
- •Оглавление
- •От автора
- •1.1. Категория «общение» в психологии: содержание, структура и функции
- •Содержание категории «общение»
- •Цели и средства общения
- •Структура и функции общения
- •1.2. Деловое общение: особенности и формы
- •Содержание, цели и формы делового общения
- •Особенности делового общения
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Психология личности и практика делового общения
- •Психоаналитическая концепция личности
- •Бихевиористическая концепция личности
- •Концепция личности в гуманистической психологии
- •Концепция личности в аналитической психологии
- •Исследование личности в советской психологии
- •2.2. Психическая структура личности и ее проявление в деловом общении
- •Направленность личности и темперамент
- •Темперамент и деловое общение
- •Характер человека
- •Способности
- •Воля и волевые действия
- •Потребность и мотивы
- •Эмоции
- •Глава 3. Психологические типы и их проявление в деловом общении
- •3.1. Психологические типы К.Г. Юнга
- •Ведущая функция и психологические типы
- •3.2. Психотипы личности и акцентуации характера
- •Критерии психопатии
- •Классификация акцентуированных характеров
- •3.3. Доминирующие характеристики психотипов в логике психотипа
- •Паранойяльный психотип
- •Эпилептоидный психотип
- •Истероидный тип
- •Гипертимный психотип
- •Шизоидный психотип
- •Психастеноидный психотип
- •Сензитивный тип
- •Гипотимный психотип
- •Циклоидный и конформный психотипы
- •Неустойчивый психотип
- •Вопросы для самопроверки
- •4.1. Основные характеристики процесса восприятия
- •Принципы организации восприятия
- •Подпороговое восприятие
- •4.2. Социальная перцепция
- •Социальная обусловленность восприятия
- •Особенности социальной перцепции
- •4.3. Самораскрытие и обратная связь
- •Открытость и самораскрытие
- •Окно Джохари
- •Обратная связь
- •Социальные стереотипы
- •Стереотипы восприятия внешнего облика
- •Факторы формирования первого впечатления
- •Идентификация и эмпатия
- •Рефлексия
- •Аттракция
- •4.6. Ошибки восприятия
- •Установки
- •Каузальная атрибуция
- •Уровень самоуважения
- •Вопросы для самопроверки
- •5.1 Структура коммуникации и ее принципы
- •Модель коммуниктивного процесса
- •Принципы коммуникации
- •5.2 Вербальные средства коммуникации
- •Речь — как средство коммуникации
- •Искажение информации и ее потеря
- •Барьеры коммуникации
- •Слушание как активный процесс
- •5.3. Невербальное поведение и невербальные средства общения
- •Кинесические средства общения
- •Просодика и экстралингвистика как средства общения
- •Такесические и проксемические средства общения
- •Вопросы для самопроверки
- •6.1. Взаимодействие в процессе общения
- •Тактика поведения во время взаимодействия
- •Концепции, объясняющие межличностное взаимодействие
- •Типичные состояния сознания
- •Трансакции и правила коммуникации
- •6.3. Стратегия взаимодействия
- •6.4. Этапы делового общения
- •Контакт и ориентация в ситуации
- •Обсуждение вопроса и принятие решения
- •Вопросы и упражнения для самопроверки
- •7.1. Психологическое влияние: средства и виды
- •Средства психологического влияния
- •Виды психологического влияния
- •7.2. Заражение и внушение — апелляция к бессознательному
- •Заражение как психологический феномен
- •Внушение и самовнушение
- •Харизма как фактор внушения
- •7.3. Убеждение как сознательное, аргументированное воздействие
- •Модель Г. Лассуэлла
- •7.4. Логические основы мышления и доказательства
- •Четыре закона правильного мышления
- •Доказательство: тезис, аргумент, демонстрация
- •7.5. Аргументация
- •Процесс аргументации
- •Участники процесса аргументации
- •Правила и ошибки аргументации
- •Рекомендации по технике аргументации
- •7.6. Манипуляция как психологическое воздействие
- •Технология манипуляции
- •Манипулятивные приемы в деловом общении
- •Распознавание манипулятивного воздействия и психологическая защита от него
- •Глава 8. Конфликты в деловом общении
- •8.1. Конфликт: типы, структура, этапы
- •Типы конфликтов
- •Структура конфликта
- •Стратегия поведения в конфликтной ситуации
