uchebniki_ofitserova / разная литература / Соколов_Мотивация труда

   В складывающейся системе НКТ становился лишним звеном. Постановлением ЦИК, СНК и ВЦСПС 23 июня 1933 г. НКТ со всеми его местными органами был слит с аппаратом ВЦСПС. На последний была возложена часть функций бывшего НКТ. ВЦСПС передавались все средства социального страхования, санатории, дома отдыха, учебные заведения, кадры, ранее подчиненные НКТ. Профсоюзам были переданы также права низовых органов Рабоче-крестьянской инспекции (РКИ).

   В борьбе с текучестью было решено ограничить самотек и усилить оргнабор. Заключившие контракт с предприятием отходники освобождались от отчислений с заработка в пользу колхозов. В то же время по постановлению СНК от 30 июня 1931 г. были отменены ряд льгот для отходников на основании индивидуальных договоров, предусмотрена обязательная их регистрация в колхозе, а постановление СНК от 17 марта 1933 г. разрешало льготы только для тех, кто уходил в отход на основании договора правления с предприятиями или хозорганами. Самовольно ушедшие на заработки исключались из колхоза.

   Одной из ярких примет времени стала борьба с «обезличкой» или «функционалкой», которая явилась ответом на эксперименты предшествующего времени, рассматривавшие производственный процесс как единый и автоматически (функционально) действующий. «Обезличка» пришла вслед за «непрерывкой». Отсутствие подготовки перехода предприятий на сменность, конкретной ответственности работников за механизмы, станки, инструменты, за порученную работу вызывали массовую поломку станков и оборудования, снижение стимулов к работе. Невозможно было установить виновников срывов и брака по всему ходу производственного процесса. Практически ничего не давал «летучий» (выборочный) контроль. XVII конференция ВКП(б) (апрель 1932 г.) указала на необходимость поставить у каждого станка, у каждой машины, агрегата, на каждом рабочем месте постоянно работающего на нем и ответственного за его работу работника; искоренить обезличку в области ремонта, брака, пути продвижения продукции внутри предприятия, от цеха к цеху и от станка к станку²⁶.

   В порядке реализации этого решения на предприятиях составлялись инструкции у каждого рабочего места, графики выходов на работу, всех ответственных сверху донизу с указанием фамилий. Какие-либо изменения могли вноситься только по распоряжению начальника цеха. Перемещения на производстве должны были строго регламентироваться приказами. Вводились журналы о передаче смены, табельные номера, расписывался вспомогательный обслуживающий и ремонтный персонал для подготовки рабочего места и оборудования. Вводились должности сменных инженеров и мастеров. Всем специалистам, работающим непосредственно на производстве, оклады устанавливались выше, чем в управленческом аппарате. Оплата простоя должна была производиться лишь при условии удостоверения сменным мастером факта порчи оборудования не по вине рабочего. Переходящий брак в работе должен был всячески фиксироваться.

   В своем выступлении 23 июня 1931 г. Сталин осудил травлю специалистов старой школы. Пришло осознание того, что гонения на них в условиях нехватки квалифицированных кадров только усугубляют трудности на производстве. Специалистов сначала под присмотром органов ОГПУ стали возвращать на прежние места, потом было объявлено о «прощении» ряда лиц, связанных с «вредителями» ввиду их готовности работать на благо социализма.

   Основная ставка по-прежнему делалась на подготовку технической интеллигенции из рабочих, однако был приторможен процесс выдвиженчества, поскольку многие специалисты-практики не оправдали возложенных на них ожиданий и своей неумелостью, абсурдными действиями только подрывали авторитет руководства. Был наложен запрет на выдвижение рабочих в управленческий аппарат, они могли теперь продвигаться только по производственной линии.

   Качественные изменения произошли в области подготовки специалистов. Общее число учащихся во втузах, вузах и техникумах в 1932 г. составило 1,5 млн. человек. Число специалистов с высшим образованием возросло с 57 тыс. в 1929 г. до 216 тыс. в 1932 г., со средним – с 55 тыс. до 288 тыс. В годы второй пятилетки на производство стали в большом числе вливаться кадры, как говорил писатель А.Платонов, «заряженные техническим большевизмом». Однако нехватку кадров преодолеть не удавалось, что усиливало значение планового распределения специалистов.

