социальных институтов и организационных структур - основа - организационные единицы, организующие общество.

Парадигма “Новых общественных движений - Европейская социология - Ю Хабермас, А Гидденс, А. Турен. Общество - структуры, социальные силы, долгосрочные процессы и перспективы, страдает этноцентризмом т.к. различные политические системы - президентская власть, парламент, двух или многопартийная система. Политико - культурный контекст.

США. Открытая система политической организации общества. Общество - статичная структура относительно гомогенных элит и недифференцированных масс - внутри политической системы и вне ее. Общественные движения - аутсайдеры политики, пытаются встроиться в рамки политических структур - цели, идеалы, требования - не противоречат принципам американской демократии. Антиинституционализм в США относителен.

Европа - стремятся преобразовать политические структуры.

Радикалы.

Мобилизация и акционистские методы:

Положительная идентификация - Р Айрман, А Джинисон - социолог может принять роли: идеолога движения, социолога - консультанта, организатора-активиста. Может быть представитель движения в сфере академической науки.

Парадигма коллективного поведения (традиционный подход) США.

Г. Блумер, Р Тернер, Л.Киллиан, К. и Г. Ланги, Дж. Дэвис, Т. Гарр - в русле концеации Н. Смелзер, Л. Зурхер и Д. Сноу.

Общественные движения - один из типов коллективного поведения. Коллективное поведение - антиинституциональное поведение групп людей, возникающее как реакция на социальную напряженность. Характеризуется спонтанностью, отсутствием четкой организационной структуры, неконтролируемостью. Выражено иррациональное, разрушительное, реактивное начало.

ОД - потенциально опасная для социальной стабильности реакция маргинальных групп и личностей на процесс социальных изменений, на проблемную ситуацию. Нормы отличаются от общепринятых. Поведение иррационально и представляет разрядку психологической напряженности, фрустрации.

Организации появляются на поздних стадиях, предшествующих институционализации - от групп самосовершенствования и религиозных сект до реформаторских движений. Движения рассматривались как дисфункция социальной системы. Но способны формировать новые ценности и нормы общественной жизни. Парадигма консерватизма. Архетип массовых движений - фашизм и коммунизм.

Истоки социальной активности. Г. Блумер.

0. Напряженность. Социальное беспокойство. Условие - неудовлетворенность социальной группы по какому - то поводу.

1. Кризис легитимности власти. Существующий порядок - несправедливый и незаконный.

Модель относительной депривации. Психологические истоки - когнитивный дисбаланс, фрустрации - агрессия. Накопленная неудовлетворенность или относительная депривация. Расхождения между ожиданиями и удовлетворением потребностей - это когнитивный дисбаланс - создает психологическую напряженность, требующую разрядки. Эспектации формируются путем сравнения положения личности с неким “эталоном”. Их 4 типа:

1. Социальный опыт.

2. Положение группы (референтной?).

3. Идеалы личности.

4. Стандарты существования лидера социальной группы, к которой личность принадлежит.

Когда разрыв достигает критической точки происходит социальный взрыв (Дж. Девис). Условия:

0. Абсолютная депривация (с. 25-29) - экономическая депрессия, рост налогов, ухудшение - утрата социального статуса;

1. Разрушение старых ценностей и убеждений группы;

2. Информация об успехах другой социальной группы.

Условия возникновения движения. (с. 30-33)

1. Структурная проводимость. Это предрасположенность социальной системы на уровне общества, страны, региона - т.е. степень развитости социальных институтов и механизмов. Вероятно, степень возможности влияния идей и действий на социальную структуру - тоталитарная, сословная и т.д., как она может их воспринимать.

2. Структурная напряженность. Неопределенность, депривации, конфликтные отношения и противоречия в обществе - вера в права человека и что делается фактически.

3. Рост и распространение генерализованных убеждений - необходимы для начала действий, разряжающих или стабилизирующих социальную напряженность. Генерализированные убеждения - тип “мягкой идеологии”. Определяют проблемную ситуацию и придают ей смысл. Часто носят характер преувеличения и подразумевают наличие экстраординарных сил - заговоров, мировой угрозы. Наличие экстраординарных сил вызывает чрезвычайное положение.

4. Ускоряющие факторы - случайные факторы, способствующие взрыву возмущения, которые являются катализатором народного гнева; реформы сверху, приводящие к изменению статуса какой - либо группы. Интенсифицируют действия других переменных.

