2. Тарифы.

Тариф – система ставок платы за различные производственные и

непроизводственные услуги, предоставляемых предприятиям, организациям,

учреждениям и населению.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется организация заработной платы в масштабах общества, отрасли,

территории, на отдельном предприятии. На основе тарифной системы оценивают

размеры оплаты сложности, ответственности, условий труды рабочих,

специалистов и служащих. Тарифная система состоит из тарифных ставок и

надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-

квалификационных справочников.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего в единицу

времени при выполнении установленной нормы работ. Наиболее важное в

тарифных ставках – законодательно установленный размер минимальной

заработной платы, ниже которого платить запрещается. Тарифная ставка –

шкала соотношений тарифной ставки каждого последующего разряда по отношению

к предыдущему или к ставке первого разряда. Эти соотношения обозначаются

как межразрядные, а между первым и последним разрядами – как диапазон

тарифной сетки. Межразрядные отношения могут быть процентными и

абсолютными, нарастающими и снижающимися. Их величина должна отражать

оценку различий в квалификации по разрядам. Присвоение квалификационного

разряда осуществляется с помощью характеристик того, работник должен знать

и уметь, содержащихся по каждой профессии (должности) в тарифно-

квалификационных справочниках, государством полностью регулируется только

Единая тарифная сетка для отраслей бюджетной сферы, а также схемы оплаты

государственных служащих.

Тарифный коэффициент – коэффициент, применяемый в системе потарифной

оплаты труда для более точного определения квалификационных качеств

работника и оценки его труда. Введенная в России в 1992 году Единая

тарифная система (ЕТС) имела целью улучшить материальное положение и

усилить стимулирующую роль заработной платы работников непроизводственной

сферы – здравоохранения, образования, науки, культуры, социальной защиты

населения и др. ЕТС содержит 18 тарифных разрядов по оплате труда. Размер

тарифной ставки первого разряда устанавливается решением правительства.

Профессии работников тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий и рабочих, а ставки оплаты

труда определяются на основе ЕТС с 1 по 18 разряды. Умножая тарифную ставку

(оклад) 1-го разряда на соответствующий коэффициент – от 1,0 до 10,7,

получают ставку оплаты остальных разрядов.

2.1. Таможенный тариф.

Таможенный тариф – свод ставок таможенных пошлин, применяемых к

товарам, перемещаемым через таможенную границу данной страны. Порядок

формирования и применения таможенных пошлин в РФ, а также правил обложения

перемещаемых товаров пошлинами установлены Законом РФ "О таможенном тарифе"

(1993 г.). Таможенные тарифы применяются к товарам, систематизированным в

соответствии с "Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности

РФ". Таможенные тарифы определяют:

- ставки пошлин, виды ставок и сам порядок их установления;

- характер и порядок применения сезонных и особых пошлин;

- методы вычисления таможенной стоимости и порядок применения;

- принципы определения страны происхождения товара;

- тарифные льготы и преференции.

Основными целями таможенного тарифа как инструмента государственного

регулирования внутреннего рынка являются:

а) рационализация структуры экспорта;

б) поддержание оптимального соотношения между объемом экспорта и

импорта, валютных доходов и расходов резидентов данной страны;

в) создание условий для прогрессивных изменений в структуре

производства и потребления страны;

г) защита национальной экономики от неблагоприятного воздействия

конъюнктуры мирового рынка;

д) обеспечение условий для эффективной интеграции страны в мировую

экономику.