   Была перестроена система подготовки рабочих массовых профессий. По постановлению ЦИК и СНК от 15 сентября 1933 г. срок обучения в ФЗУ сокращался с 2 лет до 6 месяцев в целях «резко выраженной профессиональной подготовки» и сокращения общей. 80% учебного времени отводилось теперь обучению непосредственно «у станка». Констатируя в постановлении достижения государства в области подготовки квалифицированных рабочих, ЦИК и СНК тем не менее отмечали в качестве главнейших недостатков тот факт, что "значительная часть оканчивающих школы ФЗУ не закрепляется на производстве, а, минуя производство, уходит на рабфаки, в техникумы и вузы". Постановлено было прекратить эту практику и обязать каждого по окончании школы проработать на производстве не менее 3 лет по своей специальности²⁷.

   Шестое условие тов.Сталина предусматривало перестройку системы заработной платы. Реформы в этой области пришлись на конец 1931–1932 гг. Первым шагом стало сентябрьское 1931 г. постановление Президиума ВСНХ и ВЦСПС о перестройке зарплаты в металлургической, угольной и горной промышленности. Диапазон между ставками наименее и наиболее квалифицированных рабочих был расширен; «потухающая кривая» в росте оплаты по разрядам была запрещена. Наиболее высокие разряды должны были оплачиваться выше. Отдельные шкалы были введены для сдельных и повременных рабочих. Первая была примерно на 15% выше второй. Даже в пределах установленных норм оплаты возможны были более высокие заработки в зависимости от процента выполнения плана (прогрессивная сдельщина). Уже в первом квартале 1932 г. большинство предприятий за счет этого сумело выполнить промфинплан. Рабочие в целом приветствовали переход на сдельщину. Процент переведенных на эту форму труда в результате реформы поднялся в 1933 г. в крупной промышленности до 67,3%. Соответственно выросли средние зарплаты. К 1937 г. долю сдельщиков намечалось довести до 75%²⁸.

   Постановлениями ЦИК и СНК в конце 1931 — начале 1932 гг. была изменена система повременной оплаты. Никакой платы не полагалось, если брак в работе был допущен по вине рабочих. Различные правила устанавливались, если вина рабочего не могла быть доказана.

   Тарифы и нормы оплаты труда определялись теперь ведомственными органами по согласованию с ВЦСПС. Составлялись тарифные и квалификационные справочники по отраслям. В результате утверждалась довольно сложная система тарификации, которая не должна была рассматриваться в отрыве от нормирования труда на отдельных предприятиях. Часть нормированных работ, т.е. таких, на которые были установлены плановые стандарты, были переведены на повременную оплату. В большинстве случаев составлялись списки о работающих на сдельщине, а не о часах, отработанных на сдельной оплате. Поэтому много времени и квалификации растрачивалось за счет неправильной расстановки по рабочим местам, не в соответствии с разрядами рабочих. Установленные нормы оставались весьма грубыми и приблизительными, что позволяло разным рабочим на одном и том же оборудовании зарабатывать разные суммы, в зависимости от того были эти нормы «жесткими» или «свободными». Так как нормы были продуктом не столько упорядочения заработной платы, сколько базисом для технологии планирования, эти слабости были особенно разрушительны. Вдобавок к научной необоснованности многих трудовых норм, список работ, подвергнутых нормированию и переведенных на сдельщину, увеличивался, но мало, а тенденция, которая наблюдалась, состояла в том, чтобы заменить суммарные, эмпирические и статистические нормы детальным анализом рабочего времени.

   В качестве одной из главных бед в организации труда указывалось на отсутствие квалифицированных нормировщиков (т.е. своего рода надсмотрщиков над рабочими) и трудности их внедрения на предприятия. ХVII партийная конференция постановила обеспечить технические основы для нормирования и привязки его к технологии планирования. По постановлениям IХ съезда профсоюзов и приказам наркоматов ставилась цель сконцентрировать всех работающих на предприятии на вопросах технологии, техники планирования, технического нормирования, экономики заработной платы и организации труда, создать реальную базу для более широкого планирования и расчетов выпуска валовой продукции, совместить выполнение и перевыполнение планов так, чтобы они обеспечивали подлинные стимулы для интенсификации труда. Были отменены некоторые ограничения в оплате труда, установленные ранее по социальному признаку. Зарплата ставилась в зависимость от непрерывного производственного стажа. Надбавка в 10% полагалась через три года, и 5% за каждые последующие два года работы на том же предприятии. Непрерывный стаж учитывался при переводе с одного предприятия на другое. Были введены новые правила оплаты простоев не по вине рабочих, которые существенно различались по отраслям.

