3.3 Расчет численности итр, служащих и моп

Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом. (При составлении схемы используются материалы производственной практики).

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц. Расчет численности ИТР, служащих и МОП рекомендуется проводить по форме 9.

В тех случаях, когда объектом проектирования является отделение (участок) цеха, в этой форме должна быть учтена и численность ИТР, служащих, МОП, относящихся к общецеховым службам (начальник цеха, его заместители, работники экономической службы и т. п.)

Форма 9. Расчет численности ИТР, служащих, МОП

Наименование должностей	Выполняемые функции	Число штатных единиц в смену, чел	Количество смен	Явочная численность в сутки, чел	Штатная численность
Начальник цеха	Руководитель	1	1	1	1
Заместитель начальника по технологии	Руководитель	1	1	1	1
Заместитель начальника по оборудованию	Руководитель	1	1	1	1
Бухгалтер	Специалист	1	1	1	1
Экономист	Специалист	1	1	1	1
Инженер по охране труда	Специалист	1	1	1	1
Секретарь	Служащий	1	1	1	1
Сменный мастер	Руководитель	1	3	3	4
итого		8	10	10	11

4. Расчет производительности груда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_ор) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется как по проектируемому объекту, так и по базисному предприятию, принимаемому в качестве аналога.

ПТ = Q/Л

где - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м² и т.п.)

Л - списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всех работающих), чел.

ПТ_р = 25000/39=641,03 т/чел

ПТ_ор = 25000/19 = 1315,79 т/чел

ПТ = 25000/(39+11)=500 т/чел

4. Расчет фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте рекомендуется представить в таблице по форме 10. В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. К числу рассчитываемых в курсовом проекте доплат до часового фонда относятся: премии(20-25% в зависимости от профессии), доплаты за вредные условия работы(15% в зависимости от профессии) и работу в вечернее время.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения численности рабочих по каждой специальности на 12 месяцев и на заработную плату рабочих по этой специальности.

Доплаты за работу в праздничные дни (З_пр) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (начальники смен, сменные мастера, уборщицы и т.д.)

З_пр = (ЗП + З_вр)*Д_пр/22,4

где:

ЗП + З_вр - месячный должностной оклад, руб.;

Д_пр - число праздничных дней в году;

22,4 - среднее число дней работы в месяц одного работника (по нормам).

Среднегодовая ЗП, тыс. руб.		Основные производственные рабочие	192,98	183,65	172,65	185,23	Вспомогательные рабочие: дежурный и ремонтный персонал	177,79	177,79	177,79	177,79	Вспомогательный персонал: прочие	146,41	146,41	177,39
Полный годовой фонд ЗП, тыс. руб.			1736,8	918,27	864,25	3519,32		888,94	888,94	888,94	2666,83		732,07	732,07	6918,22
премии	Сумма, тыс. руб.		279,45	146,63	138			117,3	117,3	117,3			96,6
	%		25	25	25			20	20	20			20
Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.			1457,35	771,64	726,25			771,64	771,64	771,64			635,47
Доплата за работу в праздничные дни, руб			16633,93	15709,82	14785,71			15709,82	15709,82	15709,82			12937,5
Списочная численность рабочих, чел			9	5	5	19		5	5	5	15		5	5	39
ЗП одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб			13340	12598,89	11857,78			12598,89	12598,89	12598,89			10375,76
Доплата за переработку месячной нормы времени , руб			920	868,89	817,78			868,89	868,89	868,89			715,76
Доплата за работу в вечернее и еночное время, руб			2070	1955	1840			1955	1955	1955			1610
Доплата за условия труда ,руб			1350	1275	1200			1275	1275	1275			1050
ЗП 1-го раб. за месяц по тарифу, руб			9000	8500	8000			8500	8500	8500			7000
Форма и система оплаты труда								Повременно премиальная
Тарифный разряд и условия труда			6В	5В	4В			5В	5В	5В			2В
Наименование профессии			Аппаратчик	Оператор	Оператор	Итого		Дежурный электрик	Дежурный слесарь КИПтА	Дежурный слесарь по ремонту	итого		уборщица	Итого	Всего

Форма 10. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Форма 11. Расчет фонда заработной платы служащих

№п/п	Должность	функции	Месячный должностной оклад , руб.	Доплата за вредность, руб.	Штатная численность, чел.	Год. Фонд З/П по окладам тыс.руб.	Доплата за работу в праздничные дни, тыс.руб.	Премия из фонда ЗП, тыс. руб.	Полный годовой фонд, тыс. руб.
1	Начальник цеха	Руководитель	20000	3000	1	276	-	138	414
2	Заместитель начальника по технологии	Руководитель	18000	2700	1	248,4	-	99,36	347,6
3	Заместитель начальника по оборудования	Руководитель	18000	2700	1	248,4	-	99,36	347,6
4	Бухгалтер	Специалист	15000	-	1	180	-	36	216
5	Экономист	Специалист	15000	-	1	180	-	36	216
6	Инженер по охране труда	Специалист	15000	2250	1	207	-	41,4	248,4
7	Секретарь	Служащий	10000	-	1	120	-	12	132
8	Сменный мастер	Руководитель	17000	2550	4	938,48	31,4	281,52	1251,32
всего					11				3173,24