- •Динамика конфликта
- •Последствия конфликта
- •8.2. Причины и предпосылки конфликтов
- •Ошибочные действия руководителя как предпосылка конфликта
- •Предпосылки возникновения конфликтов в процессе общения
- •8.3. Поведение в условиях конфликта
- •Стремление к превосходству
- •Проявления агрессивности и эгоизма
- •Психологическое айкидо
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 9. Формы делового общения
- •9.1 Деловая беседа
- •Этапы беседы
- •Диалог — вопросы и ответы
- •Обсуждение проблемы
- •9.2. Деловое совещание
- •Виды совещаний
- •Подготовка и проведение совещания
- •9.3. Деловые переговоры
- •Виды и функции переговоров
- •Подготовка к переговорам
- •Этапы и стратегия переговорного процесса
- •Тактические приемы ведения переговоров
- •Завершение переговоров, анализ и оценка результатов
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 10. Этика и этикет делового общения
- •10.1. Этика делового общения
- •Этические принципы делового поведения
- •Неэтичное поведение и его причины
- •Выбор модели поведения в этически сложных ситуациях
- •10.2. Этикет делового общения
- •Нормы и принципы этикета
- •Нормы и виды этикета
- •Общие принципы современного этикета
- •Правила делового этикета
- •Глава 11. Документационное обеспечение делового общения
- •11.1. Документирование, документ, система документации
- •11.2. Общие правила оформления документов
- •Установлен следующий состав реквизитов
- •Организационно-правовая документация
- •Плановая документация
- •Распорядительная документация
- •Справочно-информационная документация
- •Справочно-аналитические документы
- •Отчетная документация
- •11.4. Служебно-деловая переписка
- •Вопросы для самопроверки
- •Приложение
- •Словарь
- •Библиографический список

самооценкой и самоуважением рассматривали своих пациентов как себе подобных. Психотерапевты, работающие неэффективно, рассматривали пациентов как отличных от себя. Учителя с низким уровнем самоуважения, страдающие вследствие профессиональной несостоятельности, агрессивно относятся к ученикам, считая их тупыми, ленивыми и т.д. У руководителей с низкой профессиональной самооценкой часто наблюдается аналогичное восприятие подчиненных.
В действии эффекта ореола фиксируется зависимость восприятия частных свойств человека от влияния, вызываемого общим впечатлением о нем. Он проявляется в том, что в целом неблагоприятное впечатление о человеке мешает его коллегам увидеть его позитивные характеристики. И наоборот, при общем благоприятном впечатлении негативные факторы не учитываются. В соответствии с этим эффектом восприятия жестко фиксируется сложившийся образ без учета многогранности проявлений характера человека и его изменения.
Неравные возможности ролевого поведения искажают процесс восприятия в том плане, что при формально-ролевом общении социальная роль помогает демонстрировать свои преимущества
èскрывать недостатки. У человека, обладающего более высоким статусом, всегда имеются преимущества в выборе для себя наиболее выгодного способа взаимодействия, у человека с более низким статусом таких преимуществ нет. Для того чтобы убедиться в этом, можно вспомнить ситуации общения экзаменатора
èэкзаменующегося, руководителя и подчиненного.
Знание особенностей восприятия способствует более глубокому пониманию партнера по общению.
Вопросы для самопроверки
1.Что представляет собой восприятие как психический процесс? Каковы особенности восприятия?
2.Сопоставьте общепсихологический процесс восприятия с процессом восприятия другого человека. В чем проявляются особенности социальной перцепции?
3.Какие факторы влияют на процесс восприятия?
4.Что такое «обратная связь» и какую роль она играет в процессе восприятия и понимания партнера по общению?
127

5.Назовите основные механизмы восприятия и понимания и дайте им характеристику.
6.Какое значение имеют эмпатия и рефлексия для эффективного делового общения?
7.Каковы особенности формирования первого впечатления?
8.Выделите основные ошибки восприятия и покажите, как их можно избежать.