   За годы первой пятилетки фонды социального страхования выросли на 292%, охват общественным питанием поднялся до уровня 70% от всех работающих. Количество имеющих право на продовольственную карточку увеличилось с 26 млн. в 1930 г. до 40 млн. в 1932 г. Система снабжения приобретала все больше элементов патернализма со стороны государства и администрации предприятий. Профсоюзным органам были переданы права низовых органов РКИ, руководство всеми отделами рабочего снабжения (ОРСами), закрытыми рабочими кооперативами (ЗРК), потребительскими обществами. Отчасти этим преследовался двойной стимул для рабочего перейти в более высокую категорию, установленную для ряда отраслей, и заработать больше денег, чтобы иметь возможность приобретать товары на свободном рынке. В 1932 г. эта система была приближена к предприятию. Администрация получила возможность прикреплять рабочих к закрытым распределителям, обеспечивая им преимущества по сравнению с остальными потребителями. Вместе с тем эта система имела уравнительные черты, которые пришли в несоответствие с реформами 1932 г. Поэтому карточная система была обречена. С 1 января 1935 г. начался постепенный процесс ее ликвидации. Этому предшествовала большая работа по созданию в стране в централизованном порядке сети коммунального обслуживания: столовых общепита, ресторанов, кафе, предприятий службы быта и т.д.

   Предпринимались довольно крутые меры для укрепления дисциплины на производстве. Пересматривались правила внутреннего распорядка на предприятиях. «Дезертиры трудового фронта» и «летуны» лишались возможности получить направление на работу в течение 6 мес. В сентябре 1932 г. были снова введены трудовые книжки, отражавшие все перемещения работника на производстве, которые становились объектом внимательного изучения отделов кадров.

   Постановление СНК СССР от 15 ноября 1932 г. предусматривало за прогул: немедленное увольнение, лишение продовольственных карточек, выселение с занимаемой жилплощади, а с 1933 г. – исключение из жилищного кооператива. На борьбу с прогульщиками были направлены все рычаги хозяйственного и идейно-политического воздействия. Если в металлургии в 1928 г. на одного рабочего падало 5,8 прогулов в год, то в 1933 г. – 0,58. Постановление от 4 декабря 1932 г. предоставило право предприятиям самим решать, кого следовало наказать, нацеливая их на «очищение производственных коллективов» и «оздоровление обстановки». 27 декабря 1932 г. был принят закон о паспортизации. Паспортизация предусматривала прописку по месту жительства, которая закрепляла преимущество городского жителя, давала ему право на продуктовую карточку, обеспечивало право на жилье. Москва, Ленинград и другие крупные промышленные центры становились городами с ограниченной пропиской, которые имели преимущественное снабжение. В течение 1933 г. в стране было выдано 27 млн. паспортов. Сотни тысяч человек были задержаны за нарушение паспортного режима.

   Однако с текучестью рабочей силы на производстве покончено не было. Она сократилась, но не исчезла, оставаясь одной из самых болезненных проблем для многих предприятий, особенно с тяжелыми условиями труда. Выходцы из села, несмотря на все препоны и отсутствие паспортов, устремлялись в города, чтобы избежать колхозной участи, используя для этого обучение в ФЗУ, переход на работу в МТС, службу в армии, оргнабор. Для многих предприятий проблема привлечения новых рабочих упиралась в возможность предоставлять жилье рабочим. Но и жилье не решало проблемы текучести.

   Для многих работа на производстве служила лишь промежуточной ступенью для дальнейшего продвижения. Труд на заводах и фабриках, тяжелый, монотонный, изматывающий, не был привлекательным для молодых поколений, которые стремились избрать для себя другую карьеру. Многие мечтали о приложении своей активности в непроизводственных сферах: в партийной и общественной деятельности, в армии, в спорте и т.д.

