
Теория менеджмента / Должностные инстр / Коммерческая служба / Отдел сбыта / Долж.инстр.нач.отд.сбыта
.doc
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный
директор
ОАО
«Лужский ККЗ»
_______________В.В.
Таткало
«____»___________2003
г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА
ОТДЕЛА СБЫТА
СОГЛАСОВАНО
Коммерческий директор
_____________С.Ю.Дьяков |
|
РАЗРАБОТАНО
Начальник отдела сбыта
______________ Л.Ю.Лучко |
г. Луга
1. Общие положения.
-
Начальник отдела сбыта является руководителем для всех служащих отдела, непосредственно подчиняется коммерческому директору, выполняет его распоряжения.
1.2.
Назначение на должность, перемещение и освобождение от должности начальника отдела производится приказом Генерального директора ОАО «Лужский ККЗ».
1.3.
Основными направлениями деятельности начальника отдела сбыта являются:
-
общее руководство деятельностью менеджеров отдела сбыта;
-
работа с клиентами по увеличению объемов сбыта продукции;
-
- о
бщее руководство маркетинговой работой в отделе.
1.4.
-
Начальник отдела сбыта должен иметь высшее образование и специальную подготовку по установленной программе без требований к стажу работы.
1.5.
-
Начальник отдела сбыта должен знать: нормативные акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся ведения бизнеса, основы рыночной экономики, методы установления деловых контактов; маркетинговой работы; порядок оформления документов, связанных с куплей-продажей товаров и заключением договоров; правила и нормы охраны труда.
1.6.
Начальник отдела сбыта в своей работе руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, положением об отделе сбыта, приказами и распоряжениями Генерального директора.
-
Начальнику отдела запрещается:
-
вести себя некорректно по отношению к клиенту и сотрудниками отдела;
-
- отстаивать интересы клиента в ущерб интересам предприятия;
-
распространять любую информацию о предприятии, которая составляет профессиональную и коммерческую тайну, а также ложную информацию о предприятии.
-
Обязанности.
2.1.
-
Начальник отдела сбыта обязан:
-
руководить работой менеджеров отдела;
-
- руководить маркетинговой работой отдела;
- руководить взаимодействием с другими отделами;
- знать технику продаж;
- знать остатки комбикормов на начало и конец дня;
- знать план отгрузки на текущие сутки;
- знать потребительские свойства товаров и в полном объеме доводить их до клиентов;
- добиваться наиболее выгодного представления продукции своего предприятия;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень;
- эффективно и правильно использовать имеющиеся рекламные материалы.
2.2.
Начальник отдела сбыта обязан иметь максимально полную информацию о клиентах. Своевременно предоставлять информацию о наметившихся тенденциях к снижению торговой и финансовой устойчивости.
2.3.
Начальник отдела сбыта обязан:
- постоянно поддерживать в работе с клиентом должный уровень представления своего завода на рынке и направления его деятельности:
- ч
-
етко представлять позицию своего завода на рынке и направление деятельности;
- четко обозначать преимущества, которые несет сотрудничество с заводом;
- знать особенности работы непосредственных конкурентов и использовать их слабые стороны для достижения преимущества на рынке;
- четко обозначать круг услуг и товаров, представляемых заводом;
устанавливать личные контакты с руководством предприятий.
2.4.
Поддерживать в клиенте постоянный интерес к продкции завода и к расширению его ассортимента. Использовать в своей работе все открытые результаты статистических и маркетинговых исследований рынка, проводимых как на заводе, так и вне его.
2.5. Максимально способствовать проведению маркетинговых исследований и немедленно информировать коммерческого директора о появлении и деятельности на рынке фирм-конкурентов или конкурирующих товаров.
3. Права.
-
Имеет право требовать от других отделов получения полной информации необходимой для полноценной работы отдела реализации.
-
Вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы договорной группы и торгового отдела в целом.
4. Ответственность.
4.1. Начальник отдела сбыта несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него данной должностной инструкцией обязанностей.