5. Мобилизация участников на действия (с. 33 - 39). При наличии первых четырех условий - решающее дело за лидерами. Факторы мобилизации: идеология, содержание ценностей, солидарность, степень общности и легитимности ценностей движения. Лидерство, как фактор мобилизации: (М. Вебер, Дж. Гусфилд, Р. Тернер, Л. Киллиан).

Лидер - агитатор - доминирует на начальных стадиях. Цель - воодушевить людей. Несправедливость, депривация. Задача - усомниться в нормальности бесправного существования.

Харизматический лидер - борец, герой, пророк - воодушевить массы и популяризировать идею

Административный лидер - разрабатывает стратегию и тактику исходя из реальной расстановки сил. Сопротивляется экстравагантным и радикальным действиям. Может консерватизмом спровоцировать разрушение движения.

Интеллектуальный лидер - разработка идеологии движения. Формирует мировоззрение протеста. Интерпретация структурной напряженности и недовольства людей. Бывают слияние типов (администратор и харизматический - бюрократизма).

6. Действие сил социального контроля - армия, полиция, суды, структуры власти, которые разрушают формирование предшествующих условий. Эпизод зависит от реакции властей. Иногда ненасильственный митинг превращается в кровавое столкновение.

Условия - МАКРОУРОВЕНЬ И МЕЗОУРОВЕНЬ.

Влияние макроусловий - определяет мобилизационный контекст движения.

0. Социально - экономические условия. Их изменение. Модернизация, урбанизация, плотность населения.

1. Уровень материального благосостояния. От степени богатства общества зависит и тип движений. В богатом обществе условия - деньги и избыток свободного времени. Антрепренеры ОД - различные фонды.

2. Политические условия. Ч. Тилли - депривация не вызывает сама по себе протест угнетенных групп. Лишь формирование принципиально новых политических возможностей (введение избирательного права, развитие электоральной политики) дает возможности протеста. Спорно. Структура политических возможностей - степень открытости политической системы; степень стабильности расстановки политических сил; наличие союзников движения в рамках политической системы.

Мезоусловия - возможности мобилизации ресурсов.

Признаки общественных движений (Р. Тернер, Л. Киллиан).

1. Общие ценности, сформированные идеологией движения.

2. Деление общества на “МЫ” к которому принадлежат участники движения и “ОНИ” - внешний по отношению к движению мир.

3. Внутренний и внешний этос движения - свои и чужие, по отношению к своим вырабатывается одна система норм, правил, составляющих внутренний этос, к чужим - другие правила - внешний этос. Это форма коллективного поведения в отличие от институционального.

Коллективное поведение - попытка изменить социальное окружение. Возникает на основе генерализованных верований. Убеждения, представления носят характер преувеличения (строятся на логическом принципе индукции) и потому неадекватно отражают ситуацию (Н. Смелзер). Принимает форму предрассудков и неверных предположений о смысле проблемной ситуации, кто виновник и что предпринять. Превращаются в убеждения догматического характера. Результат - не институциональное иррациональное поведение. Носит открытый (инклюзивный) характер. Общественное движение включает:

Политический протест.

Религиозные движения.

Культурные инициативы.

Мода.

Результат - содействие или сопротивление социальным изменениям - как внутреннего мира человека, так и социальных институтов.

Типология общественных движений.

0. Критерий сложности форм коллективного поведения. Коллективное поведение - паника, массовые увлечения, мятежи, реформаторские и революционные общественные движения, религиозные культы - драматические формы человеческого поведения - реакция на неопределенную экстраординарную ситуацию. Н. Смелзер - коллективное поведение - действие нетерпеливых. Ранняя стадия социальных изменений. Ресурсы не могут быть еще мобилизованы. Внеинституциональное поведение:

1. Когнитивный компонент - определение проблемной ситуации как экстраординарной.

2. Аффективный компонент - эмоциональное возбуждение, понимание экстраординарности ситуации.

3. Поведенческий - действия реакции на проблемную ситуацию - отсутствие самоконтроля. Управляется представлениями - верованиями о смысле и способах решения проблемной ситуации. (Дж. Лофланд).

Толпа, публика, общественное движение.

Толпа (Г. Лебон, Г. Тард). - чудовищная нетерпимость, забавная гордость, болезненная восприимчивость, чувство безнаказанности, иллюзия всемогущества, утрата чувства меры, возбуждение от взаимного разжигания.

Движение отличает - коллективный характер и целенаправленность действий.

0. Критерий отношения к процессу социальных изменений: (Г. Блумер). Общие движения. Специфические движения. Экспрессивные движения.

Общие - форма не координированных усилий многих людей, которых объединяет лишь общая направленность. Длительный процесс изменений в ценностях общества (женское движение, рабочее, аболицизм). Культурный дрейф. Создают почву для специфических

Специфические (конкретные) движения имеют четкую цель, для достижения которой создается организационная структура с системой ролей и правил.

Экспрессивные - религиозно - мистические (не путать с религией).

0. Критерий генерализованных верований, которых придерживаются участники движения (Н. Смелзер) Но кто из участников определяет? лидеры, участники, обыватели?

Ценностно - ориентированные. Изменение ценностей, доминирующих в обществе - утописты, миссионеры, политические, религиозные, харизматические и др.

Нормо - ориентированные. Конкретная реформаторская деятельность. Критерий сомнителен, т.к. может быть нормоориентированные для масс и ценностно-ориентированные для лидеров плюс проблема фракций.

0. Критерий отношения к социальным институтам общества. (Г. Блумер).

Реформаторы. Признают основы и ценности, но против реального положения дел.

Революционеры. Разрушение ценностей и социальных институтов.

Функции общественных движений. Дж. Гусфилд. Явные и латентные функции.

Явные - достижение целей, заявленных в идеологической доктрине движения.

Латентные:

0. Изменение общественного мнения через привлечение населения к проблемам, поднятым движением; усвоение его ценностей и норм - расширение электората.

1. Формирование лидеров, способных стать частью политической элиты. Каждому типу соответствует свой тип результативности - успех - достиженипе цели, обеспечение поддержки населения. (с. 54)

Логика развития движений (К. Досон, У.Геттис с.51).

1 - я стадия - социальное беспокойство, массовое движение носит спонтанный характер. Причины недовольства и способ разрешения структурной напряженности неосознанны.

2 - я стадия учащение массовых выступлений. Формируется цель. Выясняются причины социальной напряженности и пути социальных преобразований. Определяется идеология движения. Лидер выполняет функции пророка или реформатора.

3-я стадия - формализации. Возникает организация движения. Появляются правила, тактика и дисциплина. Лидер обретает черты администратора. Формируются роли участников организации.

4 - я стадия - институционализации - характеризуется тем, что движение поглощается организацией, превращается в социальный институт (политическую партию, добровольную организацию). Деятельность регулируют традиционные нормы. Во главе лидер - государственный деятель. Чаще такая трансформация происходит одновременно с кооптацией лидеров движения в официальные структуры. Другая форма - институционализации - приобретение движением легального статуса - признание права на существование и релевантности его целей.

Генезис и динамика развития ОД.

(Парадигма коллективного действия - мобилизации ресурсов.)

Дж. Мак - Карти и М. Залд. С начала 1970-х годов. Основа - раб. Ленина “Что делать?” как стратегия подхода к общественным движениям.

1. ОД не форма коллективного поведения, а тип коллективного действия. Поведение стихийно, действие - планируется. Рациональный характер действий. Организация и личности действуют на основе оценки сложившейся ситуации. ОД - совокупность целей и представлений людей, в которых выражено стремление к изменению социальных институтов или социальной структуры общества. Ресурсы. Подсчет реальных выгод и затрат в результате акций. Ресурсосберегающая тактика.

2. Нет различия между институциональными и не институциональными действиями. Митинги, демонстрации, погромы - продолжение политики не институциональными способами. Официальные политические каналы - неэффективны. Но насильственные действия иногда инициируются властями.

3. ОД - конфликтный тип коллективных действий (группы давления, общественные организации).

4. Структурная напряженность, депривация, идеология - не причины возникновения движений. Недовольство существует всегда. Протест возникает, когда формируются экономические, политические и организационные возможности, способ мобилизации социального недовольства. Эти возможности превращаются в ресурсы движения, но могут быть использованы лишь рационально - действующим субъектом. Это организация ОД.

5. Организация ОД. Организация - один из главных ресурсов ОД. (Теории мобилизации ресурсов Дж. Мак-Карти, М. Залд, Э. Обершалл, теория политического процесса (Ч. Тилли, У. Гэмсон, Д. Мак-Адам - совместная деятельность объединенных общим недовольством, надеждами, интересами; Антерпренерская модель - создание ОД на основе технологий социального маркетинга лидерами; Организационно - экономическое направление - М. Олсон. Од действуют по законам организованного общества и рыночной экономики - США.).

Организация движения. Часто организация возникает вслед за движением.

0. Формализованная структура. Ее цель - мобилизация ресурсов.

1. Ресурсы - возможности, которые предоставляет движению общество и которые организация может сознательно использовать. Включают:

Структуры гражданского общества;

Коммуникативную сеть, из которой рекрутируются участники протеста;

Время; Земля; Капитал.

Приобретение и использование ресурсов - мобилизация.

Понятия - ресурсы, затраты, цена коллективных действий, репертуар коллективных действий а также отрасль ОД.

Мобилизация ресурсов. (с. 82 - 85). Внешние и внутренние. Вещественные и невещественные. Внешние - организационные условия, коммуникативная сеть, репертуар коллективных действий.

Инициируют - средства массовой информации; Фонды; Антрепренеры (Фермерские движения, экологические движ.). Социологическая интервенция в ОД.(с.116 - 120). Финансирование. Ленин. Роль интеллигенции в формировании ОД. Конфликт ценностей или движения освобождения.

Индивидуальное и групповое рекрутирование для участия в ОД. Рациональный индивид не будет принимать участия в коллективных действиях, если его не стимулировать на это. (Власть в форме принуждения или деньги). Теории:

Рационального выбора - выгода. Что дешевле? Воздержаться или участвовать? Free - rider (англ.) - буквально - безбилетный пассажир, заяц, русск. - халявщик. (М. Олсон). Но пользуются благами коллективного действия.

Здесь недооценивается специфика движения. Общее благо таким образом недостижимо. Нравственные и идеологические стимулы участия:

0. совпадение интересов личности и целей движения, корпоративное чувство долга;

1. нравственная приверженность цели и нормы солидарности (Б. Файерма, У. Гэмсон).

Стратегия дифференцированного рекрутирование.

Противники, равнодушные, симпатизирующие, участники. Население распадается на две категории - заинтересованные в успехе движения и незаинтересованные.

0. Степень вовлеченности.

1. Восприимчивость к стимулам.

Факторы: Д. Мак-Адам, Дж. Мак-Карти, М. Залд.

1. Предшествующие контакты и связи.

0. Членство в организациях.

1. Опыт участия в ОД. Навыки. Психологическая цена активизма. Большие затраты.

2. Особенности биографии. Семейное положение.

Групповое рекрутирование.

Социальные группы. Осознание коллективной идентичности. Охватывают и социальные институты. Группы - стабильные общности с выраженными интересами - мобилизуются как целостное образование - блочное рекрутирование.

Коллективные действия как ресурс ОД.

Особый ресурс. Коллективные действия компенсируют у ОД недостаток других средств достижения целей - организационных, идеологических, способствуют поддержке движения.

Циклы протеста:

Цикличность - отражает рост и падение коллективных действий.

Сначала вовлекаются активные группы - шахтеры, студенты, затем иные социальные группы.

Захват все большей территории, вплоть до транснациональных масштабов.

При зарождении важны группы по интересам, к пику - возникает как ОД, при падении охватывает все поле коллективных действий.

Утверждаются новые ценности и идеология.

Возникают новые формы репертуара коллективных действий.

Результативность ОД.

Изменение общественных ценностей и внутреннего мира человека. Изменения во власти. Формирование новых каналов политического участия в общественной жизни. Содержательные результаты. Изменение открытости и силы политического режима.

Три варианта - типа результативности.

0. Успешные организации. Цель достигнута - или прекращает существование или, в зависимости от масштабности цели и наличия ресурсов - реанимируется.

1. Потерпевшие поражение. Теряют сторонников, теряют веру в возможный успех. Происходит демобилизация в результате дискредитации движения, утрата легитимности из - за альянса руководства с бюрократами или радикалами.

2. Затихшие - ни победы, ни поражения. Сохраняют базу поддержки. Истощен эмоциональный пафос, но есть надежда на будущее. Изменяется характер лидерства, становятся консерваторами. Внутригрупповая фракционность, стиль лидерства.

Власти - могут игнорировать движение или частично и полностью его репрессировать.

Проблема идентичности. Идентичность, оппозиция, тотальность. ОД - формирует новые социальные общности и социальные группы.