9.Что такое аттракция? Как она формируется и какую роль играет в деловом общении?
Основные понятия и термины
Аттракция |
Рефлексия |
Восприятие |
Самовосприятие |
Идентификация |
Симпатия |
Каузальная атрибуция |
Социальная перцепция |
Межличностное восприятие |
Социальный стереотип |
Образ |
Установка |
Обратная связь |
Эмпатия |
Подпороговое восприятие |
|
Практическое упражнение
Как воспринимают меня окружающие?
Для оптимизации делового общения целесообразно посмотреть на себя глазами своего партнера по общению и попытаться ответить на вопросы: какое воздействие я оказываю на окружающих и как они меня воспринимают:
впечатление, производимое моей внешностью и ее оформлением (выражение лица, одежда, обувь, сочетание цветов, стиль, при- ческа, очки…);
моя манера держаться (дружелюбно, открыто, недружелюбно, замкнуто) и поведение (энергичное, честолюбивое, робкое, тактичное…);
моя речь и коммуникационные способности (четкая, внятная, уверенная, сумбурная, невнятная, лаконичная…);
произвожу ли я впечатление человека надежного, которому можно доверять?
какая энергия исходит от меня? Произвожу ли я впечатление че- ловека уравновешенного или нервозного и суетливого?
128

Òåñò Методика диагностики уровня эмпатических способностей (по В.В. Бойко)
1.У меня есть привычка внимательно изучать лица и поведение людей, чтобы понять их характер, наклонности, способности.
2.Если окружающие проявляют признаки нервозности, я обычно остаюсь спокойным.
3.Я больше верю доводам своего рассудка, чем интуиции.
4.Я считаю вполне уместным для себя интересоваться домашними проблемами сослуживцев.
5.Я могу легко войти в доверие к человеку, если потребуется.
6.Обычно я с первой же встречи угадываю «родственную душу» в новом человеке.
7.Я из любопытства обычно завожу разговор о жизни, работе, политике со случайными попутчиками в поезде, самолете.
8.Я теряю душевное равновесие, если окружающие чем-то угнетены.
9.Моя интуиция — более надежное средство понимания окружающих, чем знания или опыт.
10.Проявлять любопытство к внутреннему миру другой личности — бестактно.
11.Часто своими словами я обижаю близких мне людей, не замечая того.
12.Я легко могу представить себя каким-либо животным, ощутить его повадки и состояния.
13.Я редко рассуждаю о причинах поступков людей, которые имеют ко мне непосредственное отношение.
14.Я редко принимаю близко к сердцу проблемы своих друзей.
15.Обычно за несколько дней я чувствую: что-то должно случиться с близким мне человеком, и ожидания оправдываются.
16.В общении с деловыми партнерами обычно стараюсь избегать разговоров о личном.
17.Иногда близкие упрекают меня в черствости, невнимании к ним.
18.Мне легко удается копировать интонацию, мимику людей, подражая им.
19.Мой любопытный взгляд часто смущает новых партнеров.
20.Чужой смех обычно заражает меня.
21.Часто, действуя наугад, я тем не менее нахожу правильный подход к человеку.
22.Плакать от счастья глупо.
23.Я способен полностью слиться с любимым человеком, как бы растворившись в нем.
24.Мне редко встречались люди, которых я понимал бы без лишних слов.
25.Я невольно или из любопытства часто подслушиваю разговоры посторонних людей.
129
26.Я могу оставаться спокойным, даже если все вокруг меня волнуются.
27.Мне проще подсознательно почувствовать сущность человека, чем понять его, «разложив по полочкам».
28.Я спокойно отношусь к мелким неприятностям, которые случаются у кого-либо из членов семьи.
29.Мне было бы трудно задушевно, доверительно беседовать с настороженным, замкнутым человеком.
30.У меня творческая натура — поэтическая, художественная, артистич- ная.
31.Я без особого любопытства выслушиваю исповеди новых знакомых.
32.Я расстраиваюсь, если вижу плачущего человека.
33.Мое мышление больше отличается конкретностью, строгостью, последовательностью, чем интуицией.
