История магистратура / 6797

541

Показатели производительности труда (выработки), применяемые в некоторых структурных подразделениях, требуют дальнейшего совершенствования. Например, используемый для определения производительности труда в дистанции пути, электроснабжения, сигнализации, показатель объема работы в тонно-километрах брутто мало зависит от усилия работников только этих подразделении.

Важнейшие факторы, определяющие уровень производительности труда

Основным фактором, определяющим уровень производительности труда на железнодорожном транспорте является густота перевозок.

С ростом густоты перевозок в пределах необходимого запаса провозной способности даже при неизменных показателях использования подвижного состава, что характерно, как правило, для текущего (годового и внутригодового) периода, производительность труда повышается за счет лучшего использования рабочего времени контингента, зависящего и не зависящего от размеров движения или объема работы.

К зависящему от размеров движения контингенту относят на железных дорогах для текущего периода: локомотивные бригады, рабочих по текущему ремонту локомотивов, техническому обслуживанию, текущему и деповскому ремонту грузовых вагонов, подготовке цистерн под налив, штат по формированию поездов, проводников пассажирских вагонов, рабочих по текущему содержанию пути.

Контингент остальных работников принято считать для текущего периода условно-постоянным, т.е. не зависящим от размеров движения или объема работы.

542

На железнодорожном транспорте создаются благоприятные условия для роста производительности труда с увеличением объема перевозок так как при прочих равных условиях возрастает лишь зависящий контингент, а так называемый независящий контингент остается некоторое время почти постоянным и, следовательно, общая численность работников по эксплуатации возрастает значительно медленнее, чем объем перевозок.

Этим, в основном, и объясняется высокий уровень производительности труда на железных дорогах с большой густотой перевозок, как правило, более технически оснащенных

иимеющих высокие показатели использования подвижного состава и низкий - на дорогах с малой густотой перевозок.

Важным фактором, определяющим уровень производительности труда является степень использования имеющихся технических средств и прежде всего, подвижного состава.

Сулучшением использования подвижного состава снижаются размеры движения поездов на данный объем перевозок и затрата работы подвижного состава: пробежных (локомотиво-километров, вагоно-километров, поездо-километров)

ивременных (локомотиво-часов, поездо-часов) измерителей на единицу грузо- и пассажирооборота, что приводит к уменьшению потребности в численности работников как зависящих, так и частично не зависящих от объема работы. Особенно это ощутимо за перспективный (долговременный) период. В результате производительность труда повышается.

Одним из главнейших факторов роста производительности труда, бесспорно, является научно-технический прогресс.

Большое влияние на уровень производительности труда оказывает характер работы железной дороги или отделения

543

дороги: транзитный, местный, с различным удельным весом пассажирской работы и т.п.

Производительность труда на дорогах и отделениях с транзитным характером работы значительно выше, чем в подразделениях с преимущественно местной работой, где требуется большой контингент работников для выполнения начальных и конечных операций (приемосдатчиков грузов, таксировщиков, составителей поездов и их помощников, регулировщиков скорости движения вагонов при производстве маневровых работ, маневровых локомотивных бригад, дежурных по стрелочным постам в маневровых районах, работников пунктов технического обслуживания вагонов в местах погрузки-выгрузки

идр.).

Всвязи с тем, что затраты труда на 1 пассажиро-километр выше чем на 1 тонно-километр, на железных дорогах с большим удельным весом пассажирских перевозок производительность труда в приведенных тонно-километрах при прочих равных условиях относительно ниже, чем в подразделениях с незначительной пассажирской работой.

Огромную роль в деле повышения производительности труда играет так называемый человеческий фактор, т.е. создание комфортного психологического климата и хорошего настроения в трудовом коллективе.

Использованию этого важнейшего фактора роста производительности труда в целом в экономике России, в том числе и на железнодорожном транспорте, принадлежит большое будущее.

На уровень производительности труда оказывают влияние организация производства и труда, климатические условия, социальные факторы и др.

544

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

o увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

o повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

o сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

o уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

o сокращения времени производства и обращения товаров; o увеличения массы и нормы прибыли.

Очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев,

545

непроизводительных затрат времени, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется на труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

В числе главных стратегических задач при реформировании железнодорожного транспорта определены направления

546

повышения производительности труда и на этой основе увеличение реальной заработной платы.

Основным оценочным показателем производительности труда рабочих и ряда должностей специалистов является выполнение отраслевых норм и нормативов трудовых затрат

Стимулирование роста производительности труда предполагается осуществлять за счет:

-надбавок за расширение зоны обслуживания;

-доплат за совмещение профессий и должностей;

-единовременных поощрений работникам, проявившим инициативу при пересмотре норм и нормативов трудовых затрат;

-установления рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по отраслевым и другим прогрессивным нормативам труда повышенных сдельных расценок.

