Методические указания и решение

Комплексная сдельная расценка определяется по формуле¹⁷

где - комплексная норма времени;

- часовая тарифная ставка 1-го разряда;

- тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работы.

Определяем тарифный коэффициент, соответствующий раз, ряду 3,3:

= 1.69 + (1,91 - 1,69)<3,3 - 3,0) - 1,756.

Определяем расценку по изделиям: по изделию «А»

5,5 · 60 · 1,756/60 = 9,958 руб.;

по изделию «Б»

4,3 · 60 · 1,756/60 = 7,551 руб.;

по изделию «В»

6,1 · 60 · 1,756/60 = 10,712 руб.

Определяем сдельный заработок коллектива

где - выпускi-ro изделия;

9, 958 · 30 + 7,551 · 35 + 10, 712 · 45 = 1045,065 руб.

Тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3,9, равен

1,91 - (1,91 - 1,69)(4,0-3,9)= 1,888.

Определяем тарифный заработок

где - часовая тарифная ставка 1-го разряда;

- тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочих;

- среднее количество часов, отработанных коллективом;

- количество работников i-ro квалифицированного разряда.

7.2.4. Бестарифная система оплаты труда

К бестарифным системам относится распределение фонда оплаты труда по коэффициенту стоимости труда (РКСТ), трудовому рей­тингу, ВСОТэРКа (Вилка соотношений оплаты труда разного ка­чества).

Задача 7.14

Исходные данные. Подразделению начисляет единый фонд опла­ты труда (ЕФОТ) в размере 13 600 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 1560 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 часов, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 12 480 коэффициенто-час. Вклад работника оценен положительно.

Постановка задачи. Определите размер заработка г-на Петрова.

Ответ: 1089,7 руб.

Методические указания и решение

Заработную плату i-ro работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле

,

где - коэффициент стоимости трудаi-того работника;

- отработано i-м работником, ч;

ЕФОТ - единый фонд оплаты труда.

определяется как частное от деления средней заработной платы работника за 3-6 месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время.

В нашем примере (по средним показателям)

= 1560/160 = 9,75.

При положительной оценке работы увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.

Расчет по формуле целесообразно вести в два этапа:

1 этап. Определяем ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициенто-час:

1 коэффициенто-час = 13 600 000/12 4800 = 108,97 руб.

2этап. Определяем работника:

если его РКСТ = 10, то = 108,97 · 10 = 1089,7 руб.;

если РКСТ = 9, то = 108,97 · 9 = 980,73 руб.

Задача 7.15

Исходные данные. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 4,62 в соответствии со стан­дартом предприятия 1.4. Коэффициент страхового фонда - 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 100 тыс. руб. В организации действуют шкалы, представленные в табл. 7.11 - 7.13. Суммарный рейтинг работников - 250. Работник отработал полный месяц.

Постановка задачи. Определите заработок работника по его тру­довому рейтингу.

Ответ: 3940,4 руб.