- •1. Дайте визначення термінам «Охорона праці», «Техніка безпеки», «Виробнича санітарія», «Пожежна безпека».
- •2. Дайте визначення термінам небезпечний виробничий чинник, шкідливий виробничий чинник, гігієна праці,безпека праці.
- •3.Охарактеризуйте систему управління охороною праці на підприємстві, що є об'єктом управління, органами управління суопп?
- •4. Виберіть будь-яке обладнання, що застосовується у галузі і наведіть зв’язки у системі лмс між ним і елементом «Середовище».
- •5. Виберіть будь-яке обладнання, що застосовується у галузі і наведіть зв’язки у системі лмс між ним і елементом «Людина».
- •7. Виберіть будь-яке обладнання, що застосовується у галузі і наведіть зв’язки у системі лмс усередині елемента «Машина».
- •8.Проаналізуйте систему лмс (без опису, вкажіть тільки що є елементами системи) та вкажіть які фізичні ншвч можливі у неї.
- •9.Які фізичні, хімічні, біологічні і психофізіологічні ншвч можуть бути присутній на робочому місці галузі (наведіть приклад)?
- •10. Джерелом яких ншвч є обладнання (виберіть обладнання галузі)?
- •11. Основні травми і професійні захворювання в галузі.
- •12. Чим характеризується тяжкість і напруженість праці у галузі?
- •13. Які ви знаєте класи небезпечних і шкідливих умов праці?
- •4 Класса условий труда по степени тяжести труда и напряженности:
- •14. Охарактеризуйте проведення атестації робочого місця.
- •15. Порядок проведення атестації робочого місця.
- •17. До якого класу по ступеню небезпеки поразки електричним струмом повинне відноситися приміщення, в якому виконуються роботи?
- •18. Інструктажі з питань охорони праці на підприємствах галузі.
- •19 Призначення повторного заземлення нульового проводу в системі занулення
- •20. Основні заходи захисту від поразки електричним струмом.
- •21. Занулення, його область застосування і принцип дії.
- •22. Захисне заземлення, його область застосування і принцип дії.
- •23. Категорії робіт за енергозатратами. Як нормуються параметри мікроклімату?
- •24 Нормування освітлення в приміщеннях.
- •25. Нормування шуму і мікроклімату.
- •26.Основні засоби і методи захисту від електромагнітних випромінювань.
- •27. Правила розташування робочих місць з пк в приміщенні.
- •28. Організація робочого місця користувача пк. Нормування площі приміщень, необхідних для розташування робочих місць.
- •29. Режими праці і відпочинку користувача кіт.
- •30. Що таке коефіцієнт природного освітлення. Норми штучного і природного освітлення в приміщеннях конструкторських бюро, обладнаних еом.
- •31. Нормативні вимоги до мікроклімату, емв, рентгенівського випромінювання при роботі з пк.
- •32. Які види вентиляції Ви знаєте? Який з них застосовується в приміщеннях з радіоелектронним обладнанням (конкретизувати вид обладнання).
- •33. Пожежна безпека приміщень. До якої категорії по пожежовибухонебезпеці виробництва і ступеня вогнестійкості будівель повинні відноситися приміщення, де розміщуються обладнання галузі?
- •34. Засоби пожежогасіння, які повинні знаходитися в приміщеннях з пк, конструкторських бюро і їх норми.
13. Які ви знаєте класи небезпечних і шкідливих умов праці?
4 Класса условий труда по степени тяжести труда и напряженности:
1. оптимальные условия труда- условия, которые обеспечивают максимальный уровень работоспособности человека. человек может восстановить свою работоспособность за время обеденного перерыва.
2. допустимые условия работы. значения ОВПФ не превышают допустимых норм. человек восстанавливает свою работоспособность за время отдыха (за ночь).
3. вредные условия труда- присутствует ОВПФ, превышающий норму. развиваются проф.заболевания в легкой форме. этот класс делится на 3 степени.
4. опасные (экстремальные) условия труда- когда развиваются тяжелые формы острых профессиональных заболеваний.
14. Охарактеризуйте проведення атестації робочого місця.
виявлення на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників і з'ясування причин їх виникнення; дослідження санітарно-гігієнічних чинників виробничого середовища, тяжкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;
комплексну оцінку чинників виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх рівнів вимогам нормативних документів;
обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії шкідливості умов праці;
встановлення або підтвердження права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, на інші пільги і компенсації в залежності від умов праці, вирішення суперечок між власником і працюючим, що можуть виникати щодо умов праці, пільг і компенсацій;
розробку заходів для оптимізації характеру й умов праці, оздоровлення працюючих;
встановлення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і технології.
15. Порядок проведення атестації робочого місця.
1) формується необхідна правова й інформаційно-довідкова база й організовується її вивчення;
2) виготовляються плани розміщення устаткування по кожному підрозділу і визначаються межі розміщення робочих місць, складається перелік робочих місць, що атестуються;
3) вивчаються чинники виробничого середовища і трудового процесу;
4) на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника встановлюєтьсявідповідність професій і посад працюючих на досліджуваних робочих місцях характеру фактично виконуваних робіт;
5) складається «Карта умов праці» (далі - Карта) на кожне робоче місце або на групу аналогічних місць;
6) проводиться гігієнічна оцінка умов праці;
7) проводиться оцінка технічного й організаційного рівня робочого місця;
8) комплексно оцінюється робоче місце з урахуванням впливу на працюючих усіх чинників виробничого середовища і трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці, а також впливу технічного й організаційного рівня умов праці і ступеня ризику ушкодження здоров'я;
9) проводиться скорочення або раціоналізація робочих місць;
10) уточнюються діючі і вносяться нові пропозиції по встановленню пільг і компенсацій у залежності від умов праці, визначаються матеріальні витрати на дані цілі.
16. Склад атестаційної комісії, періодичність проведення атестації.
Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу в 5 років.
Безпосередньо атестацію проводить атестаційна комісія, до складу якої мають входити головні фахівці, працівники відділу кадрів, праці і зарплати, охорони праці, представники громадських організацій та ін.