93. Розкрити зміни, що сталися в трудовому законодавстві урср в роки Великої Вітчизняної війни.

Значительные изменения случились в трудовом праве. В соответствии с Указом Президиума Верховной Рады СССР от 22 июня в 1941 г. "О военном состоянии" военной власти предоставлялось право применять трудовую повинность для выполнения оборонных работ.

Все рабочие и служащие предприятий военной промышленности Указом Президиума Верховной Рады СССР от 26 декабря в 1941 г. на период войны были признаны мобилизованными и закреплялись за теми предприятиями, где они работали. С целью обеспечения постоянными кадрами предприятий, которые обслуживали потребности обороны, Указом Президиума Верховной Рады СССР от 13 февраля в 1942 г. внедрялась трудовая мобилизация как форма привлечения граждан к труду. Трудовая мобилизация распространялась на работоспособное городское население - мужчин от 16 до 55 лет и женщин от 16 до 45 лет, которые не работали в государственных учреждениях и предприятиях.

Среди форм привлечения граждан к труду в известной мере сохранялся и трудовой договор. В соответствии с Постановлением РНК УССР от 27 августа в 1944 г. получили распространение договоры предприятий с колхозами. Согласно ним колхозники привлекались к восстановлению угольной промышленности Донбасса как рабочая сила.

Существенные изменения коснулись таких институтов трудового права, как рабочее время и час отдыха. Согласно Указу Президиума Верховной Рады СССР от 26 июня в 1941 г. директорам предприятий позволялось устанавливать обязательные сверхурочные работы длительностью до трех часов на день. Дежурные и дополнительные отпуска было заменено денежной компенсацией, которая в соответствии с Указами Президиума Верховной Рады СССР от 9 апреля в 1942 г., 9 января в 1943 г. перечислялась как сбережение на специальные счета работников.

Как стимул к труду устанавливались премии, новые почетные звания, отличия. Кроме того, применялись мероприятия дисциплинарной и криминальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Неотложной была необходимость трудоустройства и предоставления помощи инвалидам войны. В соответствии с Постановлением РНК УССР и ЦК КП(б) В от 20 апреля в 1943 г. "О трудоустройстве и бытовом обслуживании инвалидов Отечественной войны" инвалидам предоставлялись право первоочередного трудоустройства и социальные льготы (в получении жилья, медицинской помощи, образования и тому подобное).

Земельное и колхозное законодательство предусматривало последующее сближение колхозной собственности с государственной. На потребность военного времени были приняты нормативные акты относительно повышения производительности труда и укрепления трудовой дисциплины в колхозах. Однако это задание решалось преимущественно усилением принудительно репрессивных методов. Да, Постановлением РНК СССР и ЦК ВКП(б) от 13 апреля в 1942 г. устанавливался обязательный минимум - 120 трудодней на год (для районов УССР) колхозникам и 50 трудодней подросткам - членам семей колхозников в возрасте от 12 до 16 лет. Предусматривалось, что работоспособные колхозники, которые без уважительных причин не выполняли этот минимум, по приговору суда могли быть наказаны исправительно-трудовыми работами до 6 месяцев с отчислением выплаты за трудодни до 25 % в интересах колхоза. Они считались такими, которые выбыли из колхозов, потеряли права колхозников и избавлялись приусадебных участков.

Соответствующие нормативные акты предоставили местным органам власти право привлекать в порядке обязательной мобилизации на сельскохозяйственные работы работоспособное население городов и сельской местности в возрасте от 14 до 55 лет. В 1944-1945 гг. на время уборки урожая устанавливался обязательный выход на работу всех работоспособных членов семей колхозников возрастом 14 и больше лет.