Расчет стоимости электрооборудования

Стоимость силового электрооборудования можно найти в процентах от стоимости основного производственного оборудования. Стоимость основного электрооборудования получаем, взяв проценты от суммы первоначальной стоимости основного производственного оборудования из таблицы 4.

Стоимость запчастей, монтаж электрооборудования, транспортные расходы получим, взяв проценты от стоимости основного электрооборудования.

Амортизационные отчисления считаются от суммы всех затрат на электрооборудование.

Данные сводятся в таблицу.

Таблица 6 - Стоимость электрооборудования

Наименование	Проценты	Стоимость, руб.
1 Основное электрооборудование	8	1386388,89
2 Запасные части	3	41591
3 Монтаж электрооборудования	30,0	12477
4 Транспортные расходы	7	873,42
Итого		1441330,31
5 Амортизационные отчисления	9	129719,72

Стоимость основного электрооборудования равна 8% от суммы первоначальной стоимости основного оборудования

С_{ос. эл.}= 1386388,89 руб.

Стоимость запасных частей равна 3% от стоимости основного электрооборудования

С_{зап. часть}= 41591 руб.

Стоимость монтажа электрооборудования равна 30% от стоимости основного электрооборудования

С_{ос. эл.}= 12477 руб.

Стоимость транспортных расходов равна 7% от стоимости основного электрооборудования

С_{транс. расх.}= 873,42 руб.

Стоимость амортизационных отчислений электрооборудования равна 9% от стоимости всех затрат

С_ам.отч.= 129719,72 руб.

Расчет затрат на ремонт оборудования

Затраты на текущий ремонт оборудования за год необходимо брать на основании удельного веса этих затрат, фактически сложившихся на предприятии (анализ себестоимости продукции на предприятии).

Усредненные показатели, составляет 5,2% от первоначальной стоимости оборудования

З_{рем. об.} = 900471 руб.

3.3 Расчет плана по труду и заработной плате

Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.

Повременная оплата труда применяется, если рабочий не может оказывать влияние на выпуск продукции.

Заработная плата при повременной оплате труда выплачивается за отработанное время. Но так как труд бывает простым и сложным, низко- и высоко- квалификационным, то необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной ставки. Тарифная ставка –

это абсолютный размер оплаты труда работнику за единицу рабочего времени.

Заработная плата рабочего состоит из прямой или простой заработной плате, также доплат и дополнительные заработные платы.

Доплата – это часть заработной платы, которая выплачивается в порядке поощрения за лучшую работу.

Расчет баланса рабочего времени и коэффициента списочного состава

Таблица 7 - Баланс рабочего времени и коэффициент списочного состава

Показатели	Непрерывный режим работы
Календарный фонд времени Ткал	365
Выходные	154
Праздничные	11
Номинальный фонд времени Тном	200
Средняя продолжительность отпуска	28
Прочие невыходы	7
Действительный фонд времени Тд	165
Количество дней работы предприятия в году	365
Коэффициент списочного состава Ксп	2,2

Номинальный фонд времени равен календарному фонду, минус выходные и праздничные дни

Т_ном = 365 – 11 – 154 = 200 дней

Прочие выходные определяются в размере 3,5% от номинального фонда времени

В_п =

Действительный фонд времени определяется вычитанием из номинального фонда времени продолжительности отпуска и прочих невыходов

Т_д = 200 – 28 – 10 = 162 дня

Коэффициент списочного состава определяется путем деления количества дней работы предприятия в году на действительный фонд времени в году

К_сп =