Лекция 2 Разделение и кооперация труда

1 Виды и границы разделения труда

2 Понятие и формы разделения труда

Разделения труда представляет собой обособление видов деятельности работников установление функций и обязанностей каждого работника изготовления товаров и выполнения услуг.

Виды разделения труда

1 общее разделения труда ( обособление видов деятельности в масштабе всей страны)

2 Частная разделение труда (внутри отрасли, танкостроение, машиностроение)

3 Единичная разделение труда (обособление организации и его разделения)

Формы разделения труда

1 Технологическая разделения труда ( обособление работ по признаку их однородности, может быть предметная т.е. за исполнителем закрепляется выполнение работ связанное со изготовлением изделием (ювелиры))

Под детальное за работников закрепляется изготовления законченной части изделия или детали.

По операционное разделения труда ( за работником закрепляется определенные операции)

По видам работ разделение

2 Функциональное разделения труда отражает деления персонала на функционально однородные группы каждая из которых осуществления производственных процесов

3 профессиональное квалификационное разделение труда ( распределение работ в зависимости от их сложности между работниками различных квалификационных групп)

Границы разделения труда это предельно допустимые значения разделения трудового процесса в рамках которого достигается наибольшая эффективность труда

-Технологические границы это трудовой прием состоящий как минимум из трех трудовых действий ( перемещение )

Верхняя это обработка целиком предмета труда.

-Экономическая (удельные затраты рабочего времени на единицу продукции )

- психофизиологическая ( эти границы определяются личными и профессиональными способностями работниками уровнем трудовой на грузки требованием сохранения здоровья и работоспособностям)

Физ. нагрузка это расход энергии в размере полторы либо 4 ккал/ час

Специалисты 4-5 ккал/час.

С точки зрения нервно-писихическая число производственно важных объектов наблюдения, длительность на должна превышать раб. Времени, темп работы не должен превышать 360 движений в час.

Объектов наблюдения не больше 25, и 75% сменного времени на сосредоточенной на движения не превышает 1400 движений в час.

Социальные границы разделения труда характеризуется содержательностью труда т.е. количествам и разнообразием трудовых действий а также возможностями развития работника в трудовом процессе

2 Вопрос

С орг. Точки зрения это объединения работников для планомерного совместного

Участия в одном или нескольких но взаимосвязанных между собой трудовых процессов.

Основные формы кооперации труда

1 это по видовому признаку (функциональная кооперация, технологическая, профессионально квалификационная)

Практика

Ф. и. о исследователя	Основные постулаты теории	Что используется сейчас.
Ф. Тейлор	Профессиональное обучение персонала в соответствии с выполнением их функций.	Функциональное разделение труда
Гилберт Фил	Система микро - элементного нормирование. Они разрабатывали систему хронометража.	Замеряем трудовые приемы. Системой Гилберта не пользуется.
Меерсон	Основные постулаты. -Точно поставленные материалы и цели. -здравый смысл. -компетентная консультация -дисциплина (шаг в право в лево - расстрел) -справедливое отношение к персоналу. -быстрый надежный полный и постоянный учет. -диспетчирирование -нормы и расписания. -нормализация условий. -нормирование операций. -создание инструкций в письменном виде. - вознаграждение за производительность.	Здравый смысл -компетентная консультация -и т.д.
А.К. Гастев	Научное нормирование труда как средство рационализации труда Интенсивные методы хозяйствования И влияние трудовой культуры на рост производительности.	Влияние трудовой культуры на рост производства. Нормирование труда.
П.М. Керженцев.	Личный вклад в производство Максимальная эффективность производства. Изучение организационных методов

д/з Бригадные формы разделения труда