30. Социально-трудовые отношения: понятие и типы.

Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. Выделяют следующие виды социально-трудовых отношений по организационным формам:

Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.

Партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач.

Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами.

Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.

Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

Дискриминация — это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда, дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам.

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными фордами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:

• конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;

• деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.

Конструктивными могут быть отношения либо сотрудничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов.

Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия.

31. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Организация социального партнерства на предприятии.

Социальное партнерство - это идеология, формы и методы согласова­ния партнеров социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

Чтобы понять сущность социального партнерства, будем исходить из истории взаимоотношений между основными классами общественных систем. В течение тысячелетий эти отношения были антагонистическими. К числу важнейших событий мировой истории относятся восстания рабов, крестьянские войны, социальные революции. Только со второй половины XX в. в развитых странах прекратились попытки насильственного изменения общественного строя. Для разрешения социальных конфликтов в научной литературе предлагалось два принципиально различных способа:

- уничтожение частной собственности на средства производства, государственное управление предприятиями;

- согласование интересов собственников и наемных работников.

Действие современных систем социального партнерства целесообразно оценивать с позиций условий устойчивости государства, сформулированных П. Сорокиным. Первое из этих условий – уровень жизни большинства населения. Оно характеризуется тем, что в настоящее время абсолютное большинство жителей развитых стран обеспечены питанием, жильем, предметами первой необходимости. Второе условие устойчивости – дифференциация доходов. Основную часть населения составляет средний класс, который имеет высокий уровень жизни и абсолютно не склонен к радикальному изменению общественной системы, особенно к переделу собственности. Также психологические предпосылки и культурные традиции устойчивости государства. В последние десятилетия население развитых ориентировано на поиск социальных компромиссов. Благодаря идеологии социального партнерства профсоюзы и другие представители работающих по найму стали осознавать свою ответственность не только за уровень заработной платы, но и за эффективность хозяйства. Экономической основой социального партнерства является оценка вклада различных социальных групп в создание дохода предприятия и национального дохода страны.

В деятельности администрации предприятий, особенно в российских условиях, неизбежны недостатки, в частности, бюрократические тенденции. Поэтому и на коллективном предприятии необходимы профсоюз, переговорный процесс, коллективный договор и т.д. Практическое осуществление принципа социального согласия предполагает:

1. Последовательный демократизм в отношениях между администрацией и персоналом (гласность, информирование работников).

2. Самоограничение во всех случаях, когда необходимо сократить расходы на потребление, на социальные нужды и т.п.

3. Структурные преобразования преимущественно в рамках целостных комплексов.

4. Интеграцию коллективных и индивидуальных факторов производственной деятельности, всемерное развитие предпринимательства.

5. Выбор оптимальной модели технической политики и систематическое расширение инвестиционной, технической, квалифицированной и профессиональной базы технической реконструкции.

6. Сочетание материальных, моральных и социальных стимулов.