LK_1_2

2 Правовые аспекты трудоустройства выпускников

Содействие трудоустройству

Положение закона Украины “Про вищу освіту” опубликован 6 сентября 2014 года в парламентской газете «Голос Украины»

Приблизительная формулировка «Цель и главные задачи деятельности ВУЗов», п.п. 2 … «изучение спроса на отдельные специальности на рынке труда и содействие трудоустройству выпускников» …

Достоинства и недостатки:

+ свободный выбор места работы

- молодым специалистам с недостаточным багажом знаний сложнее найти работу

2 Правовые аспекты трудоустройства выпускников

Свободный выбор места работы (разъяснение )

Ст. 56. Выпускники высших учебных заведений свободны в выборе места работы.

Выпускник вуза, который учился по государственному заказу и которому присвоена квалификация специалиста с высшим образованием определенного образовательноквалификационного уровня, трудоустраивается на основании направления на работу в соответствии с соглашением, заключенным между заказчиком, руководителем высшего учебного заведения и выпускником.

Если выпускник вуза обучался за средства третьего лица, его трудоустройство осуществляется в соответствии с заключенным между ними соглашением.

Механизм оформления трудоустройства выпускниками

3-х сторонний договор (все формы собственности, кроме частного предпринимателя (ЧП))

-направление

-справка о прибытии

Заявление на свободное трудоустройство Справка из-за границы

1 Некоторые прецеденты в юридической практике

КЗОТУ, статья 36 от 06.02.03 «Підстави припинення трудового договору» и статья 40 от 03.02.2011 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»

Включают в себя основные положения по расторжению 3-х стороннего договора:

Ст. 36, п.п. 3. призыв или поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную (не военную) службу

Ст. 36, п.п. 5. перевод сотрудника (по согласию)

Ст. 36, п.п. 6. отказ сотрудника от перевода на работу в иную местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда

Ст. 40 п.п. 1 изменения в организации производства и труда:

-ликвидация предприятия

-банкротство предприятия

-реорганизация (слияние, присоединение, разделения, выделения, преобразование, перепрофилирование) предприятия

-сокращение количества или штата сотрудников

Ст. 36, п.п. 5. перевод сотрудника (по

согласию) разъяснение

Социальные гарантии и компенсации

(постановление КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

п.п. 30 Если выпускник с его согласия переводится на работу на другое предприятие, в учреждение, в организацию, ему выдается этим предприятием, учреждением, организацией новое направление на работу. За выпускником в этом случае сохраняются все права и обязанности молодого специалиста.

2 Некоторые прецеденты в юридической практике

Права и обязанности заказчиков и выпускников

(утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

Разрыв договора (договор бюджетника) выпускником (на момент студенчества) :

п.п. 9.1 установление инвалидности 1 или 2 группы, в результате чего выпускник не может выехать на работу по назначению

п.п. 9 .2 установление инвалидности 1 или 2 группы инвалидности у жены (мужа) выпускника, одного из родителей (или личностей, которые их заменяют) выпускника.

2 Некоторые прецеденты в юридической практике

Права и обязанности заказчиков и выпускников

(утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

Разрыв договора (договор бюджетника) выпускником (на момент студенчества) :

п.п. 9.3 если выпускник - беременная женщина, мать или отец, у которых ребенок до 3х лет, или ребенок, который нуждается в присмотре (до 16 лет); мать (отец) одиночка у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид

п.п. 9 .4 прохождение мужем (женой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту

2 Некоторые прецеденты в юридической практике

Права и обязанности заказчиков и выпускников

(утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

п.п. 14 В случае не прибытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнение его по инициативе администрации в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию в

течение 3-х лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в гос. бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Некоторые п.п. из постановления КМУ о которых следует знать

Военная служба (утверждено постановлением КМУ от 22

.08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

(п.п. 11 В случае прохождения молодым специалистом действующей военной или альтернативной (не военной) службы трехлетний срок предоставления первого рабочего места считается суммарно, как до прохождения, так и после окончания таковой службы.)

- в отдел практики «ЦентрКарьера» приносится повестка, как

подтверждающий документ

Беременность (утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

(п.п. 12 Период нахождения женщины в отпуске в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста учитывается в термин работы по назначению)

- в отделе практики «ЦентрКарьера» пишется заявление, в котором

указывается срок беременности, а также заявление подкрепляется документами (справка о беременности, или если осуществляется уход за ребенком прикрепляется ксерокопия свидетельства о рождении)