Вимоги до оформлення аналітичної записки

Аналітична записка повинна бути виконана:

Кегель: TimesNewRoman 14, через одинарний міжстроковий інтервал;

Береги: ліве – 30 мм; праве – 10 мм; верхнє - 20 мм; нижнє – 20 мм.,

Об’єм: Вступ – 0,5 стор., Зміст – 7- 10 стор.,

Висновки – 0,5 стор., без урахування Списку використаних джерел і додатків.

Критерії оцінки аналітичної записки

25 балів– проведено глибокий аналіз наукової літератури й чинного законодавства, дослідження має самостійний характер, тема повністю розкрита, помилки при висвітленні основних питань теми відсутні.

15балів - проведено поверхневий аналіз наукової літератури, законодавства, історіографії або робота не носить самостійного характеру, тема розкрита частково, допущені помилки при висвітленні основних питань теми;

10 балів–проведено поверхневий аналіз або наукової літератури, або законодавства, робота не носить самостійного характеру, допущені грубі помилки при висвітленні основних питань теми.

9. Індивідуальні завдання

Не передбачено

10. Методи навчання

При викладенні дисципліни «Правове регулювання праці за участю іноземного елементу»застосовується методика проблемного навчання, евристичне навчання, модульно-рейтингова система навчання.

Навчання за курсом «Правове регулювання праці за участю іноземного елементу»відбувається у формах лекцій, практичних занять, дискусій з проблемних питань міжнародного приватного та трудового права України.

11. Методи контролю

Поточний та підсумковий контроль.

Зразок завдання для контрольної роботи за змістовим модулем 1

Модульний контроль проводиться за тестами.

Варіант 1

Тести

1.У випадках відрядження працівника в іншу країну для виконання трудових завдань застосовується закон країни:

а) місця проживання працівника

б) місця здійснення трудової діяльності

в) установи (підприємства), відрядило працівника

2.Уніфіковані колізійні норми закріплені в:

а) міжнародних правових звичаях;

б) міжнародних договорах про право, що використовується;

в) спеціальних національних законах;

г) резолюціях і рішеннях міжнародних правозастосовних органів;

д) у практиці національних судів і арбітражів;

3.Коллізіонная норма являє собою:

а) норми відсильні характеру, що встановлює право якої держави підлягає застосуванню;

б) норму, що визначає права та обов'язки сторін;

в) норму, яка встановлює межі автономії волі сторін;

г) норми міжнародного договору, трансформовану в національне законодавство;

4.При визначенні трудової правоздатності іноземців в Україні застосовується основний принцип:

а) найбільшого сприяння;

б) національного режиму;

в) протекціонізму;

г) міжнародного захисту прав людини та основних свобод;

5. Яка міжнародна організація має основну роль у регулюванні трудових відносин:

а) ООН;

б) ЮНЕСКО;

в) МОП;

г) СНД;

д) Мальтійський орден;

6.Яке право регулює трудові відносини на водних і повітряних судах:

а) закон порту приписки судна;

б) закон членів екіпажу;

в) закон місця укладення договору;

г) закон прапора судна;

7. Який колізійний початок вважається вихідним при регулюванні трудових відносин з іноземним елементом:

а) закон місця укладення договору;

б) закон місця роботи;

в) умови контракту;

г) матеріальні норми національного трудового законодавства;

8.До предмету міжнародного приватного права відноситься та частина трудових відносин, яка має:

а) публічний характер;

б) приватно-правовий характер;

в) міжнародний характер;

г) зобов'язальний характер;

9.Работа громадян України в закордонних дипломатичних установах України регулюється:

а) зарубіжним законодавством;

б) міжнародними договорами;

в) правом України;

г) трудовим контрактом;

10.В якій мірі принцип національного режиму застосовується до іноземців:

а) по сфері трудового права іноземці повністю

зрівняні в правах з українськими громадянами за

винятком деяких вилучень, передбачених

в законодавстві місця перебування;

б) обсяг трудової дієздатності іноземців

абсолютно ідентичний обсягом гр-н України;

в) для іноземців встановлений спеціальний

негативний режим;