УП_1 / Методика - Управл.перс. 4 курс / Метод обеспечение для студентов / ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1. Определение направления, вида и характера деятельности организации

(производство; консалтинговая деятельность; сфера услуг)

2. Формирование концептуальных кадровых документов

(Штатное расписание; Положение об подразделении; Должностная инструкция; Трудовой договор)

3. Формирование средств на персонал

(Положение о заработной плате; Положение о Рабочем времени (режим труда и отдыха); Положение о Премировании)

4. Формирование кадровой политики

(Корпоративный Устав; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о социальной приверженности; Положение о корпоративной этике; Внутриорганизационная иерархия и коммуникации)

5. Организационные мероприятия

(Положение о рабочем месте; Положение о кадровом резерве; Положение об аттестации персонала и деловой оценке)