   Большинство вопросов, связанных с организацией труда, должно было обговариваться в коллективных договорах. В условиях централизации, регламентации различных видов трудовой деятельности их содержание стремительно расширялось. В 1931–1932 гг. развернулась кампания по заключению коллективных договоров. Примерное содержание коллективного договора было опубликовано 6 января 1932 г. в газете «Труд»²⁹. Это весьма объемистый документ. Коллективные договора стали по сути генеральными соглашениями между ведомствами и ВЦСПС, которые определяли лимиты по увеличению заработной платы, обязательства по повышению производительности труда, снижению себестоимости, затраты на жилищные и культурные нужды. В договоре прежде всего должны были указываться мероприятия, касающиеся производственного процесса, на основе единоначалия, реконструкции, овладения новой техникой, изобретательства, механизации, рационализации, организации социалистического соревнования, укрепления трудовой дисциплины. Много внимания должно было уделяться оборудованию, сырью, топливу, энергии, привлечению рабочей силы. В договоре должны были содержаться обязательства по ликвидации обезлички и уравниловки, режиму экономии, выявлению внутренних ресурсов на предприятии, бережному отношению к технике. Предусматривался компенсационный механизм в случае возникновения конфликта интересов. Споры должны были разрешаться цеховой или заводской РКК. В типовом договоре формулировались общие принципы для повышения зарплаты наиболее важных профессий, заинтересованности рабочих в повышении квалификации и росте производительности труда, уменьшения разрывов в оплате труда рабочих одинаковой квалификации, нормального соотношения повременной и сдельной заработной платы, условия премирования за улучшение качества. Договор должен был содержать обязательства по улучшению работы кооперативной сети сверху донизу, по распределению предметов потребления, организации ЗРК, фабрик-кухонь, организации подсобных хозяйств на основе специальных дополнительных соглашений. Особые разделы предусматривались по оргнабору, по подготовке кадров, по социалистической организации труда. Эти общие положения должны были находить отражение в конкретных показателях по каждому предприятию, охватывающих всю сумму производственно-трудовых и организационно-должностных функций всех работников. Значительное место должно было уделяться вопросам оплаты труда, которые должны были доводиться вплоть до каждого цеха, указываться ставка 1-го разряда для сдельщиков и повременщиков, тарифная сетка для тех и других, надбавки рабочим в случае перевыполнения плана. Договор должен был исходить из максимального внедрения сдельной оплаты труда и технического нормирования. Обязательным было прикрепление к производственным участкам контролеров-браковщиков. Пересмотр норм выработки и расценок должен был производиться с учетом их закрепления на продолжительное время. Обговаривались премии и их размеры для повременщиков, должностные разбивки для ИТР, их индивидуальные оклады и премиальные. Подчеркивался индивидуальный характер премирования.

   Такая система коллективных договоров объединяла работодателя и работника в единое целое. Она не имела характера социального партнерства, а представляла собой особый вид организации социально-трудовых отношений с элементами государственного патернализма и административного нажима. Особого смысла в таких коллективных договорах не было и с 1934 г. практика их заключения была прекращена.

   Следует обратить внимание на распространение в годы предвоенных пятилеток системы принудительного труда, напрямую связанного с осуществлением задач индустриализации страны. «Задачи индустриализации народного хозяйства СССР, – указывалось в первом пятилетнем плане, – побуждают инвестировать крупные средства в основной фонд восточных окраинных и национальных районов Союза. Эти вложения в то же время вытекают из задач форсированного производства средств производства и прежде всего каменного угля и железа, крупные ресурсы которых расположены на Урале и в Сибири. Так как с добычей угля и железа комбинируются металлургия, тяжелое машиностроение и химия, то направление капиталовложений в районы сырья, необходимых для производства средств производства, еще в большей мере усиливается».

   Однако для решения этой задачи имелись большие препятствия. Основная масса населения страны была сосредоточена на Западе, преимущественно в Европейской части СССР. В старых промышленных районах (Центр, Северо-Запад, Донбасс) находились главные кадры квалифицированных рабочих, ИТР. В Москве и Ленинграде было сконцентрировано большинство учебных заведений, готовивших специалистов, и научных центров.

   Промышленное освоение новых районов, по сравнению со старыми, требовало значительно больших капиталовложений и почти всегда упиралось в проблему интенсификации миграционных процессов, обеспечения трудовыми ресурсами многочисленных строек и промышленных объектов на севере и востоке страны. Решить эту проблему на органической основе было практически невозможно. В предшествующие годы миграционное движение на восток, несмотря на некоторое усиление его после столыпинской реформы, было недостаточным, носившим к тому преимущественно сельскохозяйственный характер.

