Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
plani_s_z.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
13.04.2015
Размер:
181.25 Кб
Скачать

5.5 Тестові завдання

1. На скільки етапів можна умовно поділити порядок укладання трудового договору?

2. Як називаються умови трудового договору, які встановлені законодавством про працю?

3. Які правові наслідки настають у разі відсутності домовленості між сторонами трудового договору по обов’язковим умовам?

4. Які з додаткових (факультативних) умов трудового договору безпосередньо зазначені в законодавстві про працю?

5. Яка з наведених умов трудового договору не відносяться до необхідних (обов’язкових) у трудовому договорі?

6. Який максимальний термін випробування, відповідно до законодавства, може бути встановлений в трудовому договорі?

7. Які документи не має право вимагати роботодавець від особи при укладанні трудового договору?

8. Від чого не залежить порядок укладання трудового договору?

9. Скільки днів треба відпрацювати для відкриття трудової книжки?

10. Не пізніше якого строку з дня прийняття на роботу працівника вперше проводиться заповнення трудової книжки?

11. Чим не відрізняється трудовий договір від цивільно-правового договору про працю?

12. Хто визнається однією із сторін трудового договору?

13. Як називаються умови трудового договору, які встановлені законодавством про працю?

14. Як називаються умови трудового договору, які визначаються його сторонами?

15. Які правові наслідки настають у разі відсутності домовленості між сторонами трудового договору по обов’язковим умовам?

16. Які з додаткових (факультативних) умов трудового договору безпосередньо зазначені в законодавстві про працю?

17. Які документи не має право вимагати роботодавець від особи при укладанні трудового договору?

18. Які відомості має право вимагати роботодавець від особи при укладанні трудового договору?

19. Від чого не залежить порядок укладання трудового договору?

20. На скільки етапів можна умовно поділити порядок укладання трудового договору?

5.6. Теми доповідей, рефератів, повідомлень

1. Право на працю – одне з основних конституційних прав людини.

2. Кодекс законів про працю – основне джерело трудового законодавства.

5.7. Рекомендована література

1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року // ВВР України. – 1996. - №30. Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Закон України «Про зайнятість населення» від 1.03.1991 р.

4. Бойко М. Д. Трудове право України: Навч. посіб. – К.: Атіка, 2011.

5. Правознавство. Основні галузі права: Тексти лекцій./Упор. Борисенко Ю.Г., Демидова Л.М., Ковальов В.О., П’ятенко В.Г. – Харків: ХНУРЕ, 2006.

6. Правознавство: Підручник / За ред. В.В. Копєйчикова. – К.: Юрінком Інтер, 2009.

7. Трудове право України: Академічний курс: Підручник / За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: “Ін Юре”, 2012.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]