LK_3
.pdf
Какие привилегии для выпускника?
Студентам контрактной формы обучения
выдается направление, которое позволит им, в случае отсутствия официального места работы, стоять на бирже труда и получать установленный оклад до момента предоставления центром занятости рабочего места.
Алгоритм поиска работы
Понятие алгоритма поиска работы
Использование современных технологий во время поиска работы
Пути поиска работы
Алгоритм поиска работы
Понятие алгоритма поиска работы
Некая осмысленная, четкая последовательность действий, которые приводят к желаемой цели – получение достойного рабочего места
Алгоритм поиска работы
Алгоритм поиска работы:
-оценить свои психологические особенности, цели и возможности, склонности, способности, желания.
-ознакомиться со всеми реальными источниками получения информации о возможных вакансиях
-определиться с выбором источника(-ов) (обычно не более 3х)
-выбрать наиболее подходящие вакансии
-проработать выбранные вакансии
Алгоритм поиска работы
Использование современных технологий во время поиска работы
-ресурсы всемирной паутины:
-поиск вакансий в социальных сетях
-размещение резюме на тематических порталах
-подписка на рассылку по электронной почте
-просмотр объявлений на специализированных порталах
Алгоритм поиска работы
Возможные пути поиска работы
-услуги знакомых, друзей, родственников;
-объявления в газетах о вакансиях, специализированные издания по трудоустройству;
-центры занятости, кадровые и рекрутинговые агентства;
-собственные объявления о поиске работы в газетах и специализированных
изданиях, инициативные телефонные звонки в организации и / или посещение
организаций, где есть шанс и желание найти работу;
- ярмарки вакансий, дни предприятий, презентации и тематические выставки,
где проходят необходимые знакомства;
-возможности сети интернет и электронной почты;
-анонсы по радио и телевидению;
-объявления в транспорте на специальных досках, на остановках общественного транспорта.
Алгоритм поиска работы: АНАЛИЗ
Результативность способов поиска работы для развитых стран в процентах к общей численности получивших работу, составляет:
|
|
|
|
Обратились непосредственно |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.10% |
9.80% |
|
|
к работодателю |
|
|
|
||
|
|
|
|
Через родственников и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3% |
|
|
|
знакомых |
5.10% |
|
34% |
|
Через объявления в газетах и |
|
|
|||
|
|
|
||
|
|
|
|
специализированными |
5.60% |
|
|
|
изданиями |
|
|
|
Через частные бюро по |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудоустройству |
13.50% |
|
|
|
Через государственные |
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
агентства по трудоустройству |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Через бюро по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудоустройству в учебных |
|
|
|
|
заведениях |
|
26% |
|
|
По конкурсам на должности |
|
|
|
||
|
|
|
госслужащих Другие способы
Алгоритм поиска работы (rabota.ua)
Алгоритм поиска работы: АНАЛИЗ (work.ua)
Алгоритм поиска работы: АНАЛИЗ
подбор кандидата по опыту (HeadHanter Украина)
По данным исследования кадрового портала HeadHunter Украина, по итогам 2013 года больше половины всех вакансий были рассчитаны на специалистов с опытом работы от 1 года до 3-х лет. А в каждой пятой вакансии работодатели искали человека без опыта работы. При этом наблюдается традиционная диспропорция. В то время как компании больше заинтересованы в специалистах с опытом работы 1-3 года, работу чаще всего ищут те, у кого солидный опыт работы (от 6-ти лет).