Тема 2. Типологии организационной культуры

Цели и задачи изучения темы:

Выявить основные критерии типологического анализа организационной культуры. Рассмотреть типологии организационной культуры   Г. Хофштеде. Охарактеризовать элементы типологии культуры С. Иошимури, разработанной на основе сравнительного анализа японского и западноевропейского менталитетов. Рассмотреть типологию культуры У. Ноймана, Р. Блейка и Ж. Мутона. Провести сравнительный анализ рыночной, бюрократической и клановой типов культуры, выделенных И. Оучи.  Охарактеризовать основные типы культуры С. Ханди, М. Бурке, Р. Рюттингера.

2.1. Типология культуры г. Хофштеде

Всякая типология выделяет некоторые идеальные типы, выражающие лишь ведущие тенденции в деятельности тех или иных организаций. В реальной же жизни в «чистом» виде они не встречаются.

И все же в целях диагностики состояния организаций социологи проводят типологический анализ организационной культуры. При этом возможны различные критерии, а, следовательно, и различные типологии. Наиболее значимыми среди возможных критериев признаются национально-государственные и этнические.

Из исследователей  типологии организационной культуры более других известен голландский ученый, профессор антропологии организаций в университетах Лимбурга и Маастрихта Г. Хофштеде.

В ходе исследований (проведенных в период с 1960 по 1980 г. в 70 странах мира) Г. Хофштеде опросил более 60 000 респондентов об удовлетворенности их своим трудом, коллегами, руководством, о восприятии проблем, возникающих внутри трудового процесса, о жизненных целях, верованиях и профессиональных предпочтениях.

На основании анализа результатов исследований Г. Хофштеде пришел к выводу, что индивид получает из своей национальной культуры в форме фундаментальных ценностей серию установок. Эти установки действуют во всех сферах жизнедеятельности индивида, в том числе и в производственных организациях. Признание определяющей роли национально-государственного и этнического фактора на культуру организаций привело к тому, что в современной социологической литературе получили довольно широкое распространение типологии организационных культур по национально-государственному признаку. В основе этих типологий лежат важнейшие ценностные ориентации и верования, характерные для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей. Эти ценностные ориентации и верования напрямую связываются с господством в данном обществе той или иной разновидности религии. Культуру предприятий США чаще всего связывают с протестантской этикой, культуру предприятий Японии с буддийской этикой, культуру России с православной этикой и т. д.

2.2. Типология культуры с. Иошимури

Наиболее прямолинейно такой подход демонстрирует в своей типологии С. Иошимури. Он провел сравнительныйанализяпонского и западноевропейского менталитета, который по сути дела, представляет собой попытку социологического описания буддийского и христианского менталитетов. На деле же эта попытка, по мнению ряда исследователей, не является плодом больших эмпирических исследований, научного анализа культуры предприятий, а представляет собой умозрительную идеологическую конструкцию, призванную доказать преимущество буддийской культуры по сравнению с западноевропейской. Иошимури сопоставляет японский и западноевропейскийменталитетпо таким параметрам как, 1) универсум и еговосприятие, т. е.мировоззрение; 2) установки по отношению к природе и судьбе; 3) формы поведения на основе этих установок; 4)характерсоциальных отношений.

Сравнительный анализяпонского и западноевропейского менталитетов приведен Иошимури в виде следующей схемы 1

Схема 1

Анализменталитетов Иошимури

Возможные факторы анализа	Критерии сравнения			Японцы			Западно- европейцы
Универсум (мир) и еговосприятие			Понимание универсума. Средства восприятия и мыслительных операций			Монизм Интуитивные чувства			Дуализм Смысловой аналогизм
Природа и судьба			Установки по отношению к природе. Установки по отношению к судьбе			ИдентификацияПокорность судьбе, согласие, стойкость			Доминирование Вызов, ориентация на прогресс, преодоление
Поведение			Источники норм. Детерминанты поведения Критерии оценки			Группа Окружающая ситуация Установки личности			Индивид Принципы учений Интеллектуальные или функциональныеспособности
Социальные отношения			Межличностные отношения. Отношения организация индивидХарактеристика организаций			Компромисс, гармония, идентификация Симбиоз, идентификацияЗакрытость, стабильность			Конфронтация, конкуренция, критика Противостояние сосуществования Открытость, нестабильность