Расчет приведенных капитальных вложений

Годы в пределах общего срока строительства	Ежегодные затраты по вариантам			Коэффициент дисконтирования	Годовые затраты по вариантам, приведенным к моменту окончания строительства
	1	2	3		1	2	3
1
2
3
ВСЕГО

Рекомендуемая литература

1. Айзенк Г. Дж. Узнай свой собственный коэффициент интеллекта. - М.: АИ КЬЮ, 1993.

2. Бобков В.Н. Проблема оценки уровня жизни населения в современ­ной России. - М.: ВЦУЖ, 1995.

3. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, НОРМА, 1997.

4. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный ас­пект. - М.: Луч, 1994.

5. Горелов Н.А.'Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие для сту­дентов экон. спец. вузов. - М.: Высш. шк., 1989.

6. ГОСТ 6.38-90. Унифицированная система документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к со­ставлению и оформлению документов.

7. Дятлов В.А., Пихало В.Т. Этика и этикет деловых отношений: Учеб. пособие. - М., ГАНГ им. И.М. Губкина, Издательский центр «Ака­демия», 1997.

8. Жуплев А.В. Эффект горизонта: Руководитель и кадры. - М.: Моск. рабочий, 1989.

9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации/Собра­ние законодательства РФ, 1996, № 17.

10. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 1988.

11. Как провести социологическое исследование / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Фереги. - М.: Политиздат, 1990.

12. Кибанов А.Я. Управление персоналом - В кн.: Управление организа­цией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 1998.

13. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенство­вания управления машиностроительным предприятием. - М.: МИУ, 1990.

14. Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. - М.: Машиностро­ение, 1991.

15. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления в машиностроении. - М.: МИУ, 1987.

16. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.

17. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации /Отв. ред. А.Ф. Кудряшов. - Петрозаводск: Петроком, 1992.

18. /Лучшие психологические тесты: Пер. с англ. Е.А. Дружининой. - Харьков, 1994.

19. Мастенбрук В. Переговоры. - Калуга: КИСИ, 1993.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.

21. Методические рекомендации по оценке сложности и качества ра­бот специалистов. - М.: Экономика, 1989.

22. Методические рекомендации по оценке эффективности инвести­ционных проектов и их отбору для финансирования. Официальное издание. - М., 1994.

23. Микро - макроэкономика: практикум. - СПб: АО «Литера плюс», «Санкт-Петербург оркестр», 1994.

24. Организация управления в машиностроительной промышленности. Сборник задач и ситуаций / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: МИУ, 1989.

25. Паркинсон СП. Законы Паркинсона. - М.: Прогресс, 1989,

26. Перлаки И. Нововведения в организациях: Пер. со словац. / Науч. ред. Н.И. Лапик. - М.: Экономика, 1980.

27. Положение об организации общественных работ. Постановление Правительства РФ от 14.07.97 г. № 875//Человек и труд, № 9, 1997.

28. Постановление Минтруда РФ № 32 от 06.06.96 г. «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих».

28. Решке X., Шелле X. Мир управления проектами. - М.: Алане, 1994.

28. Рыночная экономика: Учебник. В 3 т. Т. 3. Часть 1. Гойхман М.М. Деловые игры по рыночной экономике и бизнесу. - М.: СИМИНТЭК, 1992.

29. Сборник задач по экономике: Учеб. пособие / Отв. ред. Ю.Е. Васьевич. - М.: БЕК, 1996.

30. Сборник задач по экономической теории: микроэкономика и мак­роэкономика. - Киров: АСА, 1997.

31. Служебные обязанности. Тарифно-квалификационные характерис­тики / Под ред. Н.И. Полежаевой// Социальная защита, Вып. № 10, 1996.

32. Смирнов С.Н., Синягин А.К., Богданов Л.Н. Практическое посо­бие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного региона. - М.: ЦЕЗАН, 1993.

35. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1997.

36. Тарасов В.К. Персонал - технология: отбор и подготовка менедже­ров. - Л.: Машиностроение, 1989.

37. Управленческие нововведения в США: проблемы внедрения / Отв. ред. Ю.А. Ушаков. – М.: Наука, 1986.

38. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.

39. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Под ред. Л.А. Костина. - М.: Экономика, 1987.

40. Управление персоналом. Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998.

41. Чижова СЕ. Деловые игры. Методика и практика проведения дело­вых игр. Общеменеджерский курс. - М., 1991.

42. Экономика труда и социально-трудовые отношения,/ Под ред. Г.Г, Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, изд-во ЧеРо, 1996.

1Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1997.

2 Лучшие психологические тесты/Пер, с англ. Е.А. Дружининой. Харьков, 1994-С. 168.

3 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1997. С. 79-106.

4 Волкова К.А., Дежкина И.П., Казакова Ф.К., Сергеева И.А. Предприятие: стра­тегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции». М.: Экономика, НОРМА, 1997.

5 Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.107-118 с, 136-148 с.

6 Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. 143-146 с.

7 Более подробно см.: Лучшие психологические тесты для профотбора и проф­ориентации / Отв. ред. А.ф. Кудряшов. - Петрозаводск: Петроком, 1992.

8 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997, 136-148 с, 185-193 с, 241-257 с.

9 Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. М.: Прогресс, 1989.

10 О теориях, которые названы в тесте, подробнее см. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело. 1992.

11 Тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам работ, приняты исход из Единой тарифной сетки (см. табл. 7.6).

12 В соответствии с КЗоТ РФ (ст. 86) в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено кол­лективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда). В нашем примере 100 нормо-часов между 3-м и 5-м разрядом составляет 0,169 (0,777 - 0,608).Размер доплат составит 16,9 руб. (0,169 · 100), которые суммируются с заработком (сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда.

13 На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с прину­дительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по техни­чески обоснованным нормам).

14 При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии с его выра­боткой.

15 Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.

16 Размеры компенсаций при расчетах приняты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13 мая 1997 г. № 585 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» с учетом деноминации в следующих размерах: 1-й разряд -30 руб., 2-й разряд - 22 руб., 3-й разряд - 15 руб., 4-й разряд- 12,6 руб. и 5-й разряд - 3,5 руб.

17 При наличии норм времени и сложности работ по отдельным операциям комплексная расценка определяется как

где - штучная норма времени,

- часовая тарифная ставка соответствующей сложности работы.

18 Н.А. Волгин, В.И. Плакся. Доходы и занятость: мотивационный аспект. - М.: Луч, 1994, 143 с.

19 При составлении ситуации использован рассказ американского автора Хью Пенкоуст «Скандал в Лейквью». М:'АО «Инициатор», 1993, 231-248 с.

20 Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. 476-483 с.

21 В рыночной экономике величина Е определяется исходя из депозитного про­цента по вкладам (в постоянных ценах). На практике она принимается больше его значения за счет инфляции и риска, связанного с инвестициями. Приведен­ная оценка нормы дисконта справедлива для собственного капитала. В случае, если инвестируемые средства являются заемными, норма дисконта представля­ет собой соответствующую процентную ставку, определяемую условиями про­центных выплат и погашений по займам.