   Руководство страны пыталось разрешить эту проблему несколькими способами, которые еще в довоенные годы сложились в своеобразные традиции освоения новых районов. Это, во-первых, путем возбуждения общественного энтузиазма, комсомольских, молодежных и прочих призывов, приобретавших порой добровольно-принудительный оттенок, во-вторых, путем введения надбавок к заработной плате («северных коэффициентов») и предоставления некоторых преимуществ лицам, работающим в тяжелых условиях, в третьих, широким использованием для решения этой задачи принудительного труда заключенных и ссыльных.

   Основным источником валютных поступлений в стране был вывоз древесины. Отсюда — нацеленность на расширение лесозаготовок, которая также играла не последнюю роль в географии исправительно-трудовых лагерей (ИТЛ), исправительно-трудовых колоний (ИТК) и спецпоселений, сеть которых стала опутывать страну. Государство проповедовало политику исправления трудом, в которой, по мнению многих авторов, было больше лицемерия, чем реализма.

   11 июля 1929 г. СНК СССР принял специальное постановление об использовании труда заключенных на Севере, на Урале, в Сибири, в Казахстане и на Дальнем Востоке с целью «колонизации этих районов и использования их природных богатств». К 1932 г. было создано уже 11 лагерей, еще несколько десятков в последующие годы, в которых к 1937 г. содержалось 821 тыс. заключенных³⁰.

   Согласно советской политике заключенные должны были своим трудом окупать свое содержание. Бесплатность лагерного труда создавала иллюзию его дешевизны. Для руководства важным было удобство переброски рабочей силы туда, где в ней испытывалась наибольшая нужда. Таким образом в 1931–1933 гг. осуществлялось строительство Беломорско-Балтийского канала (ББК), после чего значительная часть заключенных была переброшена в 1935 г. на строительство канала Москва–Волга (Дмитровлаг). Лагерный труд был наполовину ручным, условия труда, питания и быта исключительно тяжелыми и, как результат, – рост смертности заключенных. Так, за годы строительства ББК смертность увеличилась в 6 раз³¹.

   На заключенных распространялись принципы социалистического соревнования, внедрялись всевозможные трудовые почины. Ударничество, по отчетам лагерного начальства, охватывало 95% заключенных. Получившие награды или удостоверение ударника получали право на досрочное освобождение и могли сами выбирать место жительства.

   С началом сплошной коллективизации и осуществлением политики ликвидации кулачества как класса резко выросло число ссыльных и спецпереселенцев (трудпоселенцев), которая также использовалась для освоения новых районов. В июле 1931 г. спецпереселенцы из ведения местных и ведомственных органов были переданы под начало ОГПУ. Они были ограничены в гражданских правах. В отношении условий и оплаты труда формально ссыльные имели равные права с вольнонаемными, за исключением необходимости возвращения ссуд, затраченных на первоначальное обустройство и 5% отчисления от зарплаты на содержание органов надзора и комендатур. В середине 1930-х гг. были предприняты некоторые меры, облегчавшие положение спецпереселенцев. В мае 1934 г. они были восстановлены в гражданских правах, а с января 1935 г. – в избирательных. Однако до 1938 г. у них не было паспортов, их не могли призывать в Красную Армию. Они не имели права сменить место жительства.

   Крайне противоречивым явлением того времени стало стахановское движение, развернувшееся в конце 1935 г. В отличие от ударничества первой пятилетки, делавшего упор на коллективные успехи в труде: ударные бригады, цеха, заводы, теперь соревнование идентифицировалось с индивидуальными трудовыми рекордами по примеру А.Стаханова – донецкого шахтера, в несколько раз перекрывшего норму добычи угля. Стахановское движение провозглашалось движением новаторов производства, достигающих успехов за счет улучшения организации труда, более совершенного владения техникой. В какой-то мере стахановское движение стало ответом на изменения в трудовых отношениях, на отмену карточной системы. Деньги и возможность их зарабатывать становились весомым стимулом в труде и улучшения жизненных условий.