34.Когда друзья начинают говорить о своих неприятностях, я предпочи- таю перевести разговор на другую тему.
35.Åñëè ÿ âèæó, ÷òî ó кого-то из близких плохо на душе, то обычно воздерживаюсь от расспросов.
36.Мне трудно понять, почему пустяки могут так сильно огорчать людей.
Обработка данных
Подсчитывается число правильных ответов (соответствующих «ключу») по каждой шкале, а затем определяется суммарная оценка:
1.Рациональный канал эмпатии: +1, +7, –13, +19, +25, –31
2.Эмоциональный канал эмпатии: –2, +8, –14, +20, –26, +32
3.Интуитивный канал эмпатии: –3, +9, +15, +21, +27, –33
4.Установки, способствующие эмпатии: +4, –10, –16, -22, –28, –34
5.Проникающая способность в эмпатии: +5, –11, –17, –23, –29, –35
6.Идентификация в эмпатии: +6, +12, +18, –24, +30, –36
Интерпретация результатов
Анализируются показатели отдельных шкал и общая суммарная оценка уровня эмпатии. Оценки на каждой шкале могут варьироваться от 0 до 6 баллов и указывают на значимость конкретного параметра в структуре эмпатии.
Рациональный канал эмпатии характеризует направленность внимания, восприятия и мышления эмпатирующего на сущность любого другого человека — на его состояние, проблемы, поведение. Это спонтанный интерес к другому, открывающий шлюзы эмоционального и интуитивного отражения партнера. В рациональном компоненте эмпатии не следует искать логику или мотивацию интереса к другому. Партнер привлекает внимание своей бытийностью, что позволяет эмпатирующему непредвзято выявлять его сущность.
Эмоциональный канал эмпатии — фиксируется способность эмпатирующего входить в эмоциональный резонанс с окружающими — сопе-
130
реживать, соучаствовать. Эмоциональная отзывчивость в данном случае становится средством «вхождения» в энергетическое поле партнера. Понять его внутренний мир, прогнозировать поведение и эффективно воздействовать возможно только в том случае, если произошла энергетическая подстройка к эмпатируемому. Соучастие и сопереживание выполняют роль связующего звена, проводника от эмпатирующего к эмпатируемому и обратно.
Интуитивный канал эмпатии — балльная оценка свидетельствует о способности респондента видеть поведение партнеров, действовать в условиях дефицита исходной информации о них, опираясь на опыт, хранящийся в подсознании. На уровне интуиции замыкаются и обобщаются различные сведения о партнерах. Интуиция, надо полагать, менее зависит от оценочных стереотипов, чем осмысленное восприятие партнеров.
Установки, способствующие или препятствующие эмпатии — облегчают или затрудняют действие всех эмпатических каналов. Эффективность эмпатии, вероятно, снижается, если человек старается избегать личных контактов, считает неуместным проявлять любопытство к другой личности, убедил себя спокойно относиться к переживаниям и проблемам окружающих. Подобные умонастроения резко ограничивают диапазон эмоциональной отзывчивости и эмпатического восприятия. Напротив, различные каналы эмпатии действуют активнее и надежнее, если нет препятствий со стороны установок личности.
Проникающая способность — в эмпатии расценивается как важное коммуникативное свойство человека, позволяющее создавать атмосферу открытости, доверительности, задушевности. Каждый из нас своим поведением и отношением к партнерам способствует информа- ционно-энергетическому обмену или препятствует ему. Расслабление партнера содействует эмпатии, а атмосфера напряженности, неестественности, подозрительности препятствует раскрытию и эмпатическому постижению.
Идентификация — еще одно непременное условие успешной эмпатии. Это умение понять другого на основе сопереживаний, постановки себя на место партнера. В основе идентификации легкость, подвижность и гибкость эмоций, способность к подражанию.
Шкальные оценки выполняют вспомогательную роль в интерпретации основного показателя — уровня эмпатии. Суммарный показатель теоретически может изменяться в пределах от 0 до 36 баллов. По нашим предварительным данным, можно считать: 30 баллов и выше — очень высокий уровень эмпатии; 29—22 — средний; 21—15 — заниженный; менее 14 баллов — очень низкий.
131