Создание благоприятных условий труда

1. Понятие, факторы и значение условий труда.

2. Государственное регулирование условий труда. Закон Украины “Об охране труда ”.

3. Классификация условий труда на производстве и их оценка.

4. Основные направления и социально-экономическая эффективность улучшения условий труда на производстве.

5. Средства компенсации влияния на работников неблагоприятных условий труда.

1. Понятие, факторы и значение условий труда

Человек значительную часть своей жизни тратит на работу и потому от условий труда, уровня его охраны зависит трудоспособность и производительность человека, качество труда, состояние здоровья.

По данным Всемирной организации здравоохранения на состояние здоровья нации на 50 процентов влияют социальные факторы (условия жизни, условия труда).

Актуальность улучшения условий труда обуславливается и тем, что уровень образования работников выдвигает на первое место необходимость удовлетворения потребностей в содержательной работе в безопасных условиях.

За последнее время условия труда значительно ухудшились. В сфере материального производства каждый третий, а в отдельных производствах каждый второй работник работает в неблагоприятных условиях, что ведет к отрицательным последствиям.

Благоприятные условия обеспечивают как социальную гармонию человека, так и повышение производительности труда. Наоборот, неблагоприятные условия ведут к отрицательным последствиям. В связи с этим возникает проблема создания здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. На этапе формирования рыночных отношений проблема управления условиями труда становится острее и актуальнее.

Под условиями труда понимают совокупность факторов производственной среды, которые влияют на трудоспособность и состояние здоровья человека во время работы.

Факторы, которые влияют на формирование условий труда делятся на три группы.

1. Социально-экономические, действие которых обуславливает характер условий труда. Среди них выделяют подгруппы:

• нормативно-правовые (законы, нормы, стандарты);

• социально-психологические (отношение работников к труду, психологический климат);

• экономические (льготы, компенсации в зависимости от условий труда);

• общественно-политические (организация общественного контроля за охраной труда).

2. Технико-организационные, которые влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, цехах. Среди них выделяют такие подгруппы:

• предметы труда и их продукты (сырье, материалы, готовые изделия);

• технологические процессы;

• средства труда;

• организационные формы производства, труда и управление.

3. Природные, действие которых не только обуславливается особенностями естественной среды, а и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологии, организации производства и труда. Среди них выделяют такие подгруппы:

• географические (климатические зоны);

• биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);

• геологические (характер добычи полезных ископаемых).

Такая классификация факторов помогает на уровне отрасли, объединения, отдельного производства:

• формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

• планировать мероприятия по совершенствованию условий труда;

• разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических проектов, направленных на улучшение условий труда;

• направлять ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) на улучшение условий труда;

• прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.

Свое влияние на человека система факторов оказывает опосредствованно через совокупность системы элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Санитарно-гигиенические элементы характеризуют производственную среду под влиянием предметов и средств труда, а также технологических процессов (шум, вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, температура воздуха и прочие).

Психофизиологические элементы обусловлены процессом труда (физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение, рабочая поза и прочие).

Эстетичные элементы оказывают содействие формированию положительных эмоций у рабочего (художественно-конструктивное решение рабочего места, освещение, функциональная музыка).

Социально-психологические элементы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе, создавая соответствующее психологическое расположение духа работающих.