1.2 Расчет трудоемкости проведения планово-предупредительных ремонтов

Годовая плановая трудоемкость всех видов ремонтов определяется на основании нормативов технического обслуживания и ремонта оборудования энергохозяйств промышленных предприятий (система ТОР ЭО) [2].

Увеличение (уменьшение) продолжительности ремонтного цикла и межремонтного периода учитывается следующими поправочными коэффициентами.

Таблица 2 – Поправочный коэффициент к сменности работы оборудования

Значение поправочного коэффициента	Сменность работы электротехнического оборудования
	1 сменная работа	2 сменная работа	3 сменная работа
Трансформаторы	1,4	1	0,6
Электрические машины	2	1	0,6

Для остальных видов электротехнического оборудования поправочные коэффициенты студенты выбирают самостоятельно по литературе.

Для трансформаторов и электрических машин планируется проведение средних ремонтов, трудоемкость которых составляет 50 % трудоемкости 5Апитального ремонта. Трудоемкость осмотров для электрических сетей равна 25 % трудоемкости текущего ремонта, а для шинопроводов – 10 %. Численность персонала рассчитывается на основании норм системы ТОР ЭО по таблице 3.

Таблица 3 – Годовая плановая трудоемкость ремонта

№	Наименование оборудования	Количество	Система ТОР ЭО							Количество ремонтов за год, раз				Годовая плановая трудоемкость ремонтов, чел-ч				итого
			ремонтный цикл	межремонтный период	межосмотровый период	Норматрудоемкости ремонта
						капитального	среднего	текущего	осмотра	капитальных	средних	текущих	осмотров	капитального	средне	текущего	осмотра
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
	…
	Итого

Явочный состав ремонтных рабочих определяется методом, изложенным в /4/ по формуле:

где: Т_кр, Т_ср, Т_тр, Т_о – годовая плановая трудоемкость соответственно капитального, среднего, текущего ремонтов и технического осмотра;

Явочный состав эксплуатационного персонала определяется на основании норм межремонтного технического обслуживания на одного рабочего в одну смену по формуле:

где Н _м – норма межремонтного (технического) обслуживания на 1 рабочего в смену, чел-час.

1.3 Организация и планирование труда и заработной платы персонала

Одним из важнейших условий надежной и ритмичной работы электрооборудования является рациональная организация его эксплуатации и проведения ремонтов.

В организационном отношении энергохозяйство завода представляет собой разветвленную сеть, включающую энергослужбы цехов, которые осуществляют эксплуатационное и ремонтное обслуживание энергоустановок и сетей.

Режим работы эксплуатационного персонала зависит от количества рабочих смен и состава электрооборудования, работающего в эти смены.

Ремонтный персонал может работать в одну или две смены в зависимости от установленного времени ремонтного простоя оборудования. Этот персонал может также привлекаться на ремонтные работы в выходные и праздничные дни с предоставлением выходных дней в другие дни недели и оплатой за работу в праздничные дни в двойном размере.

Планирование использования рабочего времени персонала проводится составлением баланса рабочего времени (таб. 4)

Таблица 4 - Баланс рабочего времени

Элементы баланса	Эксплуатационный персонал	Ремонтный персонал
1. Календарный фонд времени, Фкал
2.Нерабочие дни, всего
в том числе: праздничные
выходные
3. Номинальный фонд рабочего времени, Фном
4.Неиспользуемое время:
а/ основной и дополнительный отпуск
б/ невыходы по болезни
в/ невыходы в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей
г/ отпуск учащихся
Итого неиспользуемое время
5. Эффективный (полезный) фонд рабочего времени, Фэф
6. Коэффициент списочного состава, Ксс

Коэффициент списочного состава определяется:

а) при прерывном режиме работы персонала: К _сс = Ф _ном/ Ф _эф;

б) при непрерывном режиме работы: К _сс = Ф _кал/ Ф _эф

Различают явочный и списочный состав работников.

Списочный состав ремонтных рабочих определяется:

Списочный состав эксплуатационных рабочих определяется:

Планирование заработной платы включает определение фондов и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала. Плановый фонд заработной платы определяется в следующей последовательности: тарифный, часовой, дневной, годовой.

Все фонды заработной платы определяются из расчета за год.

Фонд оплаты по тарифу находят по формуле:

З_т = Т_с. Ч_сп . Ф_эф

где З_т – тарифный фонд заработной платы; Т_с – часовая (дневная) тарифная ставка, руб; Ч _сп – списочное число рабочих, чел; Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени в часах.

Часовой фонд заработной платы включает тарифный фонд и доплаты до часового фонда. В числе доплат до часового фонда учитываются премии и доплаты за ночную работу в ночные часы. Доплаты устанавливаются в % к тарифному фонду.

Размер премий можно принять 30% (П = З_т ^. 0,3) . Размер доплат за работу в ночные часы (с 22 до 6 час) составляет 40% от тарифного заработка за каждый час работы ночью.

Д_н= (З_тВ_н/В_с)0,4

где: П – премии, выплачиваемые рабочим за выполнение установленных показателей, В_н - время работы ночью, час; В_с – время работы цеха в течении суток; Д_н - доплаты за работу в и ночное время.

В дневной фонд заработной платы включаются доплаты за работу в праздничные дни :

З_д = З_ч + П_р ;

где З_ч - часовой фонд заработной платы; П_р – доплаты за работу в праздничные дни, руб.

Годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда и доплат, которые включают оплату отпусков (9,5%) и выполнение общественных обязанностей (0,5%) от дневного фонда.

Результаты расчетов по зарплате приведены в таблицу 5.

Таблица 5 - Плановый фонд зарплаты

Профессия рабочих	Разряд	Тарифная ставка, руб./час, Тс	Списочное число рабочих, чел	Эффективный фонд, час., Кэф	Фонды заработной платы, руб.
					Тарифный фонд, Зт	Доплаты до часового фонда		Итого часовой фонд, Зч	Доплаты до дневного фонда (праздничные)	Итого днев- ной фонд, Зд	Доплаты до годового фонда		Итого го- до- вой фонд, Зг
						Премии, П	Ночные, Дн				отпуск	гособязанности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Экс- плуатационный
Ремонт ный

Среднемесячная заработная плата по категориям работающих определяется с учетом выплат из фонда материального поощрения. Размеры премий можно принять укрупнено: премии за перевыполнение плановых заданий 10% от зарплаты по тарифу; вознаграждения по итогам года 40% от годового фонда зарплаты.

Таблица 6 - Среднемесячная зарплата рабочих

Профессия рабочих	Заработная плата по тарифу (Зт), руб.	Годовой фонд заработной платы (Зг)	Премии из ФМП		Всего фонд заработной платы, руб.	Сред- немесячная заработная плата
			ежемесячные за перевыполнение плановых заданий	вознаграждение по итогам работы за год
Эксплуатационный
Ремонтный

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и должностными окладами.

З_итр = (З_г^экс+З_г^рем)0,2

В целом зарплата рабочих и ИТР составляет:

И_зп= З_г^экс+З_г^рем + З_ИТР