27.Классы рабочих мест по условиям труда и их выявление на функции уп.

Гигиенические нормативы условий труда - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний либо отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы либо в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Оптимальными условиями труда (1 класс) - это условия, при наличии которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для определения микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Допустимые условия труда (2 класс) – это условия, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха

Вредные условия труда (3 класс) – это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство: вредные и опасные.

29. Нормативы по труду

Норматив – 1) научно-обоснованные и централизованно разработанные показ-ли затрат труда. 2) единая средневзвешенная величина расхода эконом.ресурсов, сложившаяся в действующих рын.условиях и обеспечивающая их эфф.использ-е.

Норма – научно-обоснов. величина расхода эк.ресурсов в конкретных произв.-технич., орг.-управл. и планово-эконом. условиях.

Классификация нормативов:

1) в зависимости от вида и назначения регламентир.нормативных величин:

а) нормативы по труду ( нормативы режимов работы оборудования; нормативы затрат труда(нормативы времени в т.ч. и времени реглам.перерывов); нормы числ-ти).

б) типовые нормы – регламентир. Величины затрат ресурсов на раб., выполняемых по типовой технолонии.

2) в соответствии с разделением труд.процесса: а) дифференцир. б) укрупненные 3) по сфере применения: а) межотраслевые б) отраслевые в) местные

30.Виды норм труда в организации: по содержанию, по срокам действия и т.д. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, обеспечивающих рост производительности труда.Нормы выработки - объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время - рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени. Норма времени - величина затрат рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы. Норма обслуживания - объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов, которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени Норма численности - установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Нормированное задание - установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормо-часах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену. В зависимости от сферы распространения нормы труда подразделяются на местные, единые и типовые.По сроку действия нормы труда могут быть постоянными, временными и сезонными, а также разовыми.