   Вместе с тем в стахановское движение была внесена и политическая подоплека. На первом Всесоюзном слете стахановцев в ноябре 1935 г. Сталин подчеркнул революционный характер движения, противостоящего консерватизму инженеров, техников и руководителей предприятий. В постановлении пленума ЦК ВКП(б) от 25 декабря 1935 г. о стахановском движении отмечалось, что некоторые хозяйственники оказались в плену заниженных проектных мощностей предприятий, рассчитанных на отсталость отечественных рабочих и технических кадров. Пленум осудил существующую систему установления норм выработки, равнение «на слабо владеющего техникой своего производства рабочего». Существующее нормирование труда было признано тормозом на пути дальнейшего роста производительности труда и заработка рабочих. Упор делался на «колоссальное перевыполнение устанавливаемых норм выработки», охватившее значительную массу рабочих. Существующие нормы должны были быть пересмотрены в сторону повышения, а фонд заработной платы ввиду роста стахановского движения – увеличен³².

   1936 г. объявлялся стахановским, что означало всплеск штурмовых настроений. Тем самым движение с самого начала вошло в противоречие с логикой утверждающейся планово-распределительной системы. Рекордомания вела к нарушению производственного процесса, перерасходу сырья и материалов, износу оборудования. Стахановское движение не могло вызывать большого энтузиазма у руководителей предприятий и ИТР, признанных консерваторами.

   Пока сохранялись действующие нормы и расценки и увеличивался фонд заработной платы, стахановское движение давало эффект. Их пересмотр в сторону повышения интенсивности труда вел к спаду движения и выхолащиванию его содержания. В то время как стахановцы разъезжали по всей стране, делясь опытом установки своих рекордов, реализация их достижений выпадала на плечи остающихся за станками рабочих, вызывая с их стороны пассивное сопротивление или фиктивный показушный энтузиазм.

   Одним из феноменов 1930-х гг. стало развертывание так называемого «горьковского начинания» – создания истории заводов и фабрик (ИФЗ). Главной задачей этой истории было внесение в сознание рабочих чувства сопричастности к великим революционным свершениям, воспитание патриотизма и верности своему предприятию. По своему первоначальному замыслу это должна была быть история «снизу» – история, записанная и написанная самими рабочими. Поначалу сотни и тысячи рабочих приняли участие в этом начинании. Было собрано огромное количество документов и материалов, большая часть которых отложилась в различных архивных учреждениях. Появились энтузиасты своего дела – рабочие, овладевшие навыками исследователя-историка и художественного мастерства. Выходящие в свет истории отдельных заводов и фабрик торжественно вручались каждому работнику предприятия на собраниях трудовых коллективов. Однако постоянное вмешательство сверху Главной редакции ИФЗ, указания, как и о чем нужно писать, постоянные «выправления» подготовленных текстов вели к тому, что движение все больше отходило от своего замысла, превращаясь в своеобразный выхолощенный ритуал издательской деятельности. Изданные истории фабрик и заводов стали походить одна на другую, словно яйца в лукошке³³.   Несмотря на целый ряд изменений, произведенных в трудовых отношениях к середине 1930-х гг., число производственных трудностей не уменьшалось. Руководство усмотрело причины этого в происках «врагов народа», в саботаже и бюрократизме, противодействии стахановскому движению и т.п., что сыграло свою роль в истерии нагнетания массовых репрессий, вал которых обрушился на страну в 1937 г. и затронул многие предприятия.   Система трудовых отношений, которая сложилась к тому моменту, когда было заявлено о построении социализма в СССР, обладала целым рядом существенных изъянов и противоречий. Их необходимо было решать. В каком направлении и как это делалось – предмет дальнейшего рассмотрения.

¹  Ленин В.И. ПСС. Т.39. С.21.

²  Ленин В.И. ПСС. Т.35. С.264.

³  См.: Рабочий контроль и национализация. М., 1956. Т.I. Док.456.

⁴  Там же. Док. 464.

⁵  См., например, несколько последних работ на эту тему: Борисова Л.В. Военный коммунизм: принуждение как элемент хозяйственного механизма. М., 2000; Смирнова Т.М. «Бывшие». Штрихи к социальной политике советской власти // Отечественная история. 2000. №2.

⁶  Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства (СУ). Пг., 1918. №16. С.242.

⁷  КПСС в резолюциях, решениях съездов, конференций и пленумов ЦК (1898–1986). М.: Политиздат, 1982. Т.2. C.251(252.