47. Международная трудовая миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы..

0сновных типы современной международной миграции:

1. Переселенцы на постоянное место жительства

2. Работающие по контракту

3. Профессионалы высокого уровня, преподаватели и студенты

4. Нелегальные мигранты

5. Беженцы

Причины экономической миграции:

1. Различия в уровнях экономического развития уровня стран

2. Различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами

3. Несоответствия количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов в материально-технической базе национального производства

4. Состояние национального рынка труда

Классификация форм миграции рабочей силы:

1. По направления

2. По территориальному охвату (внутри континентальная, межконтинентальная)

3. По времени (безвозвратная, временная, сезонная, маятниковая)

4. По степени законности (легальная и нелегальная)

Сформировался круг государств, специализировавшихся на экспорте своих трудовых ресурсов (Югославия, Пакистан, Польша, Турция и др.)

48. Национальное и международное регулирование трудовой миграции

Регулированием на национальном уровне занимается министерство ин дел, которое выдает визы, министерство юстиции, кот. устанавливает правовой режим, министерство внутренних дел – контролирует выполнение этих прав и норм, профсоюзы – дают согласие на трудовую деятельность в стране.

Требования к трудовым мигрантам:

1. возраст (желательно от 20 – 40 (45) лет)

2. состояние здоровья (справка международного образца)

3. уровень квалификации

4. опыт и стаж работы

5. наличие минимальной суммы денег

6. временные ограничения

7. не состоять в коммунистических партиях, в анархических и террористических организациях.

Эмиграция запрещается:

- знания государственной или военной тайны

- наличие алиментных обязательств

- состояние в призывном возрасте

Существуют меры по стимулированию выезда из страны (особенно иностранцев) – денежные выплаты.

На международном уровне регулирования трудовой миграции осуществляет Междунар.Орг-ция Труда(1919г.)

Основные органы управления находятся в Женеве, Турине. Высший орган управления – Международная конференция труда, также относятся административный совет, международное бюро труда.

Основные направления деятельности МОТ:

1. обеспечение социальной справедливости и равенства для трудящихся мигрантов

2. разработка международных программ, направленные на улучшение их жизни

3. борьба с безработицей

4. защита прав женщин и детей

5. решение вопросов социального страхования мигрантов

6. вопросы профессионального обучения

Международная организация по миграции (МОМ) 1949 г., Членами организации является 81 страна.

Основные задачи:

1. осуществление упорядоченной международной миграции

2. борьба с «утечкой мозгов»

3. организации передвижения беженцев

4. управление верховного комиссара по делам беженцев при ООН.

49.Россия и международный рынок труда.

Россия активно участвует в миграционных процессах с 1992 г. В 90-е годы была создана правовая база миграционной политики.

Въезд в Россию:

Россия заняла одно из 1 мест в мире по привлечению иностранной рабочей силы. В 90 – е годы в среднем въезжало 609 тыс. человек ежегодно (официально.). В России в начале 21 века численность трудовых мигрантов – 13 млн. 259 тыс. человек – это 2 место после США (35млн. человек) .

Основные поставщики рабочей силы:

- страны СНГ (Украина, Белоруссия, Таджикистан, Молдавия, Узбекистан)

- из стран дальнего зарубежья (Китай, Вьетнам, Турция).

Наибольшее количество трудовых мигрантов было сосредоточенно в:

-в центральном экономическом районе (Москва, Московская область) – 35%

-Север Тюменской области – 18%

-Центрально – черноземный регион – 7% (Белгородская, Воронежская области)

Выезд из России:

В результате опроса было выяснено, что 50 млн. человек готово покинуть Россию. С 1992 года покинуло примерно 1,5 млн. человек.

Основные направления миграции:

1. Германия

2. Израиль

3. США