Внедрение новой техники и прогрессивных технологий, с одной стороны, приведут к сокращению численности работников низких квалификационных групп, с другой стороны, позволят квалифицированным кадрам повысить реальный доход.

В связи с предстоящими изменениями в функциях рабочих предполагается ввести дополнительное стимулирование путем повышения тарифных ставок и установления соответствующих надбавок. При этом сохранится практика установления рабочим надбавок за высокое профессиональное мастерство.

Уровень квалификации служащих (руководителей, специалистов и др.) определяется на основании квалификационных характеристик. Основными критериями оценки для установления разрядов оплаты труда этим работникам являются ответственность и сложность труда, уровень образования, стаж работы.

547

Повышенные требования к уровню квалификации специалистов и руководителей предполагают разработку системы стимулирования получения ими дополнительного образования для выполнения работ на конкретном рабочем месте; выдвижение в резерв на замещение руководящих должностей или использования их на различных, не замещающихся между собой должностях; выполнения работ повышенной ответственности и интенсивности; перемещения их на реконструируемые или вновь создаваемые участки производства и др.

Планирование производительности труда по факторам

Планирование роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния на нее отдельных факторов. При планировании производительности труда на предприятии учитывается влияние технических, организационных, структурных и других факторов. В качестве меры влияния этих факторов принимается экономия численности работников в результате действия каждого фактора.

Влияние технических факторов определяется как экономия численности работающих в результате повышения технического уровня производства — механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новых видов оборудования, модернизации станков и машин, совершенствования технологии и т.п. Расчет ведется по формуле:

Эч Тпба з Тпп л Qпл Ке.д. , Фр.в.п л Кв.н.

где Эч — экономия численности работников за счет изменения трудоемкости выпуска продукции;

ТП.баз и ТП.пл — трудоемкость единицы продукции соответственно в базовом и плановом периодах:

548

ФР.В пл - плановый фонд рабочего времени одного рабочего; Qпл - объем выпуска продукции в плановом периоде;

Кв.н. - плановый коэффициент выполнения норм.

Все организационные факторы влияют на изменение производительности труда в плановом периоде. Экономия численности работников определяется в связи с совершенствованием управления, организации производства и труда, проявляющимся в повышении уровня специализации, сокращении потерь от брака продукции, снижении числа работников, не выполняющих нормы выработки, и др.

Экономию рабочей силы за счет улучшения использования рабочего времени вследствие сокращения числа невыходов на работу, отклонений от технологии и др. можно исчислить по формуле:

где Чисх — исходная численность персонала; Ур — удельный вес рабочих в общей численности персонала;

tп баз и tп пл — потери рабочего времени от невыходов на работу, отклонении от технологии и др. соответственно в базовом и плановом периодах.

Факторы экономии численности работников не исчерпываются перечисленными выше. В каждом конкретном случае на предприятии следует анализировать состояние производства и выявлять те факторы роста его эффективности, которые в наибольшей степени обеспечат получение желаемого результата.

Кроме рассмотренных внутрипроизводственных факторов при планировании повышения производительности труда должны быть учтены и внешние факторы и условия, влияющие на деятельность предприятия. К таким факторам относятся природные условия,

549

постоянные колебания в спросе и предложении на рынке товаров, возможное изменение налоговых правил, минимальной заработной платы и др.

Суммарная экономия рабочей силы в результате действия всех учитываемых факторов определяется по формуле:

n

Эчо б щ Эчi ,

i 1

где Эч, — экономия численности работников по i-му фактору. Если рассчитанное таким образом сокращение численности

под влиянием всех факторов окажется недостаточным, то следует продолжить поиски резервов роста производительности труда за счет разработки и осуществления дополнительных мероприятий.

Плановый рост производительности труда по i-му фактору

П пл рассчитывается по формуле:

Т i

Расчет планового прироста производительности труда по всем

факторам П пл определяется по формуле:

Т общ

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость пли выработку. Расчет производительности труда может выполняться в абсолютных и относительных показателях. При расчетах различают следующие основные показатели: абсолютный уровень, абсолютный прирост, темп роста и темп прироста производительности труда. В свою очередь эти показатели могут быть плановыми, фактическими и нормативными.

550

Если имеются два абсолютных уровня производительности труда П1t (базисный) и Пt 2 (отчетный), то разность между ними представляет абсолютный прирост производительности труда:

П Пt1 Пt ,

2

где П — абсолютный прирост производительности труда. Важными характеристиками являются среднегодовые темпы

роста и темпы прироста производительности труда.

Темп роста производительности труда К, %, определяется по формуле:

К=Пt1/Пt2 *100.

Темп прироста производительности труда рассчитывается по формуле:

Р = К -100.

Между темпом прироста производительности труда и экономией трудовых затрат существует следующее соотношение:

Р = (Э/100-Э) - 100,

где Э — экономия затрат труда.

20.2 ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы – это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера явления на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: