Система понятий философской антропологии

•«Ущербное существо»

•«Открытости миру»

•Деятельность как естественная прагматическая установка повседневного мышления,

•«Разгрузка»

Социальные институты, по Гелену, имеют экзистенциальное значение.

Их основные функции:

•компенсировать дефицит инстинктивной регуляции поведения

•придавать действию квазиавтоматизм, ритуальный характер

•стабилизировать общественные отношения

•исключать смысловые альтернативы (сомнение)

•интегрировать общество

4. Социология организаций

Под организацией понимается объединение людей, созданное для выполнения определенной цели, имеющее структуру, функциональное распределение обязанностей, регламент деятельности, систему социального контроля и каналы связи с окружающим миром.

Организации – продукт рационализации общества.

Организация

•является воплощением рациональности:

•основывается ради длительного достижения рациональной цели;

•основана на рационально организованном внутреннем порядке;

•члены организации действуют в соответствие с рационально распределенными ролями.

Структура организации

•Вертикальная: различные уровни полномочий

•Горизонтальная: различные области деятельности

Направления исследования организаций

•исследования бюрократии (основоположник Макс Вебер);

•менеджмент (основоположники из родоначальников которого является

американский ученый Фредерик Тейлор (1856-1915); кн.: Принципы научного

менеджмента

•Исследование организационной культуры

Понятие бюрократии М. Вебера (кн. «Хозяйство и общество». 1921. Русс. перевод 2010.)

Бюрократия представляет собой современный управленческий «штаб», который обладает следующими чертами:

1)Работники подчиняются только служебным обязанностям; 2)Назначены на службу (а не выбраны) в чиновничьей иерархии; 3)Имеют постоянные компетенции; 4)Работают по контракту, т.е. на основе свободного отбора

5)Их профессиональная квалификация как правило определена экзаменом, удостоверена дипломом;

6)Оплачиваются постоянным денежным содержанием;

Бюрократия

7)Считают свою службу единственной или главной профессией;

8)Усматривают для себя карьеру: «продвижение» по сроку службы или по успехам в работе;

9)Работают в «отчуждении от средств управления» и без присвоения рабочего места;

10)Подчиняются строгой служебной дисциплине и контролю.

Модели организаций

•Рациональная модель (организация - «инструмент» для достижения четко поставленных целей)

•Естественная модель (организация «естественное целое», стремящеся самосохранению)

Принцип айсберга в исследовании организаций

С современной точки зрения исследование организаций должно осуществляться с учетом как формализованных, так и неформальных отношений в организации, связанных с особенностями культуры определенного общества (неорациональная модель, культура организаций).