Методические указания и решение

Рейтинг работника определяется как произведение коэффици­ентов, определяемых по таблицам:

В нашем примере он составил 4,62 исходя из того, что работник имеет среднее техническое образование (= 1,1 (табл. 7.11), проработал на предприятии 10 лет (= 0,3 · 6 + 0,05 · 4 = 2,0 (табл. 7.12) и является специалистом 10-го разряда (табл. 7.13). Его коэффициент поETC = 3,99, тогда

= 3,99/1,91 =2,1.

Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле

где - рейтингi-ro работника;

- коэффициент качества труда;

- коэффициент, учитывающий отработанное время;

- коэффициент страхового фонда;

- базовая заработная плата работников предприятия, определяемая по формулам:

= ЕФОТ/.

В нашем примере = 250, тогда

= 100 000/250 = 40 руб.;

где ,- соответственно фактический фонд рабочего времени, ч.

Зарплата работника с рейтингом 4,62 составит 1940,4 руб. из расчета:

= 400 · 4,62 · 1,0 · 1,4 · 0,75 = 1940,4 руб.

Задача 7.16

Исходные данные. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТэРКа (табл. 7.14). Водитель за отчетный период полно­стью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допус­тил перерасход бензина (-0,1). Квалификационный уровень харак­теризуется группой по оплате «И».

ФОТ подразделения 500 тыс. рублей. Сумма коэффициентов по подразделению составляла 397,3. Работник в текущем месяце отра­ботал 150 ч при месячном балансе рабочего времени 172 ч.

Постановка задачи. Определите заработок в соответствии с сис­темой оплаты ВСОТэРКа.

Ответ: 1207,24 руб.

Методические указания и решение

Группе «по оплате» «И» соответствует «вилка» 0,7-1,3. Ее среднее значение равно 1,0. Именно от него и производится отсчет (±) в пределах «вилки». Если работы выйдет за пределы этой «вилки»)

Таблица 7.11

Примерная шкала коэффициента образовательного уровня ()

	Среднее образование 11 классов	Профессиональное образование (ПТУ)	Среднее техническое	Высшее		Кандидат наук
				бакалавр	магистр
Коэффициент образовательного уровня	0,8	0,9	1,1	1,2	1,5	2,0

Таблица 7.12

Примерная шкала коэффициента, отражающего опыт работы ()

Показатель	За каждый год работы
	первые 6 лет	последующие годы
Коэффициент опыта работы	0,3	0,05

Таблица 7.13

Шкала коэффициентов значимости ()

Показатель	Рабочие	Служащие, специалисты, Руководители
Коэффициент значимости	Равен тарифному коэффициенту по ETC, соответствующему разряду рабочего	коэффициент i-ro разряда работника
		коэффициент рабочего 4-го разряда ETC = 1,91

Таблица 7.14

Примерная сетка соотношений в оплате труда работников разных

Квалификационных групп организации18

	Квалификационные разряды
Показатели	И	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
«Вилки» соотношений в оплате труда разного качества (BCOTaPK)	0,7	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5
	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	1,3	1,6	1,9	2,2	2,7	3,1	3,7	4,2	4,9	5,5	6,1	6,7
Среднее значение диапазона "вилок"	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5	6,1

то действует ограничение. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3.

В нашем примере = 1 + 0,2 - 0,1 - 1,1.

Заработок i-ro работника определяется при отработке полный рабочий месяц по формуле

где - расчетный заработокi-ro работника;

- коэффициент по оплате труда i-ro работника.

Расчет целесообразно вести в два этапа по самомножителям:

1 этап: =1,1/397,3 = 0,0027686; .

2 этап: = 0,0027686 · 500 000 = 1384,3 руб.

Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы и составит

где ,- соответственно фактический и полный фонд рабочего времени.

1384,3(150/172) = 1207,24 руб.

Разница между и направляется в страховой фонд

- = 1384,3 - 1207,